美国雇主为外籍专业人士申请的主流非移民工作签证

H-1B 是一种美国非移民工作签证，适用于由美国雇主为其雇佣的外籍专业人士申请，前提是该职位要求特定领域的高等教育背景（通常为本科学位或以上）。

H-1B 是技术人才进入美国职场的最主要签证类型，广泛适用于 IT、工程、金融、医疗、教育、建筑、生物科学等领域。

H-1B 签证核心要求

雇主方面：

  • 必须是美国合法运营的雇主（公司、机构或组织）
  • 为职位支付符合或高于当地“现行工资（Prevailing Wage）”水平的薪资
  • 向劳工部（DOL）提交劳工情况申请（LCA）

雇员方面：

  • 拥有与岗位高度相关的本科学历或以上学位（或具有等同学历+经验）
  • 专业领域需符合所谓的“专业职位（Specialty Occupation）”要求
  • 可接受 F-1 OPT 转换、H-4 或其他身份转换为 H-1B

H-1B 签证配额与抽签制度

H-1B 每年受配额限制：

类别配额
普通名额（Bachelor’s Cap）65,000
高等学位名额（Master’s Cap）20,000（仅限美国硕士及以上）
  • 配额通常通过每年3月举行的 **电子抽签系统（H-1B Lottery）进行分配
  • 2025财年抽签窗口为2024年3月1日至3月22日（最新 USCIS 通知）

签证有效期与延期

  • 初始 H-1B 签证有效期：最多三年
  • 可延期一次，最长共六年
  • 持 H-1B 可同时为多个雇主工作（需每个雇主单独提交申请）

如申请人已提交绿卡申请并等待排期，还可在特定情况下申请超出六年的延期。

我们的 H-1B 法律服务项目

作为美国与加拿大两地执业的资深移民律师事务所，大为律师事务所可为雇主与外籍员工提供以下全面法律支持：

雇主支持服务

  • 雇主资格评估与风险审查
  • 劳工情况申请（LCA）准备与提交
  • 雇主内部政策与合规建议
  • 多工作地点、远程办公安排的签证策略
  • H-1B 薪资结构及合法性合规建议

员工支持服务

  • 学历评估、岗位匹配策略
  • 填写并递交 H-1B 签证主申请（Form I-129）
  • 抽签登记与资格筛查
  • 签证申请材料准备与全套文件撰写
  • USCIS 补件通知（RFE）应对与风险把控
  • 签证转身份（F-1→H-1B、H-4→H-1B等）支持

常见问题解答（FAQ）

Q1：H-1B签证一定要通过抽签吗？
A：是的，除非申请人属于豁免抽签类别（如大学、非营利科研机构或其他受益于H-1B Cap-Exempt的雇主）。

Q2：哪些学历可以申请H-1B？
A：必须拥有与工作岗位高度相关的本科学位（或以上），部分工作经验可用来等同学历。

Q3：H-1B可以转绿卡吗？
A：可以。H-1B是“双重意图”签证，允许持有者同时申请永久居留（绿卡），常见搭配为EB-2或EB-3。

大为律师事务所的承诺

  • 经验丰富：多名律师执业于芝加哥与多伦多，精通美加移民体系
  • 成功率高：大量H-1B及转换身份案件通过处理，处理周期快、应对策略灵活
  • 全程远程服务：支持雇主与员工远程沟通、文件共享与电子签约
  • 企业培训服务：可为HR、招聘团队提供H-1B培训与合规指导

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