新设公司能不能作为雇主帮助自己办理H1B-以律所为例解析

简答的答案: 是的,新设律所可以作为H-1B的雇主,关键在于满足以下条件:

自雇 (Self-Petition / 自雇H-1B)

自雇H-1B虽然理论上可能,但实务操作非常复杂,风险也大。要成功,自雇H-1B需要证明:

  1. USCIS关注的核心:

是否存在有效的雇主雇员关系Employer-Employee Relationship)?

即使你是公司唯一的owner或founder,也要能证明:

  • 独立的监督机制(如Board of Directors、投资人、其他高级管理人员对你有“解雇”或控制权);
  • 公司是合法存在并有能力支付工资(即使还没有营业收入,也要有startup资金支持);
  • 有清晰的公司结构图、章程、Operating Agreement、投资合同等作为支撑;
  • H-1B职位是“专业职位”,与你的专业背景相符;
  • 可以展示公司未来的商业发展计划和用人需求。

风险点:

  • USCIS很可能会发RFE甚至直接拒绝;
  • 审查比常规雇主更严格。

雇员身份(由他人担任雇主,公司聘你为员工)

这种结构通常更稳妥,常见做法是:

  • 你不是公司的唯一owner,而是由其他人(如partner、投资人等)拥有或控股;
  • 公司聘你为员工担任特定岗位(如Managing Attorney、Legal Counsel等);
  • 保留书面记录显示你受公司管理,有上级或Board对你行使监督权;
  • 公司结构文件(Operating Agreement或Bylaws)说明你的职责范围和管理关系;
  • 公司账户有足够资金支付H-1B工资。

总结对比

形式可行性风险注意事项
自雇H-1B理论可行必须有独立监督结构,有详细商业计划
雇员形式实务更稳妥中低需清晰区分雇主与受雇人角色

根据我们的实践经验,如果想通过自己创办的新律所办理H-1B转身份的两种路径分析,分别为自雇形式雇员形式供你完整参考(注意这不是法律意见):

方案一:自雇形式(Sole Owner, Self-Sponsored H-1B

基本逻辑:你是新律所的唯一owner,同时也由该律所为你申请H-1B。这是目前最具挑战性的H-1B模式,需要小心设计“雇主-雇员关系”。

必备条件:

  1. 公司具有独立法人资格(LLC/PC/PLLC/C-Corp等)
  2. 你是100%股东或创始人,但公司结构中存在对你有实际控制权的人或机构,例如:
    • Board of Directors(董事会)
    • 公司章程中指定的投资人有权罢免你或评估你绩效
    • 公司聘请了外部高级合伙人或Managing Partner监督你
  3. 真实的雇主雇员关系证据,需满足“控制权”要求(见Neufeld Memo, 2010)
  4. 有明确的职责、工资安排、公司运营计划、融资或客户来源

建议文书清单:

文件名称说明
H-1B支持信(Employer Support Letter强调职位与专业性,列明公司对你职位的控制机制
雇佣合同(Employment Agreement明确上下级关系、职责、薪资、评估方式
公司章程或Operating Agreement展示有权控制或监督你的机构/人
商业计划书包含服务范围、客户来源、盈利模型等
投资或资金证明如启动资金来源、银行流水等
Organizational Chart明确你在公司结构中的位置及监督人

风险提示:

  • 此类H-1B属于高审查类别,几乎必定收到RFE(要求补件)
  • USCIS对“你是否能控制自己”的审查非常严格
  • 建议准备大量第三方证据支撑公司真实运营

方案二:雇员形式(你作为合伙人聘请的雇员)

基本逻辑:你创办的新律所中还有其他股东或合伙人,不是你一人控股,你只是持股人之一,同时由公司聘请你作为Attorney(或其他岗位)。

优点:

  • USCIS对这种结构相对熟悉,成功率更高
  • 更容易证明有效的雇主-雇员关系
  • 雇主(律所)具备为你支付工资的能力
  • 你可以将自己定位为Managing Attorney / Legal Counsel / Associate

必备条件:

  1. 至少有一位与你无从属关系的联合创始人/投资人/股东,能够代表公司聘请你
  2. 公司运行基本启动(FEIN、Payroll、Business License等)
  3. 由他人签署雇佣合同、支持信,明确公司对你的职位控制
  4. 公司有明确的用人需求,且该职位符合“专业职位”定义

建议文书清单:

文件名称说明
H-1B支持信由非你本人签字,强调公司独立聘请你、职责合理
雇佣合同合法薪资、雇佣条款、岗位描述
Operating Agreement明确你不是唯一owner,股权比例展示
Business Plan展示用人计划和律所业务发展战略
税务和银行文件展示公司运营能力,能支付H-1B工资

风险提示:

  • 若实际由你主导公司运营,需注意不要留下“shadow control”(影子控制)的印象
  • Operating Agreement不能设计为你“说了算”,否则雇佣关系可能被质疑为伪造

实务建议

问题建议
你是否已成立公司?有的话查看Operating Agreement和Ownership Structure
有无合作伙伴?有合伙人结构更适合走“雇员形式”
你是否希望公司100%由你控制?如果是,建议加强自雇H-1B架构设计并谨慎准备材料
是否已有客户收入?有助于展示公司“真实运营”

大为律师事务所/ Wang Law LLC是一家专注于美国和加拿大移民法、国际投资与商业法的专业律师事务所。我们拥有丰富的H-1B、自雇签证、EB-5、E-2、NIW、L-1等类别申请经验。

我们可以为您提供:

  • H-1B申请方案设计(自雇与合伙人路径)
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庇护待决期间抽中H-1B怎么办?

对于处于庇护申请待决(Asylum Pending)状态的申请人来说,如果幸运地抽中H-1B签证,是否可以先通过“Consular Processing”方式保留H-1B身份呢?这是不少客户在现实中遇到的复杂问题。本文将对此进行分析,并探讨申请策略。

基本概念

1. Asylum Pending 状态是什么?

在提交I-589庇护申请之后,如果尚未获得批准或拒绝,申请人就处于“asylum pending”状态。这个状态通常不构成合法非移民身份(nonimmigrant status),但申请人可以合法居留于美国,并有资格申请EAD工作许可。

2. H-1B的基本流程

雇主为申请人提交I-129 H-1B申请时,可以选择两种处理方式:

  • Change of Status(COS):申请人在美国境内直接转身份;
  • Consular Processing(CP):H-1B获批后,申请人需到美国境外的美领馆签证,然后以H-1B身份入境。

Asylum Pending 状态能否申请 Change of Status?

Change of Status 申请要求申请人在提交H-1B时具有有效非移民身份(如F-1、B-2、H-4等)。然而,Asylum Pending并不被视为一种“非移民身份”,因此大多数情况下:

  • USCIS 会 拒绝COS请求
  • 即使H-1B主申请获批,身份转换部分(I-94)将不会被批准。

这意味着,如果你是Asylum Pending状态,即使抽中H-1B,也无法通过COS方式在境内自动转换为H-1B身份。

那可以选Consular Processing吗?

答案是:可以,但要谨慎评估。

Consular Processing 不要求你在申请时拥有有效非移民身份,它只涉及是否有资格在海外美领馆申请并获得签证。因此,处于Asylum Pending状态的申请人理论上是可以通过Consular方式“保留”H-1B配额的

但重点来了:

你是否真的可以“回国”或去第三国签证,是一个实践层面的大问题

潜在风险与挑战

  1. 离境触发“离境罚则”
    • 如果你在没有合法身份的情况下在美停留超过180天或一年,离境可能触发3年或10年入境禁令(INA 212(a)(9)(B))。
    • 虽然Asylum Pending期间不算非法滞留(unlawful presence),但一旦I-589被拒且没有上诉或其他救济,unlawful presence可能从那一刻开始累计。
  2. 签证难度高
    • 曾经申请庇护的记录在签证申请中必须如实申报,领事官员可能会怀疑申请人有移民倾向,导致H-1B签证被拒。
    • 第三国签证可能存在不可预测的政治或领事风险。
  3. 有“Removal Proceedings”记录者风险更高
    • 如果你的庇护案已经被转到EOIR(移民法院),你已经处于递解程序(Removal Proceedings)中,即使抽中H-1B也很难离境后再顺利返美。

可行策略建议

建议雇主提交 H-1B 申请时直接选择“Consular Processing”方式:

  • 避免被拒Change of Status导致整个I-129被作废;
  • 保住名额,为未来可能的身份调整或离境签证留一条路。

保持庇护申请的持续有效,切勿随意撤回

  • 即使抽中H-1B,也不能贸然撤回庇护申请,除非你已经有安全可行的路径离境并获得签证。

探索调整身份的其他可能性

  • 如婚姻移民、NIW等身份转换路径;
  • 若有法律基础,尝试终止递解程序、提交Motion to Reopen或申请Advance Parole。

处于Asylum Pending状态的申请人如果抽中H-1B,是幸运的,但不能因此忽视其中隐藏的法律陷阱。Consular Processing方式理论上可行,但现实操作难度大、风险高。 在决定是否走这条路之前,务必咨询专业律师,评估你的庇护案状态、是否曾触发非法滞留、是否已进入递解程序等关键因素。

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H-1B中签后流程与注意事项|2025完整申请指南

H-1B是美国非移民工作签证中最常见的类别,每年申请人数远超名额限制。2025财年的H-1B抽签注册已完成,中签者将进入最关键的“正式申请”阶段(Form I-129 Petition for a Nonimmigrant Worker)。

**重要提醒:**中签 ≠ 获批。只有在规定时间内递交完整、合规的I-129申请,并获USCIS批准,H-1B身份才算真正生效。

时间线总览(2025财年)

阶段日期 / 时限
正式申请开始2025年4月1日
正式申请截止2025年6月30日
最早入境时间2025年10月1日起(H-1B身份激活)
审理时间一般处理 2–6个月,加急处理 15日内审结

参考链接:USCIS H-1B Cap Season

H-1B正式申请流程详解

第一步:申请LCA(Labor Condition Application)

由雇主向美国劳工部(DOL)递交 ETA Form 9035E,声明工作地点、工资、职位名称等信息。

  • 审理时间:约5–7个工作日
  • 工资要求:不低于行业标准(Prevailing Wage)

参考链接:DOL FLAG系统(LCA提交入口
参考链接:工资标准查询工具(FLC Data Center

第二步:提交Form I-129(由雇主+律师完成

LCA获批后,雇主向USCIS递交I-129申请,附上所有雇主与申请人相关文件。

核心材料清单:

雇主部分:

  • 公司注册文件(营业执照/EIN)
  • 财务报表或银行证明
  • 职位说明书(含职责分解)
  • 与学历的对应分析说明(若专业不完全匹配)

员工部分:

  • 护照、生物页扫描
  • I-20表(如有F-1身份)
  • 学位证书、成绩单(英文)
  • 简历、推荐信
  • 实习或工作经历材料(如有)

参考链接:USCIS I-129 表格页面

第三步:USCIS审理

  • 普通审理时间:2–6个月(视中心繁忙程度)
  • 加急处理(Premium Processing):15个日历日内出结果
    ✅ 可同时递交或后续补交

参考链接:Premium Processing 官方介绍

申请费用概览(2024/2025财年)

项目金额(USD)说明
Form I-129 申请费$780必交,标准申请费
反欺诈费(Anti-Fraud Fee)$500首次申请H-1B时支付
教育培训费(ACWIA Fee)$750 或 $1,500视公司员工人数决定(25人分界线)
Premium Processing(可选)$2,805加急处理服务
公共法案费(Public Law 114-113)$4,000(如适用)对H-1B员工比例超过50%的大公司征收

🔗 参考链接:USCIS 官方费用总表(Fee Schedule
常见错误与拒签风险点分析

错误1:职位名称与学历背景不符

USCIS会核查Job Title与申请人学历是否一致,不能随意填写

正确做法:
撰写清晰的职位说明,说明工作内容如何与学术背景匹配,必要时附学历评估报告(Academic Evaluation)

错误2:工资低于标准水平

提交的工资信息必须达到劳工部规定的Prevailing Wage标准,否则LCA将被拒。

正确做法:
使用FLC官网查询工资等级(Level 1–4),选择合适的工作地点及类别。

🔗 参考链接:FLC Wage Search Tool(工资标准)

大为律师事务所建议

我们强烈建议中签者:

  1. 尽早启动准备流程(不要等到6月!)
  2. 由专业移民律师协助撰写职位说明、匹配学历、审核雇主资格
  3. 评估是否存在身份中断(如F-1过期)、出境旅行计划
  4. 预备美领馆签证预约与面试材料(若需海外激活)

联系我们

大为律师事务所 Wang Law LLC
我们是一家位于美国芝加哥的专业移民律师事务所,擅长处理H-1B、EB-1、NIW等复杂申请。团队拥有多年服务雇主及求职者的经验。

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H-1B入境因护照快过期导致I-94有效期缩短,怎么办?

许多H-1B签证持有人在成功获签后顺利入境美国,却发现自己的I-94停留期限远短于I-797批准时间。常见原因之一,就是护照的有效期不足。这类情况虽然不罕见,但若未及时处理,可能会影响在美合法身份、工作资格,甚至导致逾期滞留。

为什么I-94有效期比H-1B批准短?

根据美国移民法规和CBP(海关与边境保护局)的标准操作:

外国人持非移民签证入境时,其在美停留期限不得超过护照有效期。
——8 C.F.R. § 214.1(a)(3)

因此,如果你的H-1B批准信(I-797)有效期是到2026年,但你入境时护照只有效到2025年1月,那么CBP有权只给你到2025年1月的I-94记录。

此时,即使你的H-1B身份本应持续更久,I-94才是决定你在美合法身份长度的关键文件。一旦I-94过期,就意味着你“失去身份”(out of status),可能影响后续延期、换雇主、绿卡申请等操作。

如何补救:两种合法方式

方案一:更换护照并重新出入境(最直接)

操作方式:

  1. 在美国境内向所在国领馆申请新护照;
  2. 携带新护照 + 有效H-1B签证 + I-797批准信,前往邻近国家(如加拿大、墨西哥);
  3. 再次入境美国时,CBP通常会按照I-797剩余时间重新签发I-94。

优点:

  • 快速解决,I-94立刻更新;
  • 不需向USCIS提交申请。

缺点:

  • 存在再入境风险;
  • 如H-1B签证页已过期,还需重新预约签证。

方案二:由雇主向USCIS申请H-1B身份延期(I-94延期)

适用前提:

  • 你的I-797批准仍有效;
  • 你在I-94过期前仍在美国境内;
  • 你不便或不愿出境。

操作方式:

  • 由雇主向USCIS提交 Form I-129(H-1B Petition)
  • 申请目的:不是更换工作,而是 “延长身份期限”(extension of stay)
  • 若你有家属(H-4),也可一并递交 Form I-539 申请延长他们的身份。

最新官方费用(2024年4月起生效)

  • I-129 基本费:$780(小型企业)或 $1385(非小企业/高工资岗位)
  • ACWIA培训费:$1500(或$750,视雇主规模)
  • 反欺诈费:$500
  • 可选加急处理费(15天):$2805
    (请以 USCIS官网 最新通知为准)

优点:

  • 不需出境;
  • 可申请加急处理。

缺点:

  • 费用较高;
  • 申请通过前无法获得新I-94。

注意事项: 此类申请一旦批准,I-797附带的新I-94页将更新为完整的停留期限(通常延长至原H-1B批准日期)。

常见问题解答

如果我I-94已经过期了怎么办?

如果你I-94已经过期但仍在美国境内,属于“失去身份”,建议尽快请雇主提交I-129,同时附上**Nunc Pro Tunc(追溯性恢复身份)**请求,但审批有一定不确定性。

可以自己申请I-94延期吗?

不可以。**H-1B身份的延期只能由雇主通过I-129提出。**个人无法单独提交I-539延期H-1B身份。

I-94才是决定你身份的关键!

入境时I-94的有效期决定你是否处于合法H-1B身份,即使你持有的I-797批准时间很长也无济于事。因此:

>>入境后第一时间查询你的I-94记录(https://i94.cbp.dhs.gov)
>>检查护照有效期,确保不会影响身份
>>提前规划是否需要出入境或申请延期

如您遇到此类问题,建议尽早联系移民律师评估风险,并制定合适的补救策略。


如您有其他关于H-1B身份维护的问题,欢迎联系我们Wang Law LLC(大为律师事务所),我们专注于为雇主与雇员提供高效、合规的移民法律服务。