保姆护工移民
加拿大移民局于2019年6月18日发布消息,开放了两个为期5年的保姆护工移民试点(Caregivers Immigration Pilot Program)移民项目,总共5,500个名额. 这两个项目分别是:
- 家庭儿童看护工作者 Home Child Care Provider Pilot(HCCPP)和
- 家庭护工Home Support Worker Pilot。
根据加拿大统计局的数据,截至2021年,加拿大65岁及以上的人口占总人口的19%,高于世界平均水平。预计到2031年将增加到23%以上,这预示着加拿大老年人口的迅速增长。而另外一组官方分析数据表示,2021 年共有92万户家庭表示在过去一年中使用过正规家庭护理,但仍有42万户家庭表示他们需要家庭护理服务但没有得到。
项目变动
由于旧的保姆移民项目要求高且没有福利,导致很多申请人在很严苛的情况下工作或者申请失败。在重新调整了所有要求后,此试点项目逐步取代了加拿大之前的一些护理类移民临时通道Interim Pathway for Caregivers:
- 同居护理项目Live-In Caregivers Program(Not accepted since 2014);
- 儿童看护通道Caring for Children Pathway(Not accepted since 2019);
- 高医疗需求者看护通道Caring for People with High Medical Needs Pathway : NOC3012、
对该试点项目申请人的工作经验时长要求,从原来的2年加拿大境内工作经验降低至1年,直接减半。也就是说申请人只需要有加拿大境内1年的保姆或护工工作经验就可以满足移民申请资格;
新政于2023年4月30日起生效,对过去已经提交且还在审理阶段中的申请同样适用。
LMIA豁免
与住家保姆移民计划相比,该计划免除了劳动力市场影响评估(LMIA)的要求。这也意味着雇主不再需要为其雇员向加拿大就业和社会发展部(ESDC)提出额外的申请以获得工作许可。
申请人可以更换雇主
试点移民计划中对签发工作许可有工作要求,但对雇主不再有限制。即使申请人在收到某个雇主的工作offer后获得了工作许可,仍然可以在积累经验的过程中更换雇主。只要在工签有效期内积累了24个月的工作经验,就可以申请移民。
从工签到移民的过渡
试点移民计划不要求申请人在收到申请时必须在加拿大有工作经验,而是在收到移民申请前,初步审核申请人的资格,雇主会签发合格后工作许可,并支持申请人积累工作经验以符合移民处理资格。
配偶工签(LMIA Exemption Code C91)
这个项目最大的优势是申请人的配偶有资格获得Open Work Permit。一般来说,对于工签持有者来说,需要0AB工作才有资格申请配偶开放工签。但是,护理移民的配偶不受上述规定的约束。
学生签证(Study Permit)
申请人的家庭成员,如配偶或18-22岁的子女,需要就读高等教育课程,也可以连同Study Permit申请一并提交工作许可申请,申请文件只需要学校录取通知书和其他相应的基本信息,大大简化了学习许可的文件准备和申请流程。如果申请人有未成年子女,可以直接提交学生签证申请,无需学校录取通知书。学习许可获批后,您可以选择自己喜欢的中小学。
桥梁工签
申请人在等待移民处理过程中收到移民局出具的资格确认证明,而工签即将到期,可以申请桥梁工签( LMIA Exemption Code A75),为了在移民过程中仍然保持合法的工作身份,配偶也可以同时提交工作许可申请(LMIA Exemption Code C91)。工作许可证有效期为 1 年。
项目优势
- 适合本地陪读家长身份规划;
- 申请流程简单快速,联邦审批速度大概在6-12个月;
- 门槛较低,英语要求CLB5、大专文凭即可;
- 只要申请者在当地累积2年工作经验,可以直接拿到枫叶卡,成为加拿大永久居民;
- 携带全家人一起移民:另一半可以申请配偶工签移民,没有任何工种限制,
- 可以享受加拿大的免费医疗福利;孩子可以申请学签,前往加拿大接受免费教育和享受当地福利;
没有资金要求; - 灵活更换雇主和工作地点;
- 没有指定雇主限制。工作十分稳定。工作城市无限制;
- 真实工资,有收入。家庭儿童看护者在BC省的平均工资可以达到$18/小时,家庭护工目前平均工资是$25/小时;
- 家庭儿童看护工作者 Home Child Care Provider Pilot(HCCPP):NOC 44100项目每年名额:2,750 个;
- 家庭护工 Home Support Worker Pilot (HSWP):NOC 44101
项目每年名额:2,750 个; 照顾65岁及以上的老人、残疾人士和在身体恢复期的患者:提供护理和陪伴。
A类申请人需要满足以下要求
申请职业限制开放工签;
相关的工作经验,或者参加相关培训课程,用于证明自己可胜任工作的能力。比如护理老人通道需要考取本地证书,一般需要参加6个月培训课程,学费一般在1万2千加币左右;
需要获得雇主提供的相应职位Job Offer,便于申请工作签证,累计工作经验;
必须为非季节性的全职工作,即每周至少工作30小时;
不需要劳工部批文LMIA。
A类雇主需要满足以下条件
提供真实的工作职位以及真实的被照顾者;
提供符合当前市场行情的薪资;
家庭收入达标,证实自己的经济能力能支持雇佣支出;
提供住所给住家雇员。
工作签证和工作证明
申请人提交移民申请时持有有效工作签证,则可以继续稳定工作,累计工作经验;
申请人提交移民申请时未持有有效工作签证,则需额外提交工作签证申请,累计工作经验;
申请人累计获得24个月相应工作经验时,需补充提交工作经验的相关证明文件,移民申请审理将正式启动;
如工作签证为2选1的限定职位的开放式工签时(Occupation-restricted Open Work Permit),不限定雇主,有效期至多为3年。
B类申请(Category B)——即转永久居民类别 Direct to PR Category
在过去36个月内,已在加拿大境内累计获得24个月相关工作经验;
提交永居申请时,无需申请职业限制开放式工签;
提交移民申请时或之后可以申请过渡性开放式工签(BOWP);
配偶和家属有资格在加拿大团聚,并获得开放工作签证。
申请条件
工作经验
在移民申请开始审理前36 个月内,需要至少在加拿大境内有12个月的全职工作经验;
申请人需要一份真实有效的聘用通知书(参考表格imm5983), 且雇主是加拿大永久居民或加拿大公民,是非大使馆、领事馆相关人士;
工作经验不需要连续12个月,累计12个月即可(全日制读书期间的工作经验不计入在内);
全职工作被定义为每周至少 30 小时的带薪工作;
工作经验必须属于NOC 44100或NOC 44101之一;
可以更换雇主,但不可更换NOC;
需要证明候选人的工作与 NOC 的工作描述相符,并且符合大部分工作职责:
对于家庭儿童看护工作者,必须在家中或雇主家中照顾18岁以下的儿童,无需住在雇主家中,寄养父母除外;
对于家庭护工工作者,已经照顾过需要家庭支持工作者帮助的人,无需住在雇主家中,管家除外;
工作地点及日后的居住意向不在魁北克省。
语言要求
必须参加联邦移民局指定的英语或法语语言测试, 并获得所有四种语言技能的 CLB 5 或 NCLC 5:写作、阅读、听力和口语。(语言成绩2年有效,以移民局收到移民申请时为准)
IELTS 雅思 G类:听力、口语、写作5+,阅读4+;
CELPIP 思培:听、说、读、写 每项 5+;
FEF 法语: 听力 181+,阅读 151+,写作226+,口语226+;
TCF 法语:听力369+,阅读375+,写作6+,口语6+。
教育背景
完成至少 1 学年的高等教育Post-Secondary,包括大专教育证书Diploma certificate或外国学历。如果是外国学历,则必须获得教育证书评估Education Credential Assessment(ECA)。(学历认证有效期为5年。)
可受理性
联邦移民局对永久居留申请人的可受理性检查,以确保新移民不会对加拿大人的健康和安全构成风险。每个申请人需要根据他们的背景提交不同的文件。
申请流程
有相关工作经验:(此申请需大概2年6个月)
第一步,同步递交移民申请、工签申请(1年);
第二步,满足3年内工作满1年(1年);
第三步,申请永久居民(6个月);
第四步,获批枫叶卡。
无相关工作经验:需额外上6个月护理相关课程
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