李明同学您好；
你的背景总结一下如下；
您的PERM是2024年7月提交的，目前等待中（预计年底获得认证）。现在考虑<strong data-start="121" data-end="135">在同一家公司内部换组</strong>。<strong data-start="139" data-end="179">新职位的Title和Description都和原来的PERM职位不一样。</strong>
您想知道是否可以等第一个PERM批后，继续I-140，然后锁定PD，再开启第二个PERM。
您的问题：是否可以继续等待第一个PERM并提交I-140？
答案是可以，但有两个前提条件：
第一、PERM是基于某个特定职位/工作描述和地点提交的，即“未来的工作职位”（prospective position）；
第二、只要公司在I-140阶段依然有意愿提供该PERM中的原始职位，并在文件中证明你未来将会回到或接受那个职位，即使你现在暂时调到别的组，这在理论上是允许的。
结论是调组不会直接让PERM失效，但有法律和实务风险如下。
职位变化过大
移民意图与职位真实性
建议：
继续推进现有PERM与I-140（用Premium锁PD）：
转组后立即启动第二个PERM：
注意：第一份I-140必须获批，才能PD保留下来。
我相信您们公司有自己的律师；转组前请公司Lawyer出一份说明/支持信，解释该转组不会影响原PERM和未来意图；
第一份PERM获批后尽快提交Premium I-140，锁住PD；
第二个PERM准备时一定确保职位描述、地点和职责与实际工作匹配，避免将来I-485阶段出现“mismatch”。
我希望回答了您的问题，欢迎和我们继续交流。