为何会收到SEVP警告信？
对于持F-1签证在美国完成学业的国际学生，毕业后可申请为期12个月的选择性实习培训（Optional Practical Training, 简称OPT）。然而，OPT的合法维持不仅仅依赖于I-765获批和获得EAD卡，更关键的是：
✔ 必须从事与专业相关的工作；
✔ 必须累计失业不超过90天；
✔ 必须及时通过SEVIS系统更新雇主信息。
SEVIS OPT若学生在SEVIS系统中未显示任何雇主记录，或雇主信息更新滞后，系统将默认其处于“失业”状态，并可能在失业时间接近或超过90天时，收到SEVP（学生与交流访问者项目办公室）发出的警告信（Notice of Failure to Report OPT Employer and Exceeding Permissible Period of Unemployment）。
法律依据
该类通知信的法律依据主要来自以下联邦法规：《8 C.F.R. § 214.2(f)(10)(ii)(E)》
“Students may not be unemployed for an aggregate of more than 90 days during the 12-month post-completion OPT.”（译）学生在毕业后OPT期间累计失业时间不得超过90天。
《8 C.F.R. § 214.3(g)(2)》学校指定官员（DSO）有责任在学生变更雇主、失业、离境等事项发生后10日内更新SEVIS记录。法律含义总结：
- OPT身份的有效性依赖于持续雇佣 + 及时上报；
- 即便学生确实有雇主，未在SEVIS系统中记录即被视为“失业”状态；
- 超过90天将构成违反F-1身份条件，可能面临身份终止。
常见三类风险情况
| 情景 | 描述 | 后果风险 |
|---|
| 正常有工作但未上报 | 学生已就职但未告知DSO或未用SEVIS Portal上报 | SEVIS记录显示“无雇主”，累计失业 |
| 更换雇主未更新信息 | 离职后找到新雇主但未更新记录 | 中间空档可能形成失业天数 |
| 实际未就职 | 学生失业超过90天 | F-1身份失效、SEVIS被终止、面临递解风险 |
收到SEVP警告信后怎么办？
收到该信件说明移民系统识别到您的OPT状态有风险，但尚未立即终止身份。建议采取以下行动：
步骤1：立刻核实当前SEVIS雇主状态
- 登录 SEVIS Portal 或联系 DSO 查看雇主记录；
- 核实是否有误删除、未更新或失效信息。
步骤2：准备雇佣证明材料
若实际处于雇佣状态，立即准备以下材料向学校提交或存档：
- Offer Letter / 工作证明信；
- I-983 表格（STEM OPT适用）；
- 工资单（Pay Stubs）或雇主写的确认信；
- 工作职责与专业关联性说明。
步骤3：通过DSO或Portal更新SEVIS信息
- 通过学校国际学生办公室完成SEVIS信息更新；
- 或者登录 SEVIS Portal 自行更新（需DSO启用）；
- 建议保留提交记录截图与DSO确认邮件。
步骤4：联系SEVP说明情况
如收到信件后担忧系统误判，可发送解释信至：
超过90天失业的潜在后果
若SEVIS系统最终记录超过90天失业，且学生未在通知后的15天内纠正，将可能导致：
- SEVIS记录变更为“Terminated（终止）”；
- F-1身份随之失效；
- 学生将不再合法停留在美，面临“非法滞留”记录；
- 后续签证申请、绿卡移民将出现严重不利影响；
- 可能被启动移民法下的递解程序（Removal Proceedings）。
律师建议-如何规避与补救？
我们建议OPT学生务必遵守以下身份合规措施：
每次换雇主、换职位、离职或工作开始 10日内通知DSO或更新SEVIS；
失业状态不要持续超过90天；有中断必须立刻补救；
定期备份雇佣证明材料、工资记录、通信记录；
若发现SEVIS记录错误，应及时联系DSO纠正；
若情况复杂，请立即联系移民律师处理补救策略，包括身份恢复（Reinstatement）、更换学校/项目（CPT）、回国签证等。
联系我们：Wang Law LLC 大为律师事务所
如您或家属收到类似SEVP通知，或对OPT身份维持有任何疑问，我们可提供全面法律评估与补救建议：
免责声明：本文仅供一般信息参考，不构成法律建议。如需个案指导，请与我们律师团队联系获取专业评估。