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OPT自动延续至次年4月？2025年H-1B Cap-Gap新规解读

by admin

什么是Cap-Gap延长期？

“Cap-Gap”是指F-1学生在OPT或STEM OPT到期与H-1B生效日（通常是10月1日）之间的空档期。为避免合法身份中断，USCIS允许符合条件的F-1学生自动延续身份与工作许可，直到H-1B身份正式生效。

2025年新规更新：OPT延续至次年4月？

2025年起，Cap-Gap延长时间将遵循以下规则：

“Cap-gap extension of status will continue until April 1 of the fiscal year for which such H-1B status is being requested, or until the validity start date of the approved petition, whichever is earlier.”
—— 来源：USCIS.gov H-1B Cap-Gap Extension政策

H-1B Cap-Gap

实际含义：

应用Cap-Gap最晚延续到
H-1B 批准起始日期为 10月1日（正常情况）2025年10月1日
H-1B 延迟批准，起始日期晚于10月1日（极少见）最晚可延续至2026年4月1日

申请Cap-Gap自动延续的条件

  1. 学生为F-1身份，且正在有效的OPT或STEM OPT期内；
  2. 雇主在4月的H-1B申请窗口期内为其提交了变更身份（Change of Status）的Cap-subject H-1B申请；
  3. USCIS在6月30日之前尚未对该H-1B申请作出最终裁定（批准、拒绝、撤回或被拒收）；
  4. 学生未违反F-1身份规定。

只要满足上述条件，Cap-Gap延续为自动生效，无须另行申请。

常见误区

误区正解
Cap-Gap只延续至当年10月1日错。根据新规，最晚可延续至次年4月1日。
H-1B Pending状态不能延续工作许可错。只要为Cap-subject申请，在Pending状态下也可享有Cap-Gap工作权利。
Cap-Gap适用于Consular Processing申请错。仅适用于Change of Status类型的H-1B申请。

Cap-Gap政策虽利好广大国际学生，但申请窗口、身份衔接及雇主配合流程仍然复杂。我们建议：

  • 及时向雇主沟通H-1B申请方式（Change of Status vs Consular）；
  • 随时关注USCIS案件进度；
  • 保留所有申请记录与I-797收据；
  • 如有OPT即将到期但尚未收到H-1B批准结果，立即寻求专业律师协助评估身份风险。

联系大为律师事务所 /Wang Law LLC

我们是一家专注于美国移民法的跨境律师事务所，拥有处理H-1B、OPT、STEM OPT延期、Cap-Gap延续及后续绿卡路径的丰富经验。我们提供中英文双语法律服务，确保沟通高效、透明、合规。

服务范围包括：

  • H-1B申请全流程代理（含抽签、LCA、I-129）
  • OPT与Cap-Gap政策咨询
  • STEM OPT延期规划
  • 雇主支持文书撰写与合规培训
  • H-1B转绿卡（EB-2/EB-3）长期规划

办公室地址：Chicago, IL & Toronto, ON
官网：www.wanglaw.com
邮箱：info@wanglaw.com
电话：312-519-1115

延伸阅读

F 1 visa, I-485 Adjust of status, OPT/Optional Practical Training（选择性实习培训）, STEM OPT（STEM OPT Extension）

F-1 OPT持有人递交I-485后，还需要继续维持学生身份吗？

by admin

在美国身份过渡阶段，很多F-1国际学生在STEM OPT即将到期时，恰逢婚姻绿卡或职业移民的I-485身份调整（Adjustment of Status）排期变为当前（Current），并成功递交了I-485申请。

OPT到期，I-485已递交

典型情形包括：

  • 客户当前身份为F-1 STEM OPT；
  • OPT EAD即将到期（例如30天内）；
  • 雇主不是E-Verify单位，无法协助续后24个月STEM延期；
  • I-485身份调整申请已根据当前排期递交，并取得收据号；
  • I-765（工作许可）和I-131（回美证）作为I-485附属表格一并提交。

I-485挂靠身份的效力

根据《移民与国籍法》（INA §245(a)）和8 CFR §245.2(a)(4)(ii)，一旦I-485在申请人合法非移民身份期间内递交，申请人即处于一种称为 “移民身份调整待审状态”（AOS pending） 的特殊居留状态：

状态法律意义
非正式身份（Not visa status）I-485 pending不是非移民身份（如F-1），但构成合法居留依据
授权停留（Period of Stay Authorized by the Attorney General）不视为非法滞留，即便原F-1身份或EAD到期
工作需额外授权必须等待基于I-485的EAD批准，OPT过期后不可继续工作
出入境受限若无Advance Parole（回美证），出境将被视为自动放弃I-485申请

简而言之：

I-485 pending身份可以合法居留；
不能凭此身份继续工作或出入境，需等EAD与AP获批；
维持F-1并非法律必要条件。

是否“必须维持”F-1身份？

一些学校DSO或顾问建议学生在OPT后期“转学保身份”，避免“身份中断”。但在I-485已递交的前提下，这种做法可能并非必要，甚至可能带来以下问题：

  1. 动机可疑：申请新学校I-20可能被认为不具备真实学习意图；
  2. 操作风险高：SEVIS记录错误、SEVIS转移延迟、I-20签发不合规等问题；
  3. 反而引起USCIS质疑：移民局可能怀疑申请人通过学校“挂靠身份”，与其婚姻或雇主绿卡申请目的不一致。

风险控制

以下是我们对F-1 STEM OPT即将到期但I-485已递交客户的建议：

问题建议
OPT EAD即将过期尽快递交基于I-485的I-765（若尚未递交）
是否可继续工作？否。OPT失效后必须等待I-485 EAD批准
是否需要转学维持F-1？一般不需要，除非I-485存在重大不确定性或申请被拒风险
是否会非法滞留？不会。I-485 pending期间属于合法授权停留（authorized stay）
是否能出境？不建议。无回美证（I-131）者出境即视为放弃I-485申请

律师建议：保持简洁，减少风险

我们在多年职业移民、婚姻绿卡与身份调整代理实务中，处理过无数类似案例。经验显示：

在I-485递交后的关键时期，过度尝试“挂靠”F-1身份反而徒增风险与复杂性。此时，理智的做法是：

  • 停止F-1身份维护的额外操作；
  • 安心等待I-765与I-131批准；
  • 准备好I-485面试与补件；
  • 若有紧急需要，可提交I-765加急申请（expedite request）。

如您正在经历身份转换、OPT终止或I-485申请中的身份衔接问题，欢迎联系我们大为律师事务所，我们将为您制定清晰合规的解决方案，避免身份中断与工作中止风险。

📞 电话：312-519-1115
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OPT/Optional Practical Training（选择性实习培训）, STEM OPT（STEM OPT Extension）

OPT期间在境外远程工作是否合法？

by admin

OPT（Optional Practical Training）作为F-1国际学生身份的重要组成部分，是毕业后在美国合法工作的延伸许可。然而，随着远程办公形式的普及，部分持有OPT的学生希望在此期间返回中国等国，继续为美国雇主远程工作。问题随之而来：OPT期间是否允许人在境外居住并工作？是否符合法规？是否会导致身份终止或未来签证申请受阻？

本所律师将在下文中从法律条文、移民政策、实践操作和合规建议四个层面进行解读，注意：本解读不是法律意见。

法律依据之OPT的核心法律框架

根据《移民与国籍法》第101(a)(15)(F)条款及8 CFR §214.2(f)(10)(ii)规定，OPT工作必须满足以下条件：

  • 与所学专业直接相关（directly related to the major area of study）；
  • 由美国合法雇主提供职位；
  • 学生处于有效F-1身份，身份未被终止；
  • 雇主应能对学生的工作内容进行监督与评估（especially under STEM OPT）。

美国移民局（USCIS）对OPT的核心理解是：该项目旨在让国际学生在美国本土获得实际工作经验，而非赋予其全球范围内远程办公的权利。

在境外远程工作是否合规？三类情况全面解析

（一）短期回国期间远程办公（如探亲、旅行）

  • 合规可能性高，但应审慎操作
  • 建议提前告知DSO（国际学生顾问），确保SEVIS记录未被中断；
  • 雇主应提供远程办公证明，显示此安排为临时性质。

（二）长期居留境外，base在中国远程工作

  • 存在重大合规风险
  • USCIS及ICE并未授权OPT持有者可长期居住境外；
  • SEVIS记录可能因“失联”被学校终止（Termination due to lack of contact）；
  • OPT被终止可能导致未来签证续签、入境、绿卡申请受到质疑。

（三）STEM OPT延期期间远程办公

  • 高风险且极易被判定为不合规
  • STEM OPT要求雇主为E-Verify注册企业，并提交Form I-983明确监督计划；
  • 远程办公缺乏直接监督将难以满足Form I-983第5部分关于“Mentoring and Training Plan”的要求。

实务风险

虽然USCIS未明确规定OPT学生必须每日在美国境内办公，但实践中，若OPT期间长时间不在美国境内，且无合理解释，可能导致以下后果：

风险类别说明
SEVIS自动终止学校每6个月必须确认学生身份有效，学生无法参加校内活动或亲自联系DSO，可能导致SEVIS记录终止。
EAD卡失效/撤销OPT是身份延伸许可，不在美国境内即失去F-1本质要求，USCIS可能视为自愿放弃身份。
影响未来签证/移民H-1B、EB类绿卡等申请阶段，USCIS将审查OPT期间是否持续合法工作。人在中国远程工作可能被认定为未经授权的境外就业。

此类审查通常通过补件请求（RFE）或面试环节体现，对长期身份规划影响重大。

合规建议-如何合法进行短期远程办

大为律师事务所建议，若确有必要在OPT期间远程办公，应遵循如下策略：

  1. 控制境外时间长度：原则上不应超过2–4周，避免长期base在海外；
  2. 提前告知学校DSO并取得确认邮件；
  3. 与雇主签署远程办公协议，注明临时性、雇佣关系存在、监督机制明确；
  4. 保留全部工作记录（打卡系统、考勤表、薪资记录、汇报邮件等）；
  5. 如处于STEM OPT阶段，Form I-983须更新为远程工作模式，并说明雇主监督安排；
  6. 谨慎计划回美入境时间与签证状态衔接，避免被CBP怀疑已放弃F-1身份。

OPT并非“全球工作许可”，而是F-1学生在美国境内合法从事专业相关工作的延伸安排。在境外长期远程办公缺乏明确法律依据，存在身份终止与未来移民受阻的重大风险。

如您正面临OPT期间的远程工作计划，或已身处海外，欢迎与我们联系。大为律师事务所可为您提供以下服务：

  • SEVIS记录状态风险评估；
  • 雇主合规证明信草拟；
  • STEM OPT远程监督协议协助；
  • USCIS合规记录收集建议；
  • H-1B/绿卡衔接身份管理规划。

📞 联系我们：大为律师事务所 Wang Law LLC

EB-5-investors, EB5, H1B, OPT/Optional Practical Training（选择性实习培训）, STEM OPT（STEM OPT Extension）, Visa status

OPT政策收紧、F-1签证受限，EB-5成最稳健移民美国通道：无排期类别优势凸显，最快2年获绿卡！

by admin

近期，美国移民政策再现风向转变。随着特朗普团队公开表示将考虑终止OPT（Optional Practical Training）工作许可、暂停或严格限制F-1国际学生签证，越来越多的中国家庭开始意识到：传统留学+工签+绿卡的路径面临政策不确定性，已不再稳妥。

与此同时，EB-5投资移民却在悄然加速。根据我们律所近期大量客户反馈，新法案下的I-526E申请，尤其是“无排期类别”（乡村项目、高失业地区项目），平均审批时间已缩短至9-12个月，随后可立即递交I-485调整身份申请，整体绿卡获批时间有望压缩至2年内完成。

在这一风口背景下，EB-5投资移民成为当前最可控、最安全、最具时间确定性的美国移民路径。本文将解析当前政策趋势、EB-5类别优先优势、时间线规划、与传统路径的对比等。

OPT和F-1签证政策为何面临重大风险？

随着特朗普上任这三个月，川普政府队移民政策步步收紧，并多次在公开演讲中表示：

  • OPT让大量外国人抢占美国大学毕业生就业岗位，应当取消或限制；
  • F-1学生签证将加强国家安全审查；
  • 留学生毕业后合法工作路径将被压缩；
  • H-1B政策也将面临重启配额限制和“美国优先”导向。

若上述政策最终实施，意味着：

“F-1留学 + OPT工作 + H-1B抽签 + EB-2/EB-3移民”这条原本主流的路径，将因签证限制、审查风险、抽签不确定等因素，变得愈发困难和不可控。

EB-5为何在当前形势下脱颖而出？

EB-5投资移民具备不依赖雇主、不需抽签、不受留学政策限制、一步到位全家移民的天然优势。

尤其在2022年EB-5改革与诚信法案（RIA）之后，新设立的三类优先类别中：

  • 乡村地区项目（Rural Projects）：每年20%配额，优先审理，无排期
  • 高失业率地区项目（High-Unemployment TEA）：每年10%配额，优先审理
  • 基础设施项目（Infrastructure Projects）：每年2%配额

这些项目当前普遍处于签证公告表“Current”状态，中国出生申请人亦可享受无排期优势。

无排期EB-5类别的六大核心优势

优势内容说明
I-485可立即递交获批后不需等待排期，境内身份合法人士可直接申请绿卡调整
审批速度快I-526E平均审批时间9-12个月，大幅快于旧法案案件
子女超龄风险小CSPA保护下年龄锁定更早，规避21岁以上被排除风险
绿卡路径可控无需雇主支持、无需抽签、无签证中断风险
家庭成员同步受益主申请人投资，全家移民，子女可享学费优惠、公立教育
项目合规性更强多数已获得I-956F批准，透明度高，风险控制更规范

2023年申请人已开始收获成果：2年拿绿卡成为现实

以本所代理客户为例，2023年递交的I-526E投资人中已有多人在2024年5月左右陆续获批，最短用时不足11个月。获批后立即递交I-485，预计将在2025年上半年获得正式绿卡，实现“两年内完成全流程”的目标。

EB-5与传统留学+工签+雇主担保移民路径对比

项目路径总用时成功率不确定因素
F-1 → OPT → H-1B → EB-2/36-10年中等抽签、雇主、身份断档、政策变动
EB-5 无排期类别1.5-2年高项目选择与资金准备

未来政策不确定性上升趋势已成定局，EB-5投资移民以其可预测、流程独立、适配家庭移民的特性，正成为更多高净值人士的首选方案。

该如何规划？

  1. 选定具备I-956F批准的优质项目（优先考虑乡村项目）
  2. 完成资金路径设计与合法来源证明准备
  3. 尽早递交I-526E申请，占位无排期名额
  4. 身份合法者准备I-485同步递交，争取尽快拿卡

在OPT、F-1、H-1B等传统通道面临动摇的2025–2026年，唯一真正可控、政策清晰、审理加速的移民路径，正是EB-5投资移民。

EB-5不再是“富人的慢车”，而是进入主流高净值人群视野的“快车道”。若您希望保障子女教育、家庭团聚与身份安全，现在就是启动的最佳时机。

☎ 大为律师事务所 Wang Law LLC 美国与加拿大资深移民律师 | EB-5投资移民全流程服务

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F 1 visa, F1 国际留学生身份, Form I-765, I94, OPT/Optional Practical Training（选择性实习培训）, STEM OPT（STEM OPT Extension）, Student and Exchange Visitor Information System（学生与交流访问者信息系统）

一文读懂 OPT、STEM OPT、SEVIS 系统、雇主信息报告与I-765工作卡申请

by admin

什么是 OPT？

OPT（Optional Practical Training）是美国移民局（USCIS）为持 F-1 学生签证 的国际学生提供的一项工作许可制度，允许学生在完成学业前或之后在美国从事与其专业相关的工作。

OPT 的两种类型：

类型时间点可工作时长是否申请工作卡（EAD）
Pre-completion OPT就学期间兼职为主是
Post-completion OPT毕业后全职是
  • OPT总时长为 12个月，不论Pre或Post-completion的比例如何。
  • 学生必须为本专业直接相关岗位工作。
  • 开始工作前必须获得 I-765批准的EAD卡（工作卡）。

STEM OPT 延期

若学生的专业属于 STEM 领域（科学 Science、技术 Technology、工程 Engineering、数学 Mathematics），可在 12 个月标准 OPT 结束前申请额外 24 个月的延期，即总共可有 36个月 的工作期。

申请 STEM OPT 延期需满足：

  • 专业必须在 DHS 认可的 STEM 清单中：STEM Designated Degree Program List；
  • 雇主必须参与 E-Verify 系统；
  • 提交表格 I-983（培训计划）；
  • 通过 I-765 表格申请延期EAD卡。
stem-list

SEVIS 系统：国际学生身份的核心信息平台

SEVIS（Student and Exchange Visitor Information System） 是 DHS 用于管理 F/M/J 签证持有者身份状态的电子系统，记录学生的：

  • 基本身份信息与签证状态；
  • 学校、专业、学位类型；
  • CPT、OPT、STEM OPT 记录；
  • 雇主信息（OPT/STEM期间）；
  • 是否失业、是否违反身份等。

注意：学生是否“合法维持F-1身份”，往往以 SEVIS 的记录为依据。

OPT报告义务-SEVIS 更新与报告机构

OPT学生必须在就业、失业、换雇主、离职等情况下及时向政府报告雇主信息，报告方式如下：

报告方式：

角色方法内容
学生通过 SEVIS Portal更新雇主名称、地址、工作开始日期、与专业相关性说明等
学校 DSO（国际学生顾问）通过学校系统更新接收学生报告，审核后录入SEVIS系统

报告时限：

  • 10天内报告工作变动；
  • 每6个月至少确认一次雇主信息（即使无变更）；
  • STEM OPT 学生还需提交年度自我评估（I-983）与雇主重新认证。

报告内容必须包括：

  • 雇主名称与地址；
  • 工作职位及职责简述；
  • 工作开始日期；
  • 与所学专业的直接关联说明；
  • 雇主是否为E-Verify机构（STEM延期适用）。

I-765 工卡申请详解（EAD申请）

F-1学生在申请OPT或STEM OPT延期时，必须提交 I-765表格 向USCIS申请EAD卡（Employment Authorization Document）。

I-765 OPT申请流程：

  1. 完成学业并获得DSO签字的I-20（OPT推荐页）；
  2. 在线或纸质递交I-765申请 + 申请费（$470，2024年起新费）；
  3. 附带材料包括：
    • 有效护照；
    • I-94；
    • F-1签证页；
    • OPT I-20；
    • 近照2张；
    • 以前的EAD卡（如有）；
  4. 等待USCIS审理（通常 2~3个月）；
  5. 收到 EAD 卡后方可开始工作（不得提前）。

STEM OPT延期申请的I-765需在当前OPT结束前90天内递交，并附 I-983 表格与雇主支持材料。

未遵守报告与身份维护的后果

不及时上报雇主、超过失业限期、EAD过期仍工作等行为，将严重影响F-1身份合规：

行为后果
未上报雇主信息被视为“失业”，计算失业天数
OPT失业超90天F-1身份自动终止（SEVIS Terminated）
无EAD卡提前工作非法工作，留下移民污点
雇主不合规（STEM）STEM延期申请被拒或撤销
未做6个月更新或年度评估STEM记录不合规，触发身份终止

律师建议：如何确保合法身份维持？

作为移民律师，我们建议OPT学生务必做到：

  • 收到EAD卡后再开始工作；
  • 按时更新SEVIS记录，保存通信凭证；
  • 离职或换雇主及时通知DSO；
  • STEM延期前准备好I-983、E-Verify雇主证明；
  • 不确定信息请尽快联系律师核查，避免SEVP发出身份终止警告。

联系大为律师事务所

我们长期为F-1国际学生、OPT/STEM OPT申请人、H-1B身份转换者等提供全方位法律服务：

免责声明： 本文仅为一般法律资讯，不构成律师与客户之间的法律关系。具体情况应个案评估，建议联系律师获取个别指导。

F 1 visa, F1 国际留学生身份, Form I-765, OPT/Optional Practical Training（选择性实习培训）, STEM OPT（STEM OPT Extension）, Student and Exchange Visitor Information System（学生与交流访问者信息系统）

OPT未及时上报雇主导致超过90天失业期限？警告信法律分析与应对指南

by admin

为何会收到SEVP警告信？

对于持F-1签证在美国完成学业的国际学生，毕业后可申请为期12个月的选择性实习培训（Optional Practical Training, 简称OPT）。然而，OPT的合法维持不仅仅依赖于I-765获批和获得EAD卡，更关键的是：

✔ 必须从事与专业相关的工作；
✔ 必须累计失业不超过90天；
✔ 必须及时通过SEVIS系统更新雇主信息。

#SEVIS-OPT#

若学生在SEVIS系统中未显示任何雇主记录，或雇主信息更新滞后，系统将默认其处于“失业”状态，并可能在失业时间接近或超过90天时，收到SEVP（学生与交流访问者项目办公室）发出的警告信（Notice of Failure to Report OPT Employer and Exceeding Permissible Period of Unemployment）。

法律依据

该类通知信的法律依据主要来自以下联邦法规：《8 C.F.R. § 214.2(f)(10)(ii)(E)》

“Students may not be unemployed for an aggregate of more than 90 days during the 12-month post-completion OPT.”（译）学生在毕业后OPT期间累计失业时间不得超过90天。

《8 C.F.R. § 214.3(g)(2)》学校指定官员（DSO）有责任在学生变更雇主、失业、离境等事项发生后10日内更新SEVIS记录。法律含义总结：

  • OPT身份的有效性依赖于持续雇佣 + 及时上报；
  • 即便学生确实有雇主，未在SEVIS系统中记录即被视为“失业”状态；
  • 超过90天将构成违反F-1身份条件，可能面临身份终止。

常见三类风险情况

情景描述后果风险
正常有工作但未上报学生已就职但未告知DSO或未用SEVIS Portal上报SEVIS记录显示“无雇主”，累计失业
更换雇主未更新信息离职后找到新雇主但未更新记录中间空档可能形成失业天数
实际未就职学生失业超过90天F-1身份失效、SEVIS被终止、面临递解风险

收到SEVP警告信后怎么办？

收到该信件说明移民系统识别到您的OPT状态有风险，但尚未立即终止身份。建议采取以下行动：

步骤1：立刻核实当前SEVIS雇主状态

  • 登录 SEVIS Portal 或联系 DSO 查看雇主记录；
  • 核实是否有误删除、未更新或失效信息。

步骤2：准备雇佣证明材料

若实际处于雇佣状态，立即准备以下材料向学校提交或存档：

  • Offer Letter / 工作证明信；
  • I-983 表格（STEM OPT适用）；
  • 工资单（Pay Stubs）或雇主写的确认信；
  • 工作职责与专业关联性说明。

步骤3：通过DSO或Portal更新SEVIS信息

  • 通过学校国际学生办公室完成SEVIS信息更新；
  • 或者登录 SEVIS Portal 自行更新（需DSO启用）；
  • 建议保留提交记录截图与DSO确认邮件。

步骤4：联系SEVP说明情况

如收到信件后担忧系统误判，可发送解释信至：

  • SEVP@ice.dhs.gov
    附带：全名、SEVIS ID、解释信、雇佣材料、学校说明。

超过90天失业的潜在后果

若SEVIS系统最终记录超过90天失业，且学生未在通知后的15天内纠正，将可能导致：

  • SEVIS记录变更为“Terminated（终止）”；
  • F-1身份随之失效；
  • 学生将不再合法停留在美，面临“非法滞留”记录；
  • 后续签证申请、绿卡移民将出现严重不利影响；
  • 可能被启动移民法下的递解程序（Removal Proceedings）。

律师建议-如何规避与补救？

我们建议OPT学生务必遵守以下身份合规措施：

每次换雇主、换职位、离职或工作开始 10日内通知DSO或更新SEVIS；

失业状态不要持续超过90天；有中断必须立刻补救；

定期备份雇佣证明材料、工资记录、通信记录；

若发现SEVIS记录错误，应及时联系DSO纠正；

若情况复杂，请立即联系移民律师处理补救策略，包括身份恢复（Reinstatement）、更换学校/项目（CPT）、回国签证等。

联系我们：Wang Law LLC 大为律师事务所

如您或家属收到类似SEVP通知，或对OPT身份维持有任何疑问，我们可提供全面法律评估与补救建议：

免责声明：本文仅供一般信息参考，不构成法律建议。如需个案指导，请与我们律师团队联系获取专业评估。