K-1未婚夫/妻签证（Fiancé(e) Visa）是美国移民法为美国公民的未婚配偶提供的非移民签证类型。申请流程由美国公民递交Form I-129F启动，一旦获批，由国家签证中心（NVC）转送至相应的美国驻外使领馆安排签证面谈。然而，部分K-1签证申请人在领馆面试后会收到一张白色纸质通知，注明根据《移民与国籍法》（INA）§ 221(g)，签证暂时无法批准。这种情况常常引发申请人及其美国未婚配偶的焦虑，尤其是在没有被要求补交任何材料的情况下。

法律依据：INA § 221(g)

根据《移民与国籍法》第221(g)条款（8 U.S.C. § 1201(g)）：

“No visa…shall be issued to an alien…until the consular officer is satisfied that the alien is entitled to a nonimmigrant visa under the provisions of this Act…”

这意味着：除非签证官完全确信申请人符合签证条件，否则签证不得签发。221(g)并不代表最终拒签，而是暂缓决定（visa refusal under administrative processing），适用于需进一步审查的案件。

白色221(g)信件但无补件要求，可能情况分析：

1. 行政审查（Administrative Processing）
   最常见的情况是进入行政审查程序，涉及背景核查、安全调查等。该过程可能数周至数月不等。
2. 初步否定结论但未形成正式拒签
   有时签证官认为材料不足或对关系真实性存疑，但没有确切证据支持拒签，也未列出明确补件要求。
3. 潜在的“案件退回”（Return to USCIS）风险
   如果审查后，领事官仍认为签证不应发放，案件可能被退回NVC，再转送USCIS，建议撤销已批准的I-129F。
4. 未主动处理可能导致延误或沉没
   若申请人未主动跟进或未及时应对，有些案件可能长期停留在“Administrative Processing”状态，延误团聚。

是否等于I-129F会被撤销？

并非所有221(g)都会导致I-129F撤销。

• 只有当签证官正式决定不签发签证，并将案件退回至USCIS，并附上撤销建议（Recommendation for Revocation），才会触发I-129F重新审查；
• USCIS会向请愿人发出“Notice of Intent to Revoke (NOIR)”，允许提交回应材料；
• 若请愿人未作答，或答复未能消除疑虑，USCIS方可能正式撤销I-129F批准。

当事人应对策略

查询签证状态：

登录CEAC系统查询签证申请状态，若显示“Administrative Processing”，表明尚未有最终结论。

联系领事馆：

通过领事馆官网提供的联系方式（如email或客服系统）主动查询案件进展，并表达配合意愿。

保留全部通信记录与面试证据：

确保所有签证申请材料、面试通知、签证官回馈均妥善存档。如后续需提交说明或重申关系真实性，有据可循。

如接获NOIR，立即法律应对：

一旦案件被退回，建议立即寻求经验丰富的移民律师协助，准备详细的回应包（reaffirmation packet），力争挽回已批准的I-129F。

作为移民法律服务机构，我们建议所有遇到221(g)情况的客户保持冷静并：

• 定期查询CEAC系统状态；
• 向领馆发送礼貌邮件寻求更新；
• 准备好可能需要重新提交关系证据或补件的材料；
• 在案件出现转折（如NOIR）时立即聘请律师处理；

联系我们

如您或家人正在经历类似的签证障碍，欢迎联系Wang Law LLC（大为律师事务所），我们的律师团队拥有丰富的K类签证应对经验，能为您提供：

• 案件审查与风险评估
• 与领事馆的沟通与跟进
• NOIR回应与I-129F恢复申请
• 关系真实性材料整合与培训

Chicago, IL | Toronto, ON
咨询电话：708-906-6999
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近来美国移民局（USCIS）在审理EB-5投资移民和L-1跨国公司内部调派签证时，补件通知（Request for Evidence, 简称RFE）的数量持续上升，且补件要求越来越细致和严苛。与前些年相比，移民局对申请材料的真实性、完整性和可核查性提出了更高标准，特别是EB-5对资金来源的证据要求、L-1A对高管职责的细化、L-1B对专业知识的定义，均呈现出前所未有的严格态势。

本文将从EB-5、L-1A与L-1B三个角度出发，深入分析当前的补件趋势与实务应对策略，帮助申请人和企业主更好地掌握形势、做好准备、降低风险。

一、EB-5投资移民签证：从“证明资金合法”到“全面穿透追溯”

《EB-5改革与诚信法案》（2022年生效）极大地加强了移民局对资金来源、就业创造和项目运营的审查深度。当前EB-5补件主要集中于以下几类：

1. 资金来源追溯要求“穿透式透明”

USCIS不再接受仅凭个人陈述、赠与协议、公证书来证明资金合法来源。补件常要求提供：

• 至少5年以上的个人所得税记录（包括配偶/赠与人）；
• 银行流水、汇款记录与资金转移路径图；
• 资产变现证明（如房地产买卖合同、股票交易明细）；
• 赠与、继承资金还需提供赠与人或遗产方的税务及财务文件。

举例： 如果资金来自一笔股权出售，不仅需要说明这笔股权何时购入，还要提供股权凭证、买卖合同、交易对账单、资金进账记录，以及所得税申报。

2. 项目合法性与结构透明要求增强

移民局要求申请人对所投资的区域中心或直投项目提供详尽资料：

• 公司设立文件、合伙协议、许可执照等；
• 项目资本结构图与EB-5资金用途说明；
• 与项目管理人的关系界定，以及退出机制文件。

3. 就业创造模型必须精确可证

不仅要说明创造10个全职就业岗位，还要提供：

• 经济模型（如RIMS II、IMPLAN）说明逻辑；
• 就业创造时间表与对应支出明细；
• 就业岗位是否为“合格”岗位的佐证。

有同行引用Zhou v. USCIS 案例； Zhou v. USCIS（案号1:19-cv-02650）中裁定，移民局对EB-5申请人资金路径的要求超出法规授权，构成“任意与武断的行政行为”（arbitrary and capricious）。但是Zhou 案为处理资金周转操作提供了法律支持，但申请人仍必须提供出资人（如配偶、亲属）的合法资金来源证据，不能误认为第三方资金交换可完全规避举证责任。

Zhou v. USCIS 案例回顾：资金周转合规路径获得法院确认

案件要点：Zhou女士通过其丈夫在中国合法获得的人民币投资美国EB-5项目，并通过第三方货币兑换人（Wu先生）将人民币转换为美元。USCIS虽承认她人民币来源合法，但因Zhou未能进一步证明Wu的美元来源是否合法，而拒绝了I-526申请。

法院判决结论：

• 法院认为法规仅要求投资人证明其“所获得资金”是合法的，而不要求追溯第三方兑换人或中介的资金来源；
• Zhou已通过银行汇款记录、资金交换协议等材料，完成资金合法性与流转路径的举证义务；
• USCIS要求她追溯第三方资金来源，属于不符合8 C.F.R. § 204.6 的过度解释，因此被认定为“任意和武断”；
• 最终法院撤销移民局决定，发回重新审理。

本案裁定的核心仅在于 “申请人无需证明货币兑换人的收入来源”，但仍需证明出资人（如丈夫）本身的资金来源是合法的。换言之，Zhou 案并非意味着申请人可以不提供全链条资金来源证明，而仅适用于“资金周转环节的合规方式”参考。

二、L-1签证补件频率上升：L-1A与L-1B各有关注重点

L-1签证允许跨国公司将其海外员工调派至美国关联企业工作，分为两类：

• L-1A：适用于调派高管或经理；
• L-1B：适用于具有“专业知识”（Specialized Knowledge）的技术或管理人员。

无论是首次申请、延期或变更雇主，移民局对L-1案件的实质审查均趋于细化。

（一）L-1A签证：高管或经理身份须“实质履职”

常见补件内容包括：

1. 高管或经理的职责细化证明

• 日常工作的时间分配表；
• 员工管理范围（数量、职位、监督内容）；
• 对公司预算、人事、政策制定是否拥有实际决策权。

2. 公司结构完整与职级关系证明

• 组织结构图，标明申请人上下级、部门设置；
• 员工名册与薪资支出表，反映团队规模；
• 任职期间的会议纪要、签名文件、Email记录。

注意：仅担任“执行者”或“项目经理”不被视为高管/经理。申请人必须能证明其具有战略管理或监督功能。

（二）L-1B签证：对“专业知识”的定义愈发狭窄

移民局通常要求证明以下几点：

• 该知识是否为公司内部独有，是否无法从市场轻易获得；
• 申请人如何运用该知识协助美方公司提升竞争力；
• 提供内部培训材料、项目安排、技术文档等用于支持。

补件常见要求：

• 专业知识对产品/服务不可替代的说明；
• 项目分配表、出差记录、会议安排等体现其专业角色；
• 技术文件、发明专利、参与研发历史等佐证资料。

实务应对建议：预判风险、提前布局

面对愈加严格的审查趋势，建议申请人从准备初期就采取下列策略：

1. 建立材料“证据链”，避免零散解释

• 每一项主张（如资金来源、职位性质）都应附有原始文件+辅助说明+逻辑关联；
• 所有时间节点应对齐，避免前后矛盾。

2. 提前识别潜在补件焦点

• EB-5：是否有复杂资金路径、非市场化交易；
• L-1A：是否真实承担管理职责；
• L-1B：是否存在知识商品化倾向或可外包工作。

3. 请专业律师全程主办

经验丰富的律师团队能在申请前预审材料、设定叙事逻辑、准备备用文件，并在收到补件通知后迅速准备高质量回应。随着美国移民局审查日趋严苛，EB-5和L-1签证申请已经不再是简单的文件提交过程，而是一项高度专业、合规性极强的系统工程。越早准备、越精细构建证据链，越有可能避免RFE，或者在补件阶段快速、有效回应，确保最终获批。

关于我们｜Wang Law LLC（大为律师事务所）

Wang Law LLC 总部位于芝加哥，在多伦多设有分部，专注于美国投资移民、高管签证与企业合规移民事务。我们为全球高净值客户、跨国公司及华人技术人员提供系统性、全流程的签证与绿卡法律服务。

📌 我们的服务涵盖：

• EB-5区域中心与直投项目签证规划；
• L-1A/L-1B调派签证及延期/转绿卡；
• 补件应对策略与文件审查；
• NIW国家利益豁免、H-1B、E-2等高端签证类别。

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✔ 所有案件由美国执业律师主办
✔ 提供中英文双语服务
✔ 案件准备系统化、规范化，显著降低RFE率
✔ 曾协助数百名客户顺利通过EB-5、L-1等签证审批

欢迎联系我们，开启您的美国移民成功之路。

简答的答案： 是的，新设律所可以作为H-1B的雇主，关键在于满足以下条件：

自雇 (Self-Petition / 自雇H-1B)

自雇H-1B虽然理论上可能，但实务操作非常复杂，风险也大。要成功，自雇H-1B需要证明：

1. USCIS关注的核心：

是否存在有效的“雇主–雇员关系”（Employer-Employee Relationship）？

即使你是公司唯一的owner或founder，也要能证明：

• 有独立的监督机制（如Board of Directors、投资人、其他高级管理人员对你有“解雇”或控制权）；
• 公司是合法存在并有能力支付工资（即使还没有营业收入，也要有startup资金支持）；
• 有清晰的公司结构图、章程、Operating Agreement、投资合同等作为支撑；
• H-1B职位是“专业职位”，与你的专业背景相符；
• 可以展示公司未来的商业发展计划和用人需求。

风险点：

• USCIS很可能会发RFE甚至直接拒绝；
• 审查比常规雇主更严格。

雇员身份（由他人担任雇主，公司聘你为员工）

这种结构通常更稳妥，常见做法是：

• 你不是公司的唯一owner，而是由其他人（如partner、投资人等）拥有或控股；
• 公司聘你为员工担任特定岗位（如Managing Attorney、Legal Counsel等）；
• 保留书面记录显示你受公司管理，有上级或Board对你行使监督权；
• 公司结构文件（Operating Agreement或Bylaws）说明你的职责范围和管理关系；
• 公司账户有足够资金支付H-1B工资。

总结对比

根据我们的实践经验，如果想通过自己创办的新律所办理H-1B转身份的两种路径分析，分别为自雇形式和雇员形式供你完整参考（注意这不是法律意见）：

方案一：自雇形式（Sole Owner, Self-Sponsored H-1B）

基本逻辑：你是新律所的唯一owner，同时也由该律所为你申请H-1B。这是目前最具挑战性的H-1B模式，需要小心设计“雇主-雇员关系”。

必备条件：

1. 公司具有独立法人资格（LLC/PC/PLLC/C-Corp等）
2. 你是100%股东或创始人，但公司结构中存在对你有实际控制权的人或机构，例如：
   • Board of Directors（董事会）
   • 公司章程中指定的投资人有权罢免你或评估你绩效
   • 公司聘请了外部高级合伙人或Managing Partner监督你
3. 真实的雇主–雇员关系证据，需满足“控制权”要求（见Neufeld Memo, 2010）
4. 有明确的职责、工资安排、公司运营计划、融资或客户来源

建议文书清单：

风险提示：

• 此类H-1B属于高审查类别，几乎必定收到RFE（要求补件）
• USCIS对“你是否能控制自己”的审查非常严格
• 建议准备大量第三方证据支撑公司真实运营

方案二：雇员形式（你作为合伙人聘请的雇员）

基本逻辑：你创办的新律所中还有其他股东或合伙人，不是你一人控股，你只是持股人之一，同时由公司聘请你作为Attorney（或其他岗位）。

优点：

• USCIS对这种结构相对熟悉，成功率更高
• 更容易证明有效的雇主-雇员关系
• 雇主（律所）具备为你支付工资的能力
• 你可以将自己定位为Managing Attorney / Legal Counsel / Associate

必备条件：

1. 至少有一位与你无从属关系的联合创始人/投资人/股东，能够代表公司聘请你
2. 公司运行基本启动（FEIN、Payroll、Business License等）
3. 由他人签署雇佣合同、支持信，明确公司对你的职位控制
4. 公司有明确的用人需求，且该职位符合“专业职位”定义

建议文书清单：

风险提示：

• 若实际由你主导公司运营，需注意不要留下“shadow control”（影子控制）的印象
• Operating Agreement不能设计为你“说了算”，否则雇佣关系可能被质疑为伪造

实务建议

大为律师事务所/ Wang Law LLC是一家专注于美国和加拿大移民法、国际投资与商业法的专业律师事务所。我们拥有丰富的H-1B、自雇签证、EB-5、E-2、NIW、L-1等类别申请经验。

我们可以为您提供：

• H-1B申请方案设计（自雇与合伙人路径）
• 律所商业计划书撰写与结构优化
• 雇佣合同、公司章程、LCA、雇主支持信等全套文件准备
• 后续I-129递交与RFE应对

咨询电话：708-906-6999
邮箱：david@wanglaw.com
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简短回答：你可以开设和拥有自己的律师事务所（比如作为股东、投资人、合伙人），但在没有额外授权的情况下，你不能在这个律所中担任“工作者”角色（例如提供法律服务、签文件、见客户、出庭等），因为你目前的 H-1B 身份只授权你为你现有的雇主工作。

你可以做的事：

• 成立律所公司（LLP、APC、PLC等）；
• 担任投资人、创始人、股东；
• 管理律所的运营（非工资性质的“被动投资行为”）；
• 拥有品牌和网站、雇佣律师为律所工作（你不能自己去执业）；
• 做股东分红，不发工资。

你不能做的事（在没有额外授权前）：

• 给客户提供法律服务；
• 代表律所签署法律文件、出庭、出具法律意见；
• 收取薪水或从事任何被视为“工作”性质的行为。

但你有两个可行方案来“参与律所执业”：

方案一：Concurrent H-1B（并行 H-1B）

• 你现在已有一个雇主 A；
• 你可以让你自己创办的律所 B 向 USCIS 申请一份 Concurrent H-1B；
• 律所必须具备“对你有监督权”的架构（见前文）；
• 成功后，你就可以“合法地”在自己律所执业、开案、做律师。

这个方案目前 USCIS 接受很多类似创业型申请，也适用于律所。

方案二：等你拿到绿卡后再全职执业

如果你未来打算申请绿卡，可以现在只是股东身份，一旦身份转换成绿卡持有者，就可以自由执业，无需移民身份限制。

加州律师特别注意：

你要在加州开律所，还需符合以下规定：

• 你必须是加州州律师公会（State Bar of California）会员；
• 律所名称和结构必须注册在州律协（如 LLP, APC）；
• 若你作为股东，其他合伙人必须也是加州律师；
• 根据加州《职业行为规则》经营合规、避免利益冲突等问题。

总结：

法律理论基础

H-1B 的法律框架

《移民与国籍法》（INA）§101(a)(15)(H) & §214(c)(1)

• H-1B 是非移民签证的一种，适用于“specialty occupations”；
• 外籍员工必须有雇主支持申请，且工作内容、报酬与工作地点需符合申请时的条件；
• 所有 H-1B 职业活动，必须由 雇主主导和控制（employer control）。

雇主与员工的合法关系：USCIS 理论标准

USCIS Neufeld Memo (Jan. 8, 2010)

文件标题：“Determining Employer-Employee Relationship for H-1B Petitions”

该备忘录奠定了 USCIS 判定 H-1B 合法性的核心标准：

• H-1B 雇主必须对受益人有“雇主控制权”（Right to Control）。
• 哪怕是创业型公司或你自己创立的机构，只要符合以下因素，就可能被 USCIS 认定为合法雇主。

关键判定标准（简化版）：

如果这些都由你自己控制（你是唯一股东/总经理/签字人），那么 USCIS 会视为 “self-employment”（自雇），从而不符合 H-1B 要求。

Concurrent H-1B 的合法性来源

8 CFR §214.2(h)(2)(i)(H)

“An H-1B alien may work for more than one employer, but must have a petition approved for each employer.”

含义：

• 法律允许持 H-1B 身份的外籍人士为多个雇主工作，只要每个雇主各自独立向 USCIS 提交 H-1B 申请；
• 所以你完全可以在维持原有雇主身份的同时，再由你创办的公司或律所作为 “第二雇主” 向 USCIS 申请 H-1B，这就是所谓的 Concurrent H-1B。

注：这是很多创业型移民（包括律所创办人）使用的合法路径。

律所执业与加州职业行为规则

在你以律所身份提供法律服务之前，必须确保符合加州律协的规章制度。

California Rules of Professional Conduct:

>>Rule 5.4 – Financial and Professional Independence of a Lawyer

• 禁止非律师拥有律所或干预律师专业判断；
• 律所必须完全由持牌律师拥有、控制；
• 即使你是投资人，也必须是注册律师才能实际控制律所。

>>Business and Professions Code §6165 – §6171

• 指定了加州可以设立的律所结构（如 LLP、APC）；
• 要求专业实体必须遵守 State Bar 注册与监管规范；
• 允许律所以公司形式运营，只要所有控制人都是加州执业律师。

工资收入与税法考量

根据 IRS 的分类：

因此，如果你未通过 Concurrent H-1B 批准，就以自己名义执业并收钱（1099），即构成非法工作（unauthorized employment），影响身份合法性甚至未来移民申请。

移民律师实务经验显示，最常被拒绝的原因是结构过于“单人控制”，看起来像是你雇佣了你自己。

结论： H-1B 律师不能直接从自己创办的律所领取工资，但可以通过 Concurrent H-1B 构建合法雇佣关系，在签证不失效前提下工作。

当你的律所有合法的证照，有管理机构和统筹文件，USCIS 在实务中是有可能批准这样的程序的。

法规链接：

• USCIS Neufeld Memo (PDF)
• 8 CFR §214.2(h)
• California Rules of Professional Conduct

如果想要合法创办律所，或需要我们协助编制 Concurrent H-1B 申请文件包、实操文本、商业计划或相关合约，欢迎联系大为律师事务所。

✨ Wang Law LLC 大为律师事务所

• 美国和加拿大扩展的专业移民和商务律所
• 特色服务：移民实践，创业合规，律师执业运营指南
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H-1B是美国非移民工作签证中最常见的类别，每年申请人数远超名额限制。2025财年的H-1B抽签注册已完成，中签者将进入最关键的“正式申请”阶段（Form I-129 Petition for a Nonimmigrant Worker）。

**重要提醒：**中签 ≠ 获批。只有在规定时间内递交完整、合规的I-129申请，并获USCIS批准，H-1B身份才算真正生效。

时间线总览（2025财年）

参考链接：USCIS H-1B Cap Season

H-1B正式申请流程详解

第一步：申请LCA（Labor Condition Application）

由雇主向美国劳工部（DOL）递交 ETA Form 9035E，声明工作地点、工资、职位名称等信息。

• 审理时间：约5–7个工作日
• 工资要求：不低于行业标准（Prevailing Wage）

参考链接：DOL FLAG系统（LCA提交入口）
参考链接：工资标准查询工具（FLC Data Center）

第二步：提交Form I-129（由雇主+律师完成

LCA获批后，雇主向USCIS递交I-129申请，附上所有雇主与申请人相关文件。

核心材料清单：

雇主部分：

• 公司注册文件（营业执照/EIN）
• 财务报表或银行证明
• 职位说明书（含职责分解）
• 与学历的对应分析说明（若专业不完全匹配）

员工部分：

• 护照、生物页扫描
• I-20表（如有F-1身份）
• 学位证书、成绩单（英文）
• 简历、推荐信
• 实习或工作经历材料（如有）

参考链接：USCIS I-129 表格页面

第三步：USCIS审理

• 普通审理时间：2–6个月（视中心繁忙程度）
• 加急处理（Premium Processing）：15个日历日内出结果
  ✅ 可同时递交或后续补交

参考链接：Premium Processing 官方介绍

申请费用概览（2024/2025财年）

🔗 参考链接：USCIS 官方费用总表（Fee Schedule）
常见错误与拒签风险点分析

错误1：职位名称与学历背景不符

USCIS会核查Job Title与申请人学历是否一致，不能随意填写。

正确做法：
撰写清晰的职位说明，说明工作内容如何与学术背景匹配，必要时附学历评估报告（Academic Evaluation）。

错误2：工资低于标准水平

提交的工资信息必须达到劳工部规定的Prevailing Wage标准，否则LCA将被拒。

正确做法：
使用FLC官网查询工资等级（Level 1–4），选择合适的工作地点及类别。

🔗 参考链接：FLC Wage Search Tool（工资标准）

大为律师事务所建议

我们强烈建议中签者：

1. 尽早启动准备流程（不要等到6月！）
2. 由专业移民律师协助撰写职位说明、匹配学历、审核雇主资格
3. 评估是否存在身份中断（如F-1过期）、出境旅行计划
4. 预备美领馆签证预约与面试材料（若需海外激活）

联系我们

大为律师事务所 Wang Law LLC
我们是一家位于美国芝加哥的专业移民律师事务所，擅长处理H-1B、EB-1、NIW等复杂申请。团队拥有多年服务雇主及求职者的经验。

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许多H-1B签证持有人在成功获签后顺利入境美国，却发现自己的I-94停留期限远短于I-797批准时间。常见原因之一，就是护照的有效期不足。这类情况虽然不罕见，但若未及时处理，可能会影响在美合法身份、工作资格，甚至导致逾期滞留。

为什么I-94有效期比H-1B批准短？

根据美国移民法规和CBP（海关与边境保护局）的标准操作：

外国人持非移民签证入境时，其在美停留期限不得超过护照有效期。
——8 C.F.R. § 214.1(a)(3)

因此，如果你的H-1B批准信（I-797）有效期是到2026年，但你入境时护照只有效到2025年1月，那么CBP有权只给你到2025年1月的I-94记录。

此时，即使你的H-1B身份本应持续更久，I-94才是决定你在美合法身份长度的关键文件。一旦I-94过期，就意味着你“失去身份”（out of status），可能影响后续延期、换雇主、绿卡申请等操作。

如何补救：两种合法方式

方案一：更换护照并重新出入境（最直接）

操作方式：

1. 在美国境内向所在国领馆申请新护照；
2. 携带新护照 + 有效H-1B签证 + I-797批准信，前往邻近国家（如加拿大、墨西哥）；
3. 再次入境美国时，CBP通常会按照I-797剩余时间重新签发I-94。

优点：

• 快速解决，I-94立刻更新；
• 不需向USCIS提交申请。

缺点：

• 存在再入境风险；
• 如H-1B签证页已过期，还需重新预约签证。

方案二：由雇主向USCIS申请H-1B身份延期（I-94延期）

适用前提：

• 你的I-797批准仍有效；
• 你在I-94过期前仍在美国境内；
• 你不便或不愿出境。

操作方式：

• 由雇主向USCIS提交 Form I-129（H-1B Petition）；
• 申请目的：不是更换工作，而是 “延长身份期限”（extension of stay）；
• 若你有家属（H-4），也可一并递交 Form I-539 申请延长他们的身份。

最新官方费用（2024年4月起生效）：

• I-129 基本费：$780（小型企业）或 $1385（非小企业/高工资岗位）
• ACWIA培训费：$1500（或$750，视雇主规模）
• 反欺诈费：$500
• 可选加急处理费（15天）：$2805
  （请以 USCIS官网 最新通知为准）

优点：

• 不需出境；
• 可申请加急处理。

缺点：

• 费用较高；
• 申请通过前无法获得新I-94。

注意事项： 此类申请一旦批准，I-797附带的新I-94页将更新为完整的停留期限（通常延长至原H-1B批准日期）。

常见问题解答

如果我I-94已经过期了怎么办？

如果你I-94已经过期但仍在美国境内，属于“失去身份”，建议尽快请雇主提交I-129，同时附上**Nunc Pro Tunc（追溯性恢复身份）**请求，但审批有一定不确定性。

可以自己申请I-94延期吗？

不可以。**H-1B身份的延期只能由雇主通过I-129提出。**个人无法单独提交I-539延期H-1B身份。

I-94才是决定你身份的关键！

入境时I-94的有效期决定你是否处于合法H-1B身份，即使你持有的I-797批准时间很长也无济于事。因此：

>>入境后第一时间查询你的I-94记录（https://i94.cbp.dhs.gov）
>>检查护照有效期，确保不会影响身份
>>提前规划是否需要出入境或申请延期

如您遇到此类问题，建议尽早联系移民律师评估风险，并制定合适的补救策略。

如您有其他关于H-1B身份维护的问题，欢迎联系我们Wang Law LLC（大为律师事务所），我们专注于为雇主与雇员提供高效、合规的移民法律服务。