在办理美国就业类移民（如 EB-2 或 EB-3）时，雇主通常需要为员工走 PERM 劳工认证（Labor Certification）程序。很多雇主会问：
“如果两位员工职位完全相同，可以共用一份申请吗？”
今天我们就以常见情境为例，梳理 PWD、PERM 和 I-140 的份数安排。
场景设定：
- 两位员工职位相同（例如：Software Engineer）
- 工作地点相同
- 工作内容、学历要求完全一致
- 同一个雇主为他们办理绿卡
一步一步分析：
第一步：PWD（Prevailing Wage Determination） – 可以共用
PWD 是向劳工部（DOL）申请的工资标准，用于证明雇主愿意为这个职位支付“市场工资”（Prevailing Wage）。
- 如果职位完全一致，雇主可以共用一份 PWD。
- PWD 是岗位导向（job-based），不是人导向（person-based）。
- 但请注意：共用 PWD 的条件包括：
所以：只需 1 份 PWD
第二步：PERM（Labor Certification） – 必须每人一份
PERM 是对美国劳工市场的测试，确认没有合格美国人可以胜任该岗位。
- 即使职位一样，每位员工都需要单独一份 PERM。
- 劳工证是“为个人而设”，不能两人共用。
- 每份 PERM 的招聘程序需独立执行或记录（可以同时进行，但必须分别归档）。
所以：需要 2 份 PERM
第三步：I-140（Immigrant Petition） – 每人一份
在 PERM 批准后，雇主要为每位员工提交 I-140 表格（Immigrant Petition for Alien Worker），这是一份为具体员工的移民申请。
所以：也需要 2 份 I-140
总结表格：
| 申请步骤 | 份数 | 是否可以共用 | 说明 |
|---|
| PWD | 1 | ✅ 可以 | 条件一致可共用 |
| PERM | 2 | ❌ 不可 | 一人一份 |
| I-140 | 2 | ❌ 不可 | 一人一份 |
小贴士：
- 如果两份 PERM 使用相同内容（包括招聘广告文案），建议同步进行招聘流程，节省时间与成本。
- 共用 PWD 并不等于可以共用 PERM，切勿误解。
- 在提交 PERM 前，雇主务必保留完整的招聘记录，并留意 DOL 的合规要求。
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