什么是 PERM 劳工证？
PERM（Program Electronic Review Management）是由美国劳工部（DOL）管理的雇主为外籍员工申请绿卡时的第一步。它是EB-2和EB-3类职业移民的必要前置程序，目的是确保雇主在招聘过程中未能找到合适的美国工人来胜任该职位。
2025年 PERM 审理流程与时间线概览
根据大为律师事务所2024年底至2025年上半年多起案件经验及DOL公开数据显示，当前PERM处理流程大致如下：
PERM 劳工证完整时间线：
| 阶段 | 内容 | 预计时间（2025年） |
|---|
| 职位评估（PWS） | 律师与雇主确定职位、职责、最低要求 | 1-2 周 |
| 工资申请（Prevailing Wage Request） | 向DOL申请当地工资标准 | 3-4个月 |
| 招聘广告阶段 | 登报+网站广告+内部通知 | 60天左右（约2个月） |
| 等待期（Quiet Period） | 招聘结束后冷却30天 | 30 天 |
| 提交 PERM 表格 ETA 9089 | 向DOL正式提交劳工申请 | 准备约1周 |
| 审理中（审查、可能补件） | 系统处理或人工审理 | 6-8个月（可能更久） |
| 获批/拒绝 | 若未审计则更快；审计则需再延3-6个月 | 审计案件最多12个月以上 |
总流程耗时（正常情况）：约 10-14个月
如遇审计（Audit）：流程可能延长至 15-20个月
什么是PERM审计？哪些因素更容易触发？
审计（Audit） 是劳工部对某些PERM申请进行深入审查的流程，可能包括要求补件、雇主答辩、文件调查等。
常见触发审计的情况包括：
- 雇主与申请人之间有亲属关系
- 外籍员工是公司唯一可胜任该职位的人选
- 工资低于行业标准
- 招聘记录不清晰或不合规
- 外籍员工曾有持H-1B身份多年留美历史
PERM 申请注意事项与风险规避建议
| 风险 | 律师建议 |
|---|
| 广告内容与申请表不一致 | 聘请专业律师审核所有广告和ETA9089表 |
| 工资过低或不符 | 避免低于DOL发布的Prevailing Wage标准 |
| 雇主未按时张贴通知 | 保留张贴拍照及时间证据，留档备查 |
| 招聘记录不完整 | 保留简历、回应记录、拒绝原因等全套材料 |
| 提前雇佣员工 | PERM完成前尽量避免录用被提名员工同职位 |
PERM通过后下一步做什么？
PERM获批后，雇主可为外籍员工提交 I-140移民申请，这是绿卡流程的第二步。若优先日已“Current”，员工可同时提交I-485身份调整，申请工卡与回美证。
总结：谁适合现在启动 PERM？
以下群体应尽快启动PERM流程：
- 持H-1B身份的外籍员工，尤其是OPT即将到期的STEM毕业生
- 想通过EB-3技术类移民的蓝领/工人岗位
- 在美长期工作的专业人士（如工程师、数据分析师、会计师等）
- 雇主已经明确表示愿意担保绿卡申请
大为律师事务所 /Wang Law LLC – 办理PERM的专业团队
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