L-1 跨国公司派遣签证：实务全案

高管绿卡直通车 · 新设公司运营 · 职能经理

L-1 签证 允许跨国公司将海外的高管 (L-1A) 或核心技术人员 (L-1B) 调派至美国分公司工作。它最大的优势在于“双重意图 (Dual Intent)”，即允许申请人有移民倾向，是目前衔接 EB-1C 绿卡最稳妥的非移民签证路径。

一、L-1A 与 L-1B：不仅是职位的区别

L-1A 高管/经理
  • 适用对象： 公司的高级管理人员 (Executive) 或经理 (Manager)。
  • 最长年限： 7 年。
  • 绿卡路径： 可直接对接 EB-1C，通常无需申请劳工证，也无需排期（或排期很短）。
  • 核心难点： 证明其职责是“管理”而非“一线执行”。
L-1B 核心技术人员
  • 适用对象： 掌握公司产品、服务、设备或流程等“专业知识 (Specialized Knowledge)”的人员。
  • 最长年限： 5 年。
  • 绿卡路径： 通常需走常规 EB-2/EB-3 流程（需 PERM 劳工证）。
  • 核心难点： 证明该知识的“独特性”和“不可替代性”。

二、硬性门槛：您可以申请吗？

🏢 公司关系 (Qualifying Relationship)

海外母公司与美国分公司必须存在合法的关联关系（母子、分公司、附属公司等），且在签证有效期内两边必须都保持运营。

⏳ 一年工作要求 (One-Year Rule)

申请人在递交申请前的过去三年内，必须在海外关联公司连续全职工作至少一年。

创业必读
L-1 New Office 新设公司：首年生存战

如果美国分公司成立不满一年，只能申请“新设公司 L-1”。

⚠️ 风险点： 移民局只会先批 1 年 签证。在这一年内，美国公司必须迅速开展业务、招聘员工并产生流水。一年后的延期（Extension）审核极为严格，若公司未能如期发展，签证将被拒，申请人必须离境。

必备条件： 必须已租赁实体办公室（Physical Premises），不能仅是家庭地址或虚拟办公室。

💡 律师实务：职能经理 (Functional Manager)

很多小公司的高管担心自己手下员工不够多，会被认定为“工头”而非“经理”。

解决方案： 我们可论证申请人为“职能经理”。即申请人管理的是公司的关键职能（如财务、营销、技术研发），而非直接管理人员。只要该职能对公司至关重要，且申请人有权独立决策，依然符合 L-1A 标准。

三、申请流程与时间轴

资格评估
审核海外公司架构、财务报表及申请人履历。

递交 I-129
向 USCIS 递交全套申请。可选 PP 加急 (15天) 出结果。

领馆面签
获批后，凭 I-797 在海外领馆申请签证贴纸（如适用）。

家属随行
配偶 (L-2S) 入境即可合法工作，子女可免费就读公立学校。

您的公司适合设立 L-1 吗？
新公司 L-1 商业计划书怎么写？如何规划这一年的招聘以确保延期成功？
大为律师事务所专注于企业移民，为您搭建从 L-1 到 EB-1C 的完整法律架构。

预约 L-1 商业评估

© 2026 大为律师事务所｜Wang Law PLLC | 法律政策可能变动，具体请咨询律师。