美国移民法的实施原则之一是“申请人必须在申请递交之时即完全符合所有法定资格要求”。该原则不仅影响职业移民（如EB-2、EB-3）、也广泛适用于非移民工作签证（如L-1）。本文将结合两个具有里程碑意义的移民判例——Matter of Katigbak 和 Matter of Michelin Tire Corporation，分析法院对“资格成立时间点”和“专业知识”定义的标准，并提出实践中的合规建议。

（1） Matter of Katigbak, 14 I&N Dec. 45 (R.C. 1971)

案件背景-菲律宾籍申请人Katigbak向美国移民局递交I-140申请，主张以会计专业人员身份获得EB-3移民资格。

主要事实-

• Katigbak持有菲律宾工商管理学位，在美国补修会计课程；
• 申请时尚未完成24学分的法定会计课程，仅完成了19又2/3学分；
• 补修课程在递交申请之后完成。

移民局认定与裁决-

• 申请人申请时并不具备移民类别所需的学历条件；
• 申请在递交之后补足资历不能追溯支持原申请；
• 驳回I-140申请，并拒绝重新审理动议。

判决要点-“一项职业移民申请不可基于申请后获得的资历获得批准，否则将使优先日期制度形同虚设。”

（2）Matter of Michelin Tire Corporation, 17 I&N Dec. 248 (R.C. 1978)

案件背景-Michelin公司希望调派一名法国教师至美国为法国籍员工子女授课，并为其申请L-1B（专业知识类）签证。

主要事实

• 教师在递交申请时仅在海外子公司工作了9个月；
• 公司认为她对法国教育体系的了解构成“专业知识”；
• 她的岗位主要为员工子女提供法国教育课程。

移民局认定与裁决

• 教师未满一年海外工作经验，不符合法规；
• 她的知识不直接服务于公司的核心商业运营，而是员工福利；
• 拒绝L-1B签证申请，并维持初审决定。

判决要点

L类签证中的“专业知识”必须与公司国际业务扩展或竞争力提升直接相关，不可为福利性辅助岗位所用。

两案共通的法律标准总结

对移民实务的启示

对职业移民（EB类）

• 所有学历和经验必须在I-140提交时已具备，补修课程或额外经验不可“追溯有效”；
• 评估“教育等同性”时，需提供权威学历认证，确保满足具体职位需求。

对非移民工作签证（L-1B）

• “专业知识”需为企业特有、不可由短期培训获得之知识；
• 福利类或教育类岗位（如公司内部教师、行政助理）一般不被视为“专业知识”岗位；
• 严格证明受益人在过去3年中，有至少1年在海外公司担任符合资格的岗位。

实务-资格标准的时间节点即是公平之锚

1. 遵守“资格即时性”原则： 确保所有申请材料能支持申请当时已合格；
2. 避免资格“预期化”包装： 不得将未完成的学位或经验描述为“即将达到”；
3. 对于L-1B类申请，需专注展示知识与公司业务系统之间的专属性联系；
4. 撰写律师信时可引用Katigbak与Michelin作为法律依据，增强论证力度；
5. 严格审查学历认证与经验信函内容，避免日期、岗位、职责矛盾。

Matter of Katigbak 与 Matter of Michelin 不仅确立了移民申请中“时间点资格成立”与“专业知识界定”的双重标准，更成为移民实务操作与审查策略的基石。所有申请人及其代表律师应坚持在材料提交之前确保一切资格要件完备，并避免“抢排期”“补资格”的风险操作，从而真正维护客户合法权益与系统公平性。

若您希望评估您的申请是否已完全合格，或遇到L-1、I-140等补件风险，欢迎联系我们：
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米其林轮胎公司案（MATTER OF MICHELIN TIRE CORPORATION）判决摘要翻译

一、案件背景

此案为一起申请非移民签证L类身份的案件，依据《移民与国籍法》第101(a)(15)(L)条款（INA §101(a)(15)(L)），申请人试图将一名法国籍教师调往美国从事具“专业知识”（specialized knowledge）岗位的工作。

二、主要判定要点

（1）关于一年连续海外工作经验的要求

根据《移民与国籍法》第101(a)(15)(L)条款，L类非移民申请人必须在递交申请时已经为该跨国公司或其附属机构连续工作满一年。

本案中，受益人仅为公司工作了9个月，因此不符合该条款所要求的时长条件。

（2）关于“专业知识”构成的界定

若受益人欲以“专业知识”为基础申请L类签证，则其知识必须直接与公司业务本身相关，并与商业扩展、或美国企业在国际市场的竞争力提升密切相关。

在本案中，受益人掌握的是法国教育体系的知识，申请人拟将其派往美国为法籍员工子女提供教育服务，以保障其返法后教育不受影响。
然而，法院认为该知识属于员工福利性质的补助安排，而非《法案》所定义的“专业知识”，因此不构成L类签证资格基础。

三、案件程序简要

• 申请人：一家国际轮胎制造企业（米其林公司）；
• 被申请人：一名接受法国教育系统训练的教师；
• 提交时间：1977年6月6日；
• 职责描述：为驻美法国员工子女提供法国教育课程；
• 起初裁定：亚特兰大地区主任驳回该L类签证申请；
• 当前程序：案件提交上诉机关审理。

四、法律条文参考（INA §101(a)(15)(L)节选）

“在申请入境前连续为某公司或其附属或子公司工作满一年，并意图在美国临时继续为同一公司或其子公司提供经理级、行政级或涉及专业知识的服务的外国人……”

五、上诉理由及法院回应

上诉方认为：

• 工厂新设初期需大量调动法国员工，故需教师随行照顾其子女教育；
• 到教师真正入境任职时，便将具备一年工作经验。

法院回应：

• 依据 Matter of Katigbak 案例，资格标准必须在提交申请时即已满足，不可“追溯补足”；
• 9个月的工作经验不符合法律要求。

六、法院对“专业知识”的历史性解读

法院查阅了《众议院第851号报告》（H.R. 851, 91st Congress），指出立法目的在于：

• 解决现有移民法限制跨国公司调动管理与专业人员的难题；
• 增强美企在全球市场中的竞争力；
• 鼓励全球企业内部的人员互换与管理经验传承。

报告明确指出：“专业知识”应服务于商业拓展、国际贸易竞争力的提升，而不应被用于员工家庭事务或教育福利服务。

七、法院最终认定

虽然教师的确熟悉法国教育体系，但该知识：

• 是为了维持员工子女教育稳定；
• 并非直接服务于公司核心商业活动或全球化战略。

因此，法院认定：

教育安排虽可谓“专业”，但其性质属于“员工福利”（fringe benefit），不符合《移民与国籍法》第101(a)(15)(L)条款下“专业知识”的法律定义。

裁定维持原判：驳回L类签证申请，上诉被驳回。

政策背景与新规摘要

2025年6月11日，美国移民局（USCIS）更新了其政策手册，正式对《I-693移民体检与疫苗记录表》（Report of Immigration Medical Examination and Vaccination Record）的有效期作出重大调整。根据新规：

所有在2023年11月1日或之后签署的I-693表格，仅在相关I-485申请处于“待审（pending）”状态时有效。一旦I-485申请被拒或申请人主动撤回，原I-693报告将立即失效。

这一新政策立即生效，适用于2025年6月11日及以后提交或仍在审理中的所有I-485申请。

关键变化对申请人的影响

1. 原有政策作废

2024年4月4日的政策曾规定，自2023年11月1日起签署的I-693报告可“无限期有效”。该政策如今被认为过于宽泛并可能威胁公共健康，已被彻底废止。

2. 重新提交I-485时，必须重新体检

如申请人曾提交I-485与I-693，但申请被拒或主动撤回，那么在未来重新提交I-485申请时，必须附上一份新的I-693表格，且该表格必须由移民局指定的体检医师（Civil Surgeon）重新签署。

3. 不再接受旧体检报告

体检报告一经提交，只对当前的那一份I-485申请有效，无法沿用于未来其他申请。

如何预约移民体检

移民体检必须由**美国移民局认证的体检医师（Civil Surgeon）**执行。申请人可通过以下链接查找：

USCIS指定体检医生搜索页面

• 可按邮政编码、城市或地址搜索
• 支持筛选语言及医生性别
• 建议提前电话询价，各地区收费差异明显

体检涵盖内容及疫苗要求（截至2025年）

体检内容包括常规身体检查、血液检查及疫苗接种审查。USCIS目前要求申请人证明其已接种或具备以下疫苗的免疫力：

• 白喉（Diphtheria）
• 破伤风（Tetanus）
• 百日咳（Pertussis）
• 小儿麻痹（Polio）
• 麻疹（Measles）、腮腺炎（Mumps）、风疹（Rubella）
• 轮状病毒（Rotavirus）
• Hib（b型流感嗜血杆菌）
• 甲型/乙型肝炎（Hepatitis A/B）
• 脑膜炎球菌（Meningococcal）
• 水痘（Varicella）
• 肺炎链球菌（Pneumococcal）
• 流感（Influenza）

⚠ 自2025年起，COVID-19（新冠）疫苗已被移除强制列表。

提交I-485时的注意事项

当前政策仍要求在递交I-485申请时，附上完整封装的I-693体检报告，否则可能导致申请被拒。以下几点务必注意：

• 报告需由医生亲自封装，申请人不得拆封
• 若曾接种疫苗，建议携带**黄本（国际疫苗接种证书）**作为凭证
• 若缺失疫苗抗体，医生可能会要求补打

建议与后续操作

鉴于新规对体检有效期和重复提交的限制明显收紧，我们建议：

1-计划于近期提交I-485的申请人：务必确保I-693体检在提交I-485前不久完成
2-曾因各种原因撤回或遭拒I-485者：需重新完成体检并附新I-693报告
3-尽早联系认证体检医生，预约排期可能因申请高峰而延迟

如您对I-485申请、I-693体检、绿卡申请流程有任何疑问，欢迎联系大为律师事务所。我们将为您提供专业移民法律服务，全程协助您完成申请。

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随着越来越多的H-1B工作签证持有人选择返回校园攻读硕士、博士或职业课程，如何将现有身份顺利转换为F-1学生身份成为众多申请人关注的重点。
虽然可以通过美国移民局（USCIS）境内申请Form I-539更改非移民身份，但我们建议：如有条件，优先选择在境外通过美国领馆申请F-1签证，特别推荐前往加拿大的美国使领馆办理。原因如下：

境内I-539身份变更的局限与风险

虽然I-539申请程序在法律上可行，但现实中常面临以下问题：

1. 处理周期长且不稳定-即使申请Premium Processing加急服务（$1,965），USCIS也仅承诺30天内做出决定，且并不等同于批准，常伴随RFE（补件请求）、补材料延误，甚至最终被拒。

2. 身份衔接风险-若H-1B身份即将到期，而F-1身份尚未批准，申请人可能在等待期间失去合法身份，出现“身份断档”（status gap），甚至面临非法滞留问题。

3. 无法获得F-1签证贴纸-I-539批准仅改变在美身份，不提供护照上正式F-1签证。未来如需出境（探亲、旅游、实地研究），仍须前往领馆重新签证，程序重复，时间成本高。

境外办理F-1签证的优势

通过美国驻外使领馆直接申请F-1签证，不仅避免了I-539的风险，还带来以下好处：

快速明确-签证预约+面试+出签，通常可在几周内完成，比USCIS境内流程更加高效、明确。

获得护照签证贴纸-成功获得F-1签证后，入境记录更完整，未来出入境更便捷、合规性更强。

避免身份断裂-只需在H-1B结束前计划好出境，预约面谈，即可“无缝切换”到F-1身份并合法返回美国继续学业。

为何推荐加拿大的美国使领馆？

美国在加拿大多个城市设有领事馆，包括：

• 多伦多（Toronto）
• 渥太华（Ottawa）
• 温哥华（Vancouver）
• 卡尔加里（Calgary）
• 蒙特利尔（Montreal）

我们推荐加拿大的原因如下：

境外申请F-1签证的标准流程

1. 联系学校并取得I-20表格（注明Consular Processing）
2. 缴纳SEVIS I-901费（$350）并获取收据
3. 在线填写DS-160表格
4. 预约美国驻加拿大使领馆面试时间
5. 缴纳签证费（$185）
6. 准备面试材料：包括I-20、SEVIS收据、银行存款证明、学习动机说明、照片、护照等
7. 前往加拿大参加签证面试（需要申请加拿大签证）
8. 获签后回美，以F-1身份重新入境，开始学业

F-1身份的后续发展机会：从学习到工作再到移民

转换为F-1学生身份不仅为当前学习目标提供合法身份，还为未来在美国工作的可能性打下基础：

OPT与STEM OPT延期

毕业后可申请为期12个月的OPT（Optional Practical Training），STEM专业可再延长24个月，最长可达36个月合法工作期。

申请H-1B签证

在OPT或STEM OPT期间，如获得雇主支持，可参与H-1B抽签（如果有了H1B但是没用完，可以继续）并申请转换为工作签证，延长在美时间并取得职业发展机会。

为未来移民打基础

通过F-1 → OPT → H-1B路径，合法居留时间可长达8–9年，期间可规划雇主担保绿卡（EB-2、EB-3）、**国家利益豁免（NIW）或杰出人才移民（EB-1A）**等长期移民方案。

作为一家同时服务美国与加拿大客户的移民律师事务所，我们可为您提供：

• I-20与学校录取文件审核；
• DS-160填写与签证预约指导；
• 学习动机信与财力证明准备；
• 加拿大eTA或旅游签协助；
• F-1面签辅导与疑难解答；
• OPT、H-1B、移民路径设计与延伸支持；

咨询电话：312-519-1115
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在H-1B身份转学生签证的过程中，如何避免身份断裂、审理拖延以及未来出境受限，是申请人必须认真考虑的问题。我们建议，有意转换身份者，应当优先选择前往境外办理F-1签证，尤其推荐加拿大美国使领馆这一低风险、高效率的选择路径。 如您计划就读美国院校并需完成身份转换，欢迎联系Wang Law LLC，我们将为您量身制定最佳的签证策略与身份安排方案。

在美国身份过渡阶段，很多F-1国际学生在STEM OPT即将到期时，恰逢婚姻绿卡或职业移民的I-485身份调整（Adjustment of Status）排期变为当前（Current），并成功递交了I-485申请。

OPT到期，I-485已递交

典型情形包括：

• 客户当前身份为F-1 STEM OPT；
• OPT EAD即将到期（例如30天内）；
• 雇主不是E-Verify单位，无法协助续后24个月STEM延期；
• I-485身份调整申请已根据当前排期递交，并取得收据号；
• I-765（工作许可）和I-131（回美证）作为I-485附属表格一并提交。

I-485挂靠身份的效力

根据《移民与国籍法》（INA §245(a)）和8 CFR §245.2(a)(4)(ii)，一旦I-485在申请人合法非移民身份期间内递交，申请人即处于一种称为 “移民身份调整待审状态”（AOS pending） 的特殊居留状态：

简而言之：

I-485 pending身份可以合法居留；
不能凭此身份继续工作或出入境，需等EAD与AP获批；
维持F-1并非法律必要条件。

是否“必须维持”F-1身份？

一些学校DSO或顾问建议学生在OPT后期“转学保身份”，避免“身份中断”。但在I-485已递交的前提下，这种做法可能并非必要，甚至可能带来以下问题：

1. 动机可疑：申请新学校I-20可能被认为不具备真实学习意图；
2. 操作风险高：SEVIS记录错误、SEVIS转移延迟、I-20签发不合规等问题；
3. 反而引起USCIS质疑：移民局可能怀疑申请人通过学校“挂靠身份”，与其婚姻或雇主绿卡申请目的不一致。

风险控制

以下是我们对F-1 STEM OPT即将到期但I-485已递交客户的建议：

律师建议：保持简洁，减少风险

我们在多年职业移民、婚姻绿卡与身份调整代理实务中，处理过无数类似案例。经验显示：

在I-485递交后的关键时期，过度尝试“挂靠”F-1身份反而徒增风险与复杂性。此时，理智的做法是：

• 停止F-1身份维护的额外操作；
• 安心等待I-765与I-131批准；
• 准备好I-485面试与补件；
• 若有紧急需要，可提交I-765加急申请（expedite request）。

如您正在经历身份转换、OPT终止或I-485申请中的身份衔接问题，欢迎联系我们大为律师事务所，我们将为您制定清晰合规的解决方案，避免身份中断与工作中止风险。

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在帮助客户处理婚姻绿卡申请的过程中，我们常被问及一个核心问题 “到底是从美国境内递交调整身份申请（Adjustment of Status, AOS）更快，还是回国后通过美国领事馆办理移民签证（Consular Processing, CP）更稳妥？” 事实上，这两种申请路径在流程安排、处理周期、申请人配合程度、身份稳定性等方面均有差异，选择哪种方式应视具体情况而定。

两种路径基本流程对比

境外申请（领馆程序）

• 首先提交I-130表格，由美国公民或绿卡持有人为配偶申请；
• USCIS批准I-130后，案件转至国家签证中心（NVC）；
• 填写并提交DS-260表格，缴费并提交支持文件；
• 等待安排移民签证面谈；
• 面谈通过后获签证，入境美国时激活绿卡身份。

适合情境：配偶双方长期生活或工作于境外，短期内不便来美团聚，或需先处理原住国事宜。

境内申请（身份调整程序）

• 在美国境内以合法身份（如B2、F1）入境后，满足90天规则；
• 向USCIS递交I-130与I-485联名申请；
• 可同时申请Combo Card（工作卡+回美证）；
• 等待面谈与审批，批准后自动成为永久居民。

适合情境：夫妻一方在美国无法离境或不愿长期分居，且另一方持合法签证在美境内。

境内申请的常见优势

1. 提前获得Combo卡（工卡+回美证）； 如果在境内排期达标（表B开放），可递交I-485时一并申请Combo卡，在绿卡正式获批前，即可合法工作并自由出入境。

2. 缩短分居时间；特别是B1/B2或F1身份入境后90天内递交婚姻移民申请，可快速启动家庭团聚程序，避免夫妻长期分离。

3. 签证到期影响较小；无需担心H1B、L1或F1等非移民签证到期失效而陷入非法滞留，只要I-485在合法身份期内递交，即享“移民身份挂靠”保护。

潜在风险与注意事项

尽管境内身份调整流程在实际操作中更为常见，但其中也存在不少隐性风险：

• 移民动机问题：如果入境时主观意图已包含“婚后调整身份”，而在短期内递交I-485，可能被认为有签证欺诈嫌疑；
• 双人面谈严苛：真实夫妻也常常因面谈准备不足或细节差异而被质疑婚姻真实性；
• 材料准备要求高：I-485申请涉及大量证明文件和表格填写，任何疏漏或误导都可能导致RFE、拒绝，甚至身份失效。

基于大量实务经验，我们强烈建议婚姻绿卡申请人不要盲目选择路径，而应根据下列因素作出决策：

• 当前持有签证类别与有效期；
• 是否符合90天规则；
• 配偶是否可长期留美；
• 是否急需合法工作权利；
• 面谈能力与真实婚姻材料准备情况。

我们建议与经验丰富的移民律师一对一探讨具体方案，审慎操作每一环节，确保全流程合规、安全、高效。欢迎联系我们大为律师事务所，为您和家人的婚姻绿卡申请提供专业、安全、稳妥的全程法律服务。

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近期越来越多持B类签证（B1商务或B2旅游）入境美国的华人旅客发现自己的护照入境章上被美国海关与边境保护局（CBP）手写标注如“Limited Stay”、“No AOS, EOS, COS”等字样。这种入境限制措施对签证持有者在美停留时间与未来入境计划可能产生重大影响。本文将为您解释其法律含义、依据、可能风险以及实用应对建议。

什么是“Limited Stay / No AOS, EOS, COS”？

“Limited Stay”字面意为“有限停留”，由CBP官员手写于入境章上，通常附有一个比正常I-94系统默认短得多的“Class Until”日期（例如只允许停留40天，而非常见的180天）。

同时，“No AOS, EOS, COS”是三个重要移民术语的缩写：

• AOS：Adjustment of Status（身份调整，例如申请绿卡）
• EOS：Extension of Stay（延期停留）
• COS：Change of Status（身份转换，例如从B2转F1学生身份）

这三个术语前加“No”，意味着该旅客在本次入境期间不得提出任何移民或身份转换申请。

CBP的裁量权

根据《移民与国籍法》（Immigration and Nationality Act, INA）第235条以及8 CFR §235.1，美国边境官员拥有广泛裁量权决定是否允许外国人入境、允许多长时间的停留以及是否限制其移民行为。

此外，DHS（国土安全部）下属的CBP在其Field Operations Manual中授权官员可基于以下原因发出“limited stay”或拒绝移民权益：

• 多次入境时间间隔过短（Frequent and short-spaced entries）
• 曾在美停留时间过长（Previous long stays）
• 存在移民倾向（Suspected immigrant intent）
• 不能充分解释入境目的或缺乏回国约束力

这些标注在技术上不影响现有签证的“有效期”，但明确限制了本次入境的停留条件与后续申请能力。

对签证持有者的影响

1. 缩短停留时间：与电子I-94记录所显示的180天不同，CBP手写的短期入境有效期优先适用（例如仅允许至6月1日）。
2. 不得转身份或申请绿卡：在此次入境期间，即使结婚、获得录取、雇主担保等，也无法提交I-485、I-539等身份调整/转换申请。
3. 未来入境受限风险：被标注“Limited Stay”的记录可能被CBP系统记录为”Flagged Traveler”，再次入境时更容易被送入二次审查，甚至被拒绝入境。
4. 频繁入境可能加剧怀疑：即使持有效签证，如果短时间内反复入境，且入境目的不明确，可能被推定为“试图非法居留”。

该如何合法应对？

1. 严格按护照上规定的停留期限离境
即使I-94系统显示180天，仍应以护照上CBP手写日期为准离境，否则有逾期风险。

2. 出境时保存所有证据
建议保留登机牌、出入境记录、护照盖章页等，日后如再入境遭质疑可用作证据。

3. 再次入境建议隔一段时间
短期内频繁使用B2签证入境容易引起CBP怀疑，建议至少间隔3-6个月以上再返美。

4. 必要时准备书面说明信（Letter of Explanation）
可由律师起草说明信，解释上次入境的记录、此次入境的合理目的，并附离境证据。

5. 若计划转换身份或长期居留，应考虑更合适的签证类别
如计划赴美学习、工作或移民，建议直接申请F-1、H-1B、EB类或其他合规身份类型。

“Limited Stay”并非签证吊销或禁止入境的正式决定，但其法律含义与附带限制不容忽视。该标注通常代表CBP对持有人身份目的的怀疑，并采取预防性限制措施。建议所有B签证持有者尊重停留期限，避免频繁入境或试图滥用B类签证申请其他移民身份。如遇不明或不公限制，请及时联系移民律师获取专业协助。

如您有类似经历，或不确定自己的I-94与护照信息是否一致，欢迎联系我们大为律师事务所，获取个案评估与入境策略建议。

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OPT（Optional Practical Training）作为F-1国际学生身份的重要组成部分，是毕业后在美国合法工作的延伸许可。然而，随着远程办公形式的普及，部分持有OPT的学生希望在此期间返回中国等国，继续为美国雇主远程工作。问题随之而来：OPT期间是否允许人在境外居住并工作？是否符合法规？是否会导致身份终止或未来签证申请受阻？

本所律师将在下文中从法律条文、移民政策、实践操作和合规建议四个层面进行解读，注意：本解读不是法律意见。

法律依据之OPT的核心法律框架

根据《移民与国籍法》第101(a)(15)(F)条款及8 CFR §214.2(f)(10)(ii)规定，OPT工作必须满足以下条件：

• 与所学专业直接相关（directly related to the major area of study）；
• 由美国合法雇主提供职位；
• 学生处于有效F-1身份，身份未被终止；
• 雇主应能对学生的工作内容进行监督与评估（especially under STEM OPT）。

美国移民局（USCIS）对OPT的核心理解是：该项目旨在让国际学生在美国本土获得实际工作经验，而非赋予其全球范围内远程办公的权利。

在境外远程工作是否合规？三类情况全面解析

（一）短期回国期间远程办公（如探亲、旅行）

• 合规可能性高，但应审慎操作
• 建议提前告知DSO（国际学生顾问），确保SEVIS记录未被中断；
• 雇主应提供远程办公证明，显示此安排为临时性质。

（二）长期居留境外，base在中国远程工作

• 存在重大合规风险
• USCIS及ICE并未授权OPT持有者可长期居住境外；
• SEVIS记录可能因“失联”被学校终止（Termination due to lack of contact）；
• OPT被终止可能导致未来签证续签、入境、绿卡申请受到质疑。

（三）STEM OPT延期期间远程办公

• 高风险且极易被判定为不合规
• STEM OPT要求雇主为E-Verify注册企业，并提交Form I-983明确监督计划；
• 远程办公缺乏直接监督将难以满足Form I-983第5部分关于“Mentoring and Training Plan”的要求。

实务风险

虽然USCIS未明确规定OPT学生必须每日在美国境内办公，但实践中，若OPT期间长时间不在美国境内，且无合理解释，可能导致以下后果：

此类审查通常通过补件请求（RFE）或面试环节体现，对长期身份规划影响重大。

合规建议-如何合法进行短期远程办

大为律师事务所建议，若确有必要在OPT期间远程办公，应遵循如下策略：

1. 控制境外时间长度：原则上不应超过2–4周，避免长期base在海外；
2. 提前告知学校DSO并取得确认邮件；
3. 与雇主签署远程办公协议，注明临时性、雇佣关系存在、监督机制明确；
4. 保留全部工作记录（打卡系统、考勤表、薪资记录、汇报邮件等）；
5. 如处于STEM OPT阶段，Form I-983须更新为远程工作模式，并说明雇主监督安排；
6. 谨慎计划回美入境时间与签证状态衔接，避免被CBP怀疑已放弃F-1身份。

OPT并非“全球工作许可”，而是F-1学生在美国境内合法从事专业相关工作的延伸安排。在境外长期远程办公缺乏明确法律依据，存在身份终止与未来移民受阻的重大风险。

如您正面临OPT期间的远程工作计划，或已身处海外，欢迎与我们联系。大为律师事务所可为您提供以下服务：

• SEVIS记录状态风险评估；
• 雇主合规证明信草拟；
• STEM OPT远程监督协议协助；
• USCIS合规记录收集建议；
• H-1B/绿卡衔接身份管理规划。

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随着越来越多的国际学生赴美深造并寻求合法的实习与就业机会，Curricular Practical Training（CPT）成为F-1学生在学习期间获取实际工作经验的重要手段。尤其是在近年来，“Day 1 CPT”项目因其可从入学起即开始工作的特性受到广泛关注。然而，Day 1 CPT也面临着日益严格的监管与合规挑战，若使用不当，可能对学生后续的签证、移民乃至入境安全造成严重影响。本所结合联邦法规、移民局实践操作和最新案例，特就Day 1 CPT项目的合法性与风险问题提供如下解读，供国际学生及其家庭参考(非法律意见）。

什么是Day 1 CPT？

CPT（课程实习培训）是美国移民法《8 C.F.R. §214.2(f)(10)》允许F-1学生在学习期间参与的课程相关实习项目。不同于OPT（毕业后实习），CPT必须：

• 是所修课程的一部分；
• 明确列入课程大纲并获得学校的DSO（国际学生负责人）批准；
• 在校方SEVIS系统中记录并签发相应I-20表格。

“Day 1 CPT”特指在入学初期（甚至第一天）即可获得实习许可的安排，多出现在某些研究生项目（如MBA、信息技术、数据科学等）中。该类项目常以“学制灵活”“无需频繁到校”“低学费”“可边工作边维持身份”等优势吸引国际学生。

Day 1 CPT是否合法？

Day 1 CPT 本身并非非法，但其合法性取决于项目是否严格符合联邦法规对于CPT的要求，包括但不限于：

• 实习是否为课程强制组成部分；
• 是否在正式学期内进行；
• 学校是否为SEVP认证机构；
• CPT的批准流程是否规范；
• 学生是否真实参与课程学习而非“挂名”。

USCIS和ICE在多份政策备忘录与判例中已明确，CPT不得成为逃避身份限制的工具，若学校或学生被发现滥用CPT，将会面临身份终止、签证拒签、入境受限、I-140/I-485被拒等严重后果。

常见法律风险

1. H-1B或移民申请中遭质疑身份合法性；若CPT使用存在问题，未来申请H-1B或I-140时，可能被质疑为“非法维持身份”或“滥用CPT”，直接影响移民前景。

2. SEVIS记录失效与身份终止；如所就读学校被撤销SEVP认证，学生SEVIS记录将被终止，F-1身份随即失效。

3. 签证被取消或入境受阻；部分学生在返美入境时被CBP拦截盘问，甚至因CPT记录异常遭拒入境、签证撤销或遣返。

如何合规选择Day 1 CPT项目？

大为律师事务所建议国际学生在考虑Day 1 CPT项目前，应特别留意以下事项：

建议与合规对策

本所建议所有计划参加Day 1 CPT项目的学生：

• 提前咨询持牌移民律师；
• 选择合规高校与课程；
• 记录和保存所有学习、实习文件；
• 避免仅为“保身份”而挂靠非正规学校；
• 明确未来计划，如H-1B、绿卡等，提早规划身份路径。

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大为律师事务所 Wang Law LLC专注于国际学生身份合规、OPT/CPT审查、签证风险控制、H-1B与职业移民规划等领域。

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为了便于大家清晰了解本文所涉及的 Day 1 CPT 大学及项目设置，大为律师事务所现将5所性价比高、每月费用在约1,000美元以内的Day 1 CPT学校信息整理如下

附录：性价比高的Day 1 CPT学校汇总（2025年参考）

特别说明：

• 上述费用为2025年市场整理估算，仅供参考，实际学费及课程设置请以学校官网或招生办公室为准；
• 所列项目多为STEM认证专业，有利于后续申请OPT延期与H-1B转换；
• 多数学校采用按月缴费制度，有助于学生分散资金压力；
• 部分学校仅要求每学期到校1次，较适合已就业的国际学生继续合法维持F-1身份；
• 使用Day 1 CPT项目前，仍建议接受专业律师的身份合规审核。

每年H-1B中签后，很多人在美国以B1/B2身份合法停留，计划在境内直接转换为H-1B身份。但如果当前非移民身份的有效期早于H-1B生效日（如10月1日），是否会因“身份Gap”导致转换失败？本文将从法律规定、移民局审查标准与实务操作角度，详尽解析这一常见但易被忽视的问题。

法律要求：H-1B境内转换须维持合法身份至生效日

根据美国移民法规8 CFR § 248.1(b)，H-1B身份转换（Change of Status）申请人须在身份批准前始终保持合法非移民身份。若当前身份在H-1B生效日前（如8月）到期，且未做出合法延续安排，就构成“身份中断（gap in status）”，将影响USCIS批准境内转换。

误区：H-1B中签≠一定可境内转换

有一种常见误解认为：

“既然H-1B中签了，就可以直接等到10月1日身份自动转换。”

实务中，如果申请人身份在H-1B生效前已中断，即使H-1B申请本身获批，USCIS也极可能拒绝身份转换部分（COS）。批准函I-797将不附I-94卡，申请人仍需出境办理签证才能激活H-1B身份。

常见处理方案-如何合规跨越身份空窗期？

方案一：提前申请B2延期（Form I-539）

如当前身份仍有效，可申请B2延期至10月或更晚。即使延期结果尚未出炉，只要申请在I-94过期前提交，就可能保住“有效身份”的衔接，从而支持COS的批准。

方案二：H-1B批准后选择出境办理签证

若身份已到期且无延期申请，建议待H-1B获批后，前往邻近国家或本国领馆办理签证，取得H-1B签证后重新入境。

建议与风险提示

不论采取哪种方式，都建议提早规划、合法维持身份，以避免H-1B境内身份转换失败、触发非法滞留记录等严重后果。

从B类签证转换为H-1B，是许多临时访客实现长期在美工作的关键一步。确保身份连续、合法停留，是成功转换的基础。我们建议有意申请H-1B的客户务必咨询专业律师，合理安排过渡期的身份策略。

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PERM劳工证申请的基本流程

在职业移民（EB-2、EB-3）申请中，PERM劳工认证（Program Electronic Review Management）是由雇主向美国劳工部（DOL）申请的第一步。该程序的目的是证明没有合格的美国工人可以胜任该职位，且雇主愿意以不低于市场工资（Prevailing Wage）的标准聘用外国员工。

PERM的关键在于雇主如何设定职位要求（job requirements），尤其是学历与工作经验的最低要求。错误设定要求、描述模糊或与员工背景“量身定制”容易导致被DOL拒绝或进入审计程序（audit）。

“Preferred”在ETA-9141表格中的使用风险

ETA-9141是雇主向DOL申请市场工资水平的表格，要求清晰列明职位的职责与要求。实践中，不少雇主会尝试使用“preferred”（优先考虑）而非“required”（必须）来避免设定过高门槛，例如：

“Three years of litigation experience preferred”

然而，根据大为律师事务所的经验，“preferred”这个词虽然在语义上较为灵活，但在移民实践中存在以下风险：

1. 模糊最低要求定义：如果该条件实际上是必须的，但在9141中标注为“preferred”，一旦进入PERM或I-140阶段，USCIS可能认为雇主存在“隐性最低要求”，从而质疑招聘过程是否真实。
2. 与实际雇佣条件矛盾：若受益人的资历恰好符合“preferred”要求，移民局可能怀疑此职位是为该员工“量身定制”（tailored for the beneficiary）。
3. 导致RFE或Deny：DOL或USCIS可能要求解释为何“preferred”的条件恰好与受益人经历完全吻合，最终引发补件（RFE）或直接拒绝。

结除非雇主确实可接受不具备该经验的候选人，否则慎用“preferred”作为核心工作经验或学历要求的修饰词。

国外诉讼经验是否可等同美国法律经验？

对于聘请外国律师的美国律所或法律科技公司，常见的职位要求是：

“Minimum 3 years of litigation experience in labor/employment law”

许多申请人拥有中国、印度或其他国家的诉讼经验，问题随之产生：国外经验是否可以等同美国经验？

1. DOL阶段的疑虑：

• 美国劳工部通常要求雇主在招聘广告中说明职位最低要求。如果这些要求是基于美国法律体系建立的，如“U.S. labor law litigation”，而受益人只有国外经验，则存在招聘广告虚假或误导的风险。
• 即使广告中未明确要求“U.S.”经验，若实际工作职责涉及美国法律操作，如出庭、答辩、Discovery、Motion Practice等，美国政府可能认定国外经验不具有可比性（non-comparable experience）。

2. USCIS审查I-140时的高度谨慎：

• 移民局在审查I-140时将对比雇主在ETA-9089中声明的最低要求与受益人的工作经历。
• 对于“国外经验等同美国经验”的主张，USCIS通常要求详尽的职责描述、专家意见信函、项目成果等支持文件，否则极易RFE甚至拒绝。

案例分析：

某律所为中国籍律师提交EB-2 PERM申请，职位要求3年美国劳工法诉讼经验，但实际受益人在中国法院处理过相关劳动纠纷。虽然律所尝试用“preferred”模糊表述，美国劳工部在审计中认定该经验不可比，且认为职位为特定人定制，最终拒绝了PERM申请。

基于我们丰富的职业移民经验，建议如下：

明确要求、如实反映：如果职位确实需要美国法律经验，应明确写为“U.S. labor law litigation experience required”，避免日后行政机关质疑招聘诚意。

如需接受国外经验，需提供以下材料：

• 详细的工作职责（由原雇主出具）
• 案例项目说明（涵盖适用法律、法律程序等）
• 第三方专家意见信
• 教育背景与培训经历说明

谨慎使用“preferred”：

将“preferred”用于语言能力、额外证书、行业经验等非必要条件，不要用于学历、核心工作经验等最小要求。

在PERM劳工认证申请中，每一个词汇的使用都可能影响整个移民申请的走向。看似简单的“preferred”，如果用法不当，可能埋下RFE甚至拒签的隐患。雇主与申请人应在移民律师指导下，严格设计职位描述、经验要求，并提前准备充分的支持材料。

大为律师事务所专注于复杂职业移民案件，欢迎企业HR或申请人联系我们，我们将为您的PERM和I-140流程提供最专业的定制服务。

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