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终止H-1B员工雇佣关系的三步指南

无论您的企业是雇佣国际员工还是仅在国内招聘,总会有需要终止员工雇佣关系的时候。没有人喜欢解雇员工,但在商业世界中,终止或裁员有时是必要的。也许是因为公司财务状况所迫,有时则是雇佣关系不合适。

 

终止H1B雇员流程

终止员工雇佣关系从来都不是一件容易的事,尤其是当员工是非移民工人时。这不仅会对员工及其家属的签证状态造成严重影响,还有严格的程序必须遵循,这些程序由《移民和国籍法》(INA)规定,并因不同的雇佣签证而异。

H-1B签证是美国最常用的商业移民签证,适用于医学、工程、科学和商业等专业领域。因此,我们将在本文中详细说明雇主在终止H-1B员工雇佣关系时的责任。

 解雇H-1B员工的人性化考虑

虽然这不是法律要求,但您首先需要考虑的是解雇对被解雇者生活的影响。一名持H-1B签证来美国工作的外国员工通常已经连同其家庭从熟悉的一切中搬迁出来,做出了重大牺牲来为您的公司工作。终止这名员工的雇佣关系将立即导致他们的H-1B签证状态失效(除非他们能获得另一家公司赞助),并且必须离开美国。

尽可能对员工的困难处境表示同情和理解。坦率地沟通解雇或裁员的可能性,当确定雇佣关系将结束时也要及时告知。如果可能,尽量提前给员工足够的警告时间,让他们有时间安排寻找新的签证赞助商或计划回国过渡。这种过渡并不容易,如果突然解雇员工,将使其生活变得非常艰难。

 解雇H-1B员工的法律程序

当雇主想解雇H-1B员工时,有两项法律要求必须遵守。首先,您必须通知美国公民及移民服务局(USCIS)并撤回您的H-1B申请。雇主在申请有效期间必须支付H-1B员工的工资,因此您应在雇佣结束时立即撤回申请(不能提前)。您可以通过向USCIS发送信件来完成这一操作,USCIS将根据您要求的日期撤销申请。

其次,您必须撤回向美国劳工部(DOL)提交的劳动条件申请(LCA)。即使您已经撤回了H-1B申请,但未撤回LCA,仍可能因LCA“协议”而被追缴工资处罚。

 解雇后的差旅费用

最后,您必须提供支付被解雇员工返回其最后居住国的差旅费用。您不需要支付任何H-4附属人员的费用或运送家具等物品,因此通常只需支付一张单程机票的费用。为避免被前员工起诉,请确保研究并记录所提供的报销费用的依据。

终止国际员工的雇佣关系可能具有挑战性,您应尽量以人性化的方式进行。特别是如果情况复杂,咨询经验丰富的商业移民律师将对您大有裨益。请联系我们的大为律师事务所的移民律师,确保您始终遵守联邦法律规定的商业移民要求。

 

 终止H-1B员工雇佣关系的步骤总结

1. 通知员工
– 提供明确的书面通知,说明雇佣关系已结束。保存与员工所有通信的记录,包括通信日期。

2. 通知USCIS
– 向提交H-1B申请的USCIS服务中心发送信件,说明终止日期但不需说明原因。未通知USCIS可能导致雇主需对员工工资负责。

3. 撤回H-1B申请
– USCIS将在请求日期撤销申请。

4. 撤回劳动条件申请(LCA)
– 这可以通过iCERT电子方式、电子邮件或书面请求完成。虽然不是严格要求,但撤回LCA可以使解雇文件更清晰,避免潜在的补缴工资责任。

如需进一步帮助,请联系经验丰富的商业移民律师,顺利且高效地处理这些法律要求。请联系我们的大为律师事务所的移民律师,协助处理这个过程。

 

 

加拿大毕业工签(PGWP)项目拟议变更

加拿大联邦和省级移民官员正在讨论对毕业后工作许可(PGWP)资格标准进行重大更改。PGWP 是一种开放式工作许可,适用于在指定学习机构(DLI)完成合格学习项目的国际学生。

根据 2024 年 IRCC 副部长过渡手册中的笔记,加拿大的移民系统旨在将 PGWP 的发放与劳动力市场需求对齐。这种对齐将“为进入短缺职业的学生提供工作许可,同时减少其他项目毕业生的获取机会”。

IRCC 手册指出,部长将在 2024 年春季就此问题提供建议,目标是在 2025 年 1 月实施这些变更。这一方向也在 IRCC 最近发送给相关利益相关者的内部调查文件中得到了强调,该文件概述了将教育项目与 PGWP 可用性对齐的方法,并征求了利益相关者的反馈。

实施新 PGWP 限制

虽然尚不清楚具体的实施细节,但内部调查文件透露了一些信息。IRCC 和加拿大就业与社会发展部(ESDC)已将职位名称与学习项目进行了映射,以了解哪些教育项目为国际学生提供了在加拿大经济需求部门工作的相关技能。这种映射将加拿大的国家职业分类(NOC)系统与教育项目分类(CIP)系统同步。

追求 PGWP 变更的原因

对 PGWP 的调整旨在促进进入短缺职业的学生获得工作许可,同时减少其他项目毕业生的机会。PGWP 计划上次更新是在 2008 年,目的是根据学习时间为国际毕业生发放开放式工作许可。IRCC 指出,从 2018 年到 2023 年,PGWP 发放的工作许可增加了 214%。此外,IRCC 最近宣布的临时居民水平和国际学生配额进一步表明,政府意图优先雇用永久居民和公民,并减轻对社会系统(如医疗保健和住房)的压力。

移民影响

通过 PGWP 获得加拿大工作经验是国际毕业生建立许多永久居留(PR)项目资格的关键。许多联邦和省级经济 PR 项目,例如,通常要求毕业生具有至少一年的相关工作经验。PGWP 项目拟议的变更可能会影响当前和未来在加拿大学习的国际学生的移民前景。

这是一个不断发展的故事,我们将继续提供最新信息。

有关更多信息,请访问官方 [IRCC 网站]。

加拿大住家护理员计划

谁可以申请成为住家护理员?

加拿大的住家护理员计划(LCP)是为希望受雇于加拿大公民,照顾其家中孩子、老年人或残疾人的外国人设计的。这个计划提供了通往永久居留的直接途径。在持有LCP工作许可获得两年工作经验后,外国人可以申请永久居留。

住家护理员计划的申请资格

要符合住家护理员计划的申请资格,申请人必须:

拥有有效的工作许可,或已申请延长工作许可,或已申请恢复加拿大工作者身份。
具备在加拿大的家庭儿童护理员或家庭支持工作者的工作经验。
自2014年11月30日以来,至少有一年的全职工作经验。该经验可以累积,但不能包括在学习期间的工作经验。
从事符合国家职业分类(NOC)代码列出的职责的工作。
具备相当于加拿大语言基准(CLB)5或法语NCLC 5的语言技能,涵盖阅读、写作、口语和听力四个方面。
拥有加拿大高中毕业文凭或同等的外国文凭、证书或资格。
作为住家护理员的工作规则
作为住家护理员工作时,外国人必须遵守以下规则:

每周至少提供30小时的全职照顾,包括18岁以下的儿童、残疾人或家庭中的老年人。
在家庭中独立生活和工作,无需监督或帮助。
符合移民、难民和公民事务部(IRCC)及加拿大就业和社会发展部(ESDC)规定的所有要求,包括:
证明有足够的语言能力,可以在无监督的环境中独立交流和生活。
至少接受6个月的全职培训,或者在过去三年中至少有一年的全职护理员或相关职业工作经验。
如何申请住家护理员计划
住家护理员计划目前已关闭新申请。如果你没有LCP工作许可并希望在加拿大作为护理员工作,你必须申请普通工作许可。

你只能在满足以下条件时通过该计划雇用护理员:

找到已经持有住家护理员计划工作许可并正在寻找新雇主的护理员。
获得劳动市场影响评估(LMIA)的批准,显示护理员已同意住在你的家中。
申请永久居留作为住家护理员
如果你符合以下条件,你可能有资格根据住家护理员计划申请加拿大永久居留:

在加拿大至少完成两年的授权全职住家就业,或
完成3900小时的授权全职住家就业,包括最多390小时的加班时间。此经验必须在你到达后的四年内获得。
你的申请可能会受到以下因素的影响:

你、你的配偶或同居伴侣,或任何家庭成员有犯罪记录、严重的健康问题或构成安全风险。
你向IRCC提供了虚假信息。
成为加拿大护理员的其他选择
家庭儿童护理员试点项目
家庭儿童护理员帮助忙碌的父母照顾孩子,并可能需要帮助处理家务。护理可以在员工自己的家中或雇主的家中进行。

该试点项目对以下角色的申请人开放:

保姆
互惠生
住家儿童护理员
私人家庭儿童护理员
保姆
父母的帮手
寄养父母
公共场所如健身房或购物中心的儿童护理员
家庭支持工作者试点项目
家庭支持工作者帮助老年人、残疾人和康复中的个人。职责通常包括准备餐食、喂食、洗澡、更换敷料、管理药物和执行日常家务。

该试点项目对以下角色的申请人开放:

残疾人家庭护理员
家庭护理员
家庭支持工作者
管家
老年人住家护理员
个人助理(家庭支持)
个人护理助理(家庭护理)
照顾者(家庭支持)
助产士
家访人员(婴儿护理)
家庭儿童护理员试点项目
谁可以申请家庭儿童护理员试点项目?
家庭儿童护理员试点项目是一个为期五年的试点计划,允许合格的护理员及其家属来到加拿大,目标是成为永久居民。

如果你在加拿大获得了护理员职位或有在加拿大工作的护理员经验,你可以通过家庭儿童护理员试点项目申请永久居留。请查看要求以确认你是否符合资格。

NOC 4411 – 家庭儿童护理员

家庭儿童护理员试点项目的资格要求
你将有资格申请家庭儿童护理员试点项目,如果你符合以下条件:

足够的工作经验
所需的语言水平
必要的教育资历
加拿大的可入境资格
计划居住在魁北克省以外
工作经验要求

在申请前的36个月内,你必须在加拿大至少有24个月的全职工作经验。

根据你申请的试点项目,你的工作经验必须是以下国家职业分类(NOC)工作之一:

家庭儿童护理员(NOC 4411):
你必须在自己或雇主的家中照顾18岁以下的儿童。
你不需要住在雇主的家中即可符合条件。
作为寄养父母的经验不算在内。
语言水平要求

你需要参加语言考试以证明你符合最低语言技能要求。

为了衡量你的英语或法语技能,我们使用:

加拿大语言基准(CLB)用于英语
加拿大语言能力水平(NCLC)用于法语
最低语言技能是CLB 5(英语)或NLCL 5(法语),包括以下四项语言技能:

写作
阅读
听力
口语
教育要求

你必须拥有至少一年的加拿大完成的高等教育资格。如果你没有加拿大的教育资格,你需要评估你的外国教育资格,以证明它相当于完成至少一年的加拿大高等教育资格。

如何申请家庭儿童护理员试点项目
家庭儿童护理员试点项目的申请过程因你的情况和符合条件的工作经验而异。选择符合你情况的类别以了解如何申请:

没有符合条件的工作经验: 你从未在加拿大全职工作过护理员。
少于24个月但有一些经验: 你正在或曾在加拿大全职工作过护理员,但尚未有24个月的经验。
至少24个月的符合条件的工作经验: 在过去的36个月内,你在加拿大全职工作过护理员,总共至少有24个月的工作经验。
家庭支持工作者试点项目
谁可以申请家庭支持工作者试点项目?
家庭支持工作者试点项目是一个为期五年的试点计划,允许合格的护理员及其家属来到加拿大,目标是成为永久居民。

如果你在加拿大获得了护理员职位或有在加拿大工作的护理员经验,你可以通过家庭支持工作者试点项目申请永久居留。请查看要求以确认你是否符合资格。

NOC 4412 – 家庭支持工作者

家庭支持工作者试点项目的资格要求
你将有资格申请家庭支持工作者试点项目,如果你符合以下条件:

足够的工作经验
所需的语言水平
必要的教育资历
加拿大的可入境资格
计划居住在魁北克省以外
工作经验要求

在申请前的36个月内,你必须在加拿大至少有24个月的全职工作经验。

根据你申请的试点项目,你的工作经验必须是以下国家职业分类(NOC)工作之一:

家庭支持工作者(NOC 4412):
你必须在自己或雇主的家中照顾18岁以下的儿童。
你不需要住在雇主的家中即可符合条件。
作为寄养父母的经验不算在内。
语言水平要求

你需要参加语言考试以证明你符合最低语言技能要求。

为了衡量你的英语或法语技能,我们使用:

加拿大语言基准(CLB)用于英语
加拿大语言能力水平(NCLC)用于法语
最低语言技能是CLB 5(英语)或NLCL 5(法语),包括以下四项语言技能:

写作
阅读
听力
口语
教育要求

你必须拥有至少一年的加拿大完成的高等教育资格。如果你没有加拿大的教育资格,你需要评估你的外国教育资格,以证明它相当于完成至少一年的加拿大高等教育资格。

如何申请家庭支持工作者试点项目
家庭支持工作者试点项目的申请过程因你的情况和符合条件的工作经验而异。选择符合你情况的类别以了解如何申请:

没有符合条件的工作经验: 你从未在加拿大全职工作过护理员。
少于24个月但有一些经验: 你正在或曾在加拿大全职工作过护理员,但尚未有24个月的经验。
至少24个月的符合条件的工作经验: 在过去的36个月内,你在加拿大全职工作过护理员,总共至少有24个月的工作经验。
为什么要寻求专业的移民帮助?
住家护理员计划的申请过程可能非常复杂、耗时且困难。如果你考虑申请加拿大签证,寻求专业的移民帮助是非常必要的。最后,你不希望在等待几个月(甚至几年)后被告知你的申请被拒绝。

你有兴趣作为护理员移民加拿大吗?

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