本文详细介绍通过雇主支持的EB-2 PERM绿卡申请的完整流程、时间线、注意事项以及费用安排，适用于中国出生、具备硕士及以上学历的申请人。
背景概述
职业类别： EB-2（需硕士学位或本科学位加五年相关工作经验）。
适用人群： 具有较高学历或专业技能，希望通过雇主支持申请绿卡的外国员工。
申请条件：
雇主愿意全程配合，承担相关费用。
申请人具备职位所需的学历、技能和经验。
申请人需关注排期，尤其是出生在中国的申请人。
办理流程与时间线（仅供参考）
EB2 Perm to Green card process第一阶段：职位定义与工资标准申请（PWD）
职位定义（约1个月）
- 与雇主确定职位名称与职责，例如“诉讼律师”或“移民律师”。
- 确保职位要求合理，符合EB-2标准（硕士学位或本科+五年经验）。
- 职位要求不得“量身定制”，避免加入不必要的语言能力或其他要求。
- 提交PWD申请（约3个月）
- 雇主向劳工部提交ETA-9141表格，申请职位的工资标准（Prevailing Wage）。
- 处理时间： 2-3个月。
- PWD批准（第4个月）
- 劳工部返回工资标准（PWD）。
- PWD有效期通常为5-6个月，雇主需在此期限内完成招聘广告和PERM申请。
第二阶段：招聘广告与劳工市场测试
- 广告准备（1个月）
- 制定招聘广告内容，包括职位描述、薪资范围、职责等。
- 招聘广告需符合劳工部要求，确保形式与内容规范。
- 刊登招聘广告（约2个月）
三大必等广告：
- 在州劳工厅网站（SWA）发布职位，为期30天。
- 在主流报纸的周日版上刊登两次广告。
- 在公司内部张贴职位公告，为期至少10天。
三小选修广告：选择以下方式中的三种：
- 公司官网招聘公告。
- 在线招聘平台（如LinkedIn、Indeed）。
- 校园招聘或招聘会。
- 员工推荐奖励计划。
简历筛选与面试记录（约1个月）
- 雇主需认真处理所有应聘者简历，并记录筛选和面试结果。
- 注意： 申请人不能参与此过程，以避免利益冲突。
- 完成招聘测试（第8个月）
- 确保没有符合条件的美国工人填补该职位。
- 招聘完成后需等待30天的“冷静期”，以备后续申请。
第三阶段：提交PERM申请（ETA-9089）
- 提交ETA-9089表格（第9个月）
- 雇主向劳工部提交正式PERM申请。
- 优先日期（Priority Date）： PERM申请的提交日期。
- PERM审理（6-9个月）
- 劳工部审理ETA-9089表格，处理时间通常为6-9个月。
- 若遇到审计或补件请求（Audit/RFE），可能延长至12-18个月。
- PERM批准（约第18个月）
- 劳工部批准PERM申请。
- 雇主需在180天内提交I-140申请。
第四阶段：I-140移民申请
- 提交I-140表格（约第19个月）
- 雇主向USCIS提交I-140申请。
- 所需文件：
- PERM批准通知。
- 雇主财务证明（税务文件、财务报表）。
- 申请人学历、技能和工作经历证明（如学位证书、推荐信）。
I-140审理（6-8个月）
正常审理： 6-8个月。
加急处理（Premium Processing，可选）： 15天内完成，需额外支付$2,500。
I-140批准（约第25个月）
USCIS批准I-140申请。
第五阶段：排期与I-485调整身份
- 排期等待（约3-5年）
- 中国出生的申请人需根据Visa Bulletin排期。
- 排期时间视类别和签证供应量而定。
- 提交I-485调整身份申请（排期到后）
- 提交I-485表格，同时申请工作许可（EAD）和旅行文件（Advance Parole）。
- 申请人及其家属（配偶、未婚子女）均可提交。
- I-485审理（约12-18个月）
- 审理内容： 背景调查、体检、身份调整等。
- 最终获批后，申请人及家属将获得绿卡。
总时间估算：4-6年
- PERM阶段： 12-18个月。
- I-140阶段： 6-8个月（或加急15天）。
- 排期： 3-5年（中国出生申请人）。
- I-485阶段： 12-18个月。
费用概览
雇主支付的费用
律师费：
- PWD、招聘广告和PERM阶段：约$5,000-$7,000。
- I-140阶段：约$3,000-$5,000。
- 总计： $8,000-$12,000。
广告费：
- 州劳工厅网站：免费。
- 主流报纸广告（两次）：约$2,000-$3,000。
- 在线招聘广告：约$300-$500。
- 总计： $2,300-$3,500。
USCIS费用：
- I-140申请费：$715。
- 加急处理费（可选）：$2,500。
- 雇员支付的费用
- I-485申请费用（每人）：
- I-485表格费用：$1,225。
- 体检费：约$300-$500。
- 配偶和子女费用： 根据人数计算。
注意事项
- 职位描述：
- 职位要求不得“量身定制”。
- 薪资水平需符合PWD标准。
- 招聘过程：
- 雇主需严格按照广告要求完成招聘流程。
- 招聘记录需完整保存，以备审查。
排期监控：
申请人需关注Visa Bulletin，确保在排期到时及时提交I-485。
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