一文读懂 OPT、STEM OPT、SEVIS 系统、雇主信息报告与I-765工作卡申请

什么是 OPT?

OPT(Optional Practical Training)是美国移民局(USCIS)为持 F-1 学生签证 的国际学生提供的一项工作许可制度,允许学生在完成学业前或之后在美国从事与其专业相关的工作。

OPT 的两种类型:

类型时间点可工作时长是否申请工作卡(EAD)
Pre-completion OPT就学期间兼职为主
Post-completion OPT毕业后全职
  • OPT总时长为 12个月,不论Pre或Post-completion的比例如何。
  • 学生必须为本专业直接相关岗位工作
  • 开始工作前必须获得 I-765批准的EAD卡(工作卡)

STEM OPT 延期

若学生的专业属于 STEM 领域(科学 Science、技术 Technology、工程 Engineering、数学 Mathematics),可在 12 个月标准 OPT 结束前申请额外 24 个月的延期,即总共可有 36个月 的工作期。

申请 STEM OPT 延期需满足:

  • 专业必须在 DHS 认可的 STEM 清单中:STEM Designated Degree Program List
  • 雇主必须参与 E-Verify 系统;
  • 提交表格 I-983(培训计划)
  • 通过 I-765 表格申请延期EAD卡
stem-list

SEVIS 系统:国际学生身份的核心信息平台

SEVIS(Student and Exchange Visitor Information System) 是 DHS 用于管理 F/M/J 签证持有者身份状态的电子系统,记录学生的:

  • 基本身份信息与签证状态;
  • 学校、专业、学位类型;
  • CPT、OPT、STEM OPT 记录;
  • 雇主信息(OPT/STEM期间);
  • 是否失业、是否违反身份等。

注意:学生是否“合法维持F-1身份”,往往以 SEVIS 的记录为依据。

OPT报告义务-SEVIS 更新与报告机构

OPT学生必须在就业、失业、换雇主、离职等情况下及时向政府报告雇主信息,报告方式如下:

报告方式:

角色方法内容
学生通过 SEVIS Portal更新雇主名称、地址、工作开始日期、与专业相关性说明等
学校 DSO(国际学生顾问)通过学校系统更新接收学生报告,审核后录入SEVIS系统

报告时限:

  • 10天内报告工作变动
  • 每6个月至少确认一次雇主信息(即使无变更)
  • STEM OPT 学生还需提交年度自我评估(I-983)与雇主重新认证。

报告内容必须包括:

  • 雇主名称与地址;
  • 工作职位及职责简述;
  • 工作开始日期;
  • 与所学专业的直接关联说明;
  • 雇主是否为E-Verify机构(STEM延期适用)。

I-765 工卡申请详解(EAD申请)

F-1学生在申请OPT或STEM OPT延期时,必须提交 I-765表格 向USCIS申请EAD卡(Employment Authorization Document)

I-765 OPT申请流程:

  1. 完成学业并获得DSO签字的I-20(OPT推荐页);
  2. 在线或纸质递交I-765申请 + 申请费($470,2024年起新费);
  3. 附带材料包括:
    • 有效护照;
    • I-94;
    • F-1签证页;
    • OPT I-20;
    • 近照2张;
    • 以前的EAD卡(如有);
  4. 等待USCIS审理(通常 2~3个月);
  5. 收到 EAD 卡后方可开始工作(不得提前)。

STEM OPT延期申请的I-765需在当前OPT结束前90天内递交,并附 I-983 表格与雇主支持材料。

未遵守报告与身份维护的后果

不及时上报雇主、超过失业限期、EAD过期仍工作等行为,将严重影响F-1身份合规:

行为后果
未上报雇主信息被视为“失业”,计算失业天数
OPT失业超90天F-1身份自动终止(SEVIS Terminated)
无EAD卡提前工作非法工作,留下移民污点
雇主不合规(STEM)STEM延期申请被拒或撤销
未做6个月更新或年度评估STEM记录不合规,触发身份终止

律师建议:如何确保合法身份维持?

作为移民律师,我们建议OPT学生务必做到:

  • 收到EAD卡后再开始工作;
  • 按时更新SEVIS记录,保存通信凭证;
  • 离职或换雇主及时通知DSO;
  • STEM延期前准备好I-983、E-Verify雇主证明;
  • 不确定信息请尽快联系律师核查,避免SEVP发出身份终止警告。

联系大为律师事务所

我们长期为F-1国际学生、OPT/STEM OPT申请人、H-1B身份转换者等提供全方位法律服务:

免责声明: 本文仅为一般法律资讯,不构成律师与客户之间的法律关系。具体情况应个案评估,建议联系律师获取个别指导。

OPT未及时上报雇主导致超过90天失业期限?警告信法律分析与应对指南

为何会收到SEVP警告信?

对于持F-1签证在美国完成学业的国际学生,毕业后可申请为期12个月的选择性实习培训(Optional Practical Training, 简称OPT)。然而,OPT的合法维持不仅仅依赖于I-765获批和获得EAD卡,更关键的是:

✔ 必须从事与专业相关的工作
✔ 必须累计失业不超过90天
✔ 必须及时通过SEVIS系统更新雇主信息

#SEVIS-OPT#

若学生在SEVIS系统中未显示任何雇主记录,或雇主信息更新滞后,系统将默认其处于“失业”状态,并可能在失业时间接近或超过90天时,收到SEVP(学生与交流访问者项目办公室)发出的警告信(Notice of Failure to Report OPT Employer and Exceeding Permissible Period of Unemployment)

法律依据

该类通知信的法律依据主要来自以下联邦法规:《8 C.F.R. § 214.2(f)(10)(ii)(E)》

“Students may not be unemployed for an aggregate of more than 90 days during the 12-month post-completion OPT.”(译)学生在毕业后OPT期间累计失业时间不得超过90天。

《8 C.F.R. § 214.3(g)(2)》学校指定官员(DSO)有责任在学生变更雇主、失业、离境等事项发生后10日内更新SEVIS记录。法律含义总结:

  • OPT身份的有效性依赖于持续雇佣 + 及时上报
  • 即便学生确实有雇主,未在SEVIS系统中记录即被视为“失业”状态
  • 超过90天将构成违反F-1身份条件,可能面临身份终止。

常见三类风险情况

情景描述后果风险
正常有工作但未上报学生已就职但未告知DSO或未用SEVIS Portal上报SEVIS记录显示“无雇主”,累计失业
更换雇主未更新信息离职后找到新雇主但未更新记录中间空档可能形成失业天数
实际未就职学生失业超过90天F-1身份失效、SEVIS被终止、面临递解风险

收到SEVP警告信后怎么办?

收到该信件说明移民系统识别到您的OPT状态有风险,但尚未立即终止身份。建议采取以下行动:

步骤1:立刻核实当前SEVIS雇主状态

  • 登录 SEVIS Portal 或联系 DSO 查看雇主记录;
  • 核实是否有误删除、未更新或失效信息。

步骤2:准备雇佣证明材料

若实际处于雇佣状态,立即准备以下材料向学校提交或存档:

  • Offer Letter / 工作证明信;
  • I-983 表格(STEM OPT适用);
  • 工资单(Pay Stubs)或雇主写的确认信;
  • 工作职责与专业关联性说明。

步骤3:通过DSO或Portal更新SEVIS信息

  • 通过学校国际学生办公室完成SEVIS信息更新;
  • 或者登录 SEVIS Portal 自行更新(需DSO启用);
  • 建议保留提交记录截图与DSO确认邮件。

步骤4:联系SEVP说明情况

如收到信件后担忧系统误判,可发送解释信至:

  • SEVP@ice.dhs.gov
    附带:全名、SEVIS ID、解释信、雇佣材料、学校说明。

超过90天失业的潜在后果

若SEVIS系统最终记录超过90天失业,且学生未在通知后的15天内纠正,将可能导致:

  • SEVIS记录变更为“Terminated(终止)”;
  • F-1身份随之失效;
  • 学生将不再合法停留在美,面临“非法滞留”记录;
  • 后续签证申请、绿卡移民将出现严重不利影响;
  • 可能被启动移民法下的递解程序(Removal Proceedings)。

律师建议-如何规避与补救?

我们建议OPT学生务必遵守以下身份合规措施:

每次换雇主、换职位、离职或工作开始 10日内通知DSO或更新SEVIS

失业状态不要持续超过90天;有中断必须立刻补救;

定期备份雇佣证明材料、工资记录、通信记录;

若发现SEVIS记录错误,应及时联系DSO纠正;

若情况复杂,请立即联系移民律师处理补救策略,包括身份恢复(Reinstatement)、更换学校/项目(CPT)、回国签证等。

联系我们:Wang Law LLC 大为律师事务所

如您或家属收到类似SEVP通知,或对OPT身份维持有任何疑问,我们可提供全面法律评估与补救建议:

免责声明:本文仅供一般信息参考,不构成法律建议。如需个案指导,请与我们律师团队联系获取专业评估。

美国EAD工卡类别解析-I-765申请与常见代码说明(2025版)

是不是一看到 I-765 表格上的几十种“EAD 类别代码”,就开始头晕了?什么 C08、C09、A12、C03C……一大串字母数字组合,看着像密码,其实每一类都对应着不同身份、不同情境下的工作授权方式。

别急,其实搞懂这些类别并不难。本篇文章就像一本“EAD 通关秘籍”,带你用最清晰的方式,快速掌握每一种工卡申请类别的用途、适用人群和注意事项。不管你是正在等绿卡、准备申请庇护、F1 留学生,还是 TPS 或 DACA 身份的持有者,都能在这里找到属于你的那一类。以下是对美国 EAD(Employment Authorization Document,就业授权卡)各类常见申请类别的讲解, 可能正好适合您.

A 类 – 直接法定授权的工作许可类别

A 类 EAD 不需要 USCIS 特批,法律直接赋予工作资格。多数属于移民或外交身份。

类别代码适用人群说明
A03外国政府官员的家庭成员例如驻美外交人员的配偶、子女。
A05庇护申请已获批准者(Asylee)获得庇护身份后可合法工作,不需额外许可,但可申请 EAD 以便雇主核验。
A10获得“避免遣返”保护者(Withholding of removal)与庇护类似,但法律标准更高,且无入籍途径。
A12临时保护身份 TPS 获批者例如来自战争或自然灾害国家(如乌克兰、海地)的临时保护人群。
A17F-1 学生的 STEM OPT 延期申请者在普通 OPT 后可申请 24 个月 STEM 延期,需 EAD 卡。
A18E、L 配偶等拥有自动工作许可的人群2022 年起,E-2、L-2、E-1、E-3 配偶凭 I-94 自动享有工作资格,也可申请 EAD 方便雇主识别。

C 类 – 基于移民申请程序的工作授权

C 类通常是等待身份决定的申请人,申请 EAD 以便在美合法工作。

类别代码适用人群说明
C03AF-1 学生 – 校内打工无需 EAD,但部分人申请 I-765 获取工卡便于身份识别。
C03BF-1 学生 – CPT实习课程安排内工作,无需工卡,但部分人会申请。
C03CF-1 学生 – OPT最常见学生工卡,毕业后 12 个月,需持 EAD 方可工作。
C08等待庇护决定者庇护申请满 150 天后可申请 EAD,210 天后通常获批。
C09正在等待 I-485 绿卡身份调整的人最常见工卡类别之一,调整身份期间申请工作卡+旅行文件(combo card)。
C10曾依据 §245(i) 申请身份调整者很少见,因该法案已过期;为特定老案保留。
C14获得“暂缓遣返”(Deferred Action)非 DACA 类型,例如极端人道理由下的延期移民执法。
C19DACA(童年入美暂缓遣返)受益人最常见的 DACA 工卡申请人。
C20TPS 申请待审中的人虽 TPS 未获批,但可先申请工卡。
C24T 签证待审人口贩运受害者正在申请 T 非移民身份。
C25U 签证待审犯罪受害者参与调查者,等待 U 签批准中。

D 类 – 特殊受保护申请人群体(通常等待身份调整)

这些人虽未获得绿卡,但在等待移民过程期间可申请 EAD。

类别代码适用人群说明
D01VAWA(家庭暴力受害者)申请人家暴受害者申请绿卡期间可合法工作。
D02已获得 U 签但尚未调整身份正准备转绿卡的 U 签证持有者。
D03SIJ(特殊未成年移民)如被美法院认定无法被父母照顾的未成年人,等待调整身份中。

特殊类别

类别/说明适用人群
I-765VH-1B/L-2/O-3 等非移民配偶在受虐情境下申请工卡
基于 I-589即 C08 类 – 庇护申请满 150 天

最常见的 EAD 类别

用途类别代码
等待绿卡调整身份C09
F-1 学生 OPT 工作C03C
STEM OPT 延期A17
DACA 工卡C33(旧)或 C19(现)
TPS 获批者A12
TPS 待审者C20
庇护待审者C08
绿卡条件移除者(无独立类别但会用 C09)

庇护待决期间抽中H-1B怎么办?

对于处于庇护申请待决(Asylum Pending)状态的申请人来说,如果幸运地抽中H-1B签证,是否可以先通过“Consular Processing”方式保留H-1B身份呢?这是不少客户在现实中遇到的复杂问题。本文将对此进行分析,并探讨申请策略。

基本概念

1. Asylum Pending 状态是什么?

在提交I-589庇护申请之后,如果尚未获得批准或拒绝,申请人就处于“asylum pending”状态。这个状态通常不构成合法非移民身份(nonimmigrant status),但申请人可以合法居留于美国,并有资格申请EAD工作许可。

2. H-1B的基本流程

雇主为申请人提交I-129 H-1B申请时,可以选择两种处理方式:

  • Change of Status(COS):申请人在美国境内直接转身份;
  • Consular Processing(CP):H-1B获批后,申请人需到美国境外的美领馆签证,然后以H-1B身份入境。

Asylum Pending 状态能否申请 Change of Status?

Change of Status 申请要求申请人在提交H-1B时具有有效非移民身份(如F-1、B-2、H-4等)。然而,Asylum Pending并不被视为一种“非移民身份”,因此大多数情况下:

  • USCIS 会 拒绝COS请求
  • 即使H-1B主申请获批,身份转换部分(I-94)将不会被批准。

这意味着,如果你是Asylum Pending状态,即使抽中H-1B,也无法通过COS方式在境内自动转换为H-1B身份。

那可以选Consular Processing吗?

答案是:可以,但要谨慎评估。

Consular Processing 不要求你在申请时拥有有效非移民身份,它只涉及是否有资格在海外美领馆申请并获得签证。因此,处于Asylum Pending状态的申请人理论上是可以通过Consular方式“保留”H-1B配额的

但重点来了:

你是否真的可以“回国”或去第三国签证,是一个实践层面的大问题

潜在风险与挑战

  1. 离境触发“离境罚则”
    • 如果你在没有合法身份的情况下在美停留超过180天或一年,离境可能触发3年或10年入境禁令(INA 212(a)(9)(B))。
    • 虽然Asylum Pending期间不算非法滞留(unlawful presence),但一旦I-589被拒且没有上诉或其他救济,unlawful presence可能从那一刻开始累计。
  2. 签证难度高
    • 曾经申请庇护的记录在签证申请中必须如实申报,领事官员可能会怀疑申请人有移民倾向,导致H-1B签证被拒。
    • 第三国签证可能存在不可预测的政治或领事风险。
  3. 有“Removal Proceedings”记录者风险更高
    • 如果你的庇护案已经被转到EOIR(移民法院),你已经处于递解程序(Removal Proceedings)中,即使抽中H-1B也很难离境后再顺利返美。

可行策略建议

建议雇主提交 H-1B 申请时直接选择“Consular Processing”方式:

  • 避免被拒Change of Status导致整个I-129被作废;
  • 保住名额,为未来可能的身份调整或离境签证留一条路。

保持庇护申请的持续有效,切勿随意撤回

  • 即使抽中H-1B,也不能贸然撤回庇护申请,除非你已经有安全可行的路径离境并获得签证。

探索调整身份的其他可能性

  • 如婚姻移民、NIW等身份转换路径;
  • 若有法律基础,尝试终止递解程序、提交Motion to Reopen或申请Advance Parole。

处于Asylum Pending状态的申请人如果抽中H-1B,是幸运的,但不能因此忽视其中隐藏的法律陷阱。Consular Processing方式理论上可行,但现实操作难度大、风险高。 在决定是否走这条路之前,务必咨询专业律师,评估你的庇护案状态、是否曾触发非法滞留、是否已进入递解程序等关键因素。

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