在当前高度紧张的美国移民环境中，H-1B持有人在失业后如何合法维持身份，是雇主和员工都极为关切的问题。本文聚焦于一个日益常见但常被忽视的实务问题：在60天的grace period（宽限期）内已经递交H-1B transfer申请，但在宽限期届满前仍未收到receipt notice（I-797C）时，是否应考虑申请B-2签证作为备选？
H-1B Grace Period法律依据
根据联邦法规 8 C.F.R. § 214.1(l)(2)，H-1B非移民工人在失业后可享有最多 60天的grace period，在此期间他们可选择：
- 找新雇主并递交H-1B transfer；
- 转换为其他非移民身份（如B-2、F-1等）；
- 或者离开美国。
该60天并非自动赋予，而是视个案具体情况由移民局酌情给予，但多数情况下默认适用一次。
如果Transfer申请已寄出但Receipt未到
我们遇到很多人在H-1B申请人在grace period内及时递交了transfer申请，但由于USCIS审批或邮件延迟问题，在宽限期届满前仍未收到receipt notice，从而陷入身份不确定的灰色地带。这在法律上产生了一个关键问题：
USCIS是否认为该申请是“grace period内递交”的，关键在于 USCIS是否在宽限期前“收到”而非你寄出的时间。
因此，如果第60天才寄出，USCIS在第61天才签收，则可能被认定为未在合法期限内递交，从而导致transfer被拒，并带来“out of status”的严重后果。
递交B-2身份转换申请作为“保险
为避免上述风险，我们建议申请人在以下情形下，在grace period届满前同步提交B-2身份转换申请（Form I-539）：
- 无法确定transfer是否在第60天内被USCIS接收；
- Transfer申请递交在grace期末几日，但迟迟未获得Receipt；
- 雇主或律师无法及时追踪寄达状态。
优点：
- 维持合法身份：B-2申请一旦成功递交并获受理，即使Pending状态也能维持在美合法居留；
- 缓冲后续安排：若Transfer申请被拒，仍有机会维持身份并安排其他合法出路；
- 灵活撤回：如Transfer最终获批，可撤回B-2申请，不影响后续H-1B身份延续。
申请B-2应提交的基本材料
- Form I-539 表格；
- H-1B被终止证明或辞职说明；
- Transfer申请提交记录或快递收据；
- 新雇主offer letter（如有）；
- 转B-2的解释信（说明仅为临时停留、等待工作安排）；
- 财力证明；
- I-94记录、护照、签证页复印件等支持文件。
同步准备、合法留美是关键
虽然B-2非移民身份不适合长期维持职业身份，但作为“过渡手段”，在身份过渡的灰色期具有重要作用。我们建议申请人始终保留所有transfer申请的快递收据和送达证明，并在60天grace期满前做出及时安排。面对H-1B失业与Transfer未批的风险，仅凭“我已经寄出”无法确保身份合法。申请人应以结果为导向，采取双轨策略，在合法期限内同步递交B-2身份转换申请作为备选方案，以确保在美国居留的连续性与合规性。
如果您或您的员工正在面临类似的身份转换问题，欢迎联系我们进行个案评估。我们拥有多年处理H-1B、B-2转换、移民身份维持等复杂案件的经验，可为您提供最及时、稳妥的法律支持。
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