保姆护工移民
加拿大移民局于2019年6月18日发布消息，开放了两个为期5年的保姆护工移民试点（Caregivers Immigration Pilot Program）移民项目，总共5,500个名额. 这两个项目分别是：
- 家庭儿童看护工作者 Home Child Care Provider Pilot（HCCPP）和
- 家庭护工Home Support Worker Pilot。
根据加拿大统计局的数据，截至2021年，加拿大65岁及以上的人口占总人口的19％，高于世界平均水平。预计到2031年将增加到23％以上，这预示着加拿大老年人口的迅速增长。而另外一组官方分析数据表示，2021 年共有92万户家庭表示在过去一年中使用过正规家庭护理，但仍有42万户家庭表示他们需要家庭护理服务但没有得到。
项目变动
由于旧的保姆移民项目要求高且没有福利，导致很多申请人在很严苛的情况下工作或者申请失败。在重新调整了所有要求后，此试点项目逐步取代了加拿大之前的一些护理类移民临时通道Interim Pathway for Caregivers：
- 同居护理项目Live-In Caregivers Program（Not accepted since 2014）；
- 儿童看护通道Caring for Children Pathway（Not accepted since 2019）；
- 高医疗需求者看护通道Caring for People with High Medical Needs Pathway : NOC3012、
对该试点项目申请人的工作经验时长要求，从原来的2年加拿大境内工作经验降低至1年，直接减半。也就是说申请人只需要有加拿大境内1年的保姆或护工工作经验就可以满足移民申请资格；
新政于2023年4月30日起生效，对过去已经提交且还在审理阶段中的申请同样适用。
LMIA豁免
与住家保姆移民计划相比，该计划免除了劳动力市场影响评估（LMIA）的要求。这也意味着雇主不再需要为其雇员向加拿大就业和社会发展部（ESDC）提出额外的申请以获得工作许可。
申请人可以更换雇主
试点移民计划中对签发工作许可有工作要求，但对雇主不再有限制。即使申请人在收到某个雇主的工作offer后获得了工作许可，仍然可以在积累经验的过程中更换雇主。只要在工签有效期内积累了24个月的工作经验，就可以申请移民。
从工签到移民的过渡
试点移民计划不要求申请人在收到申请时必须在加拿大有工作经验，而是在收到移民申请前，初步审核申请人的资格，雇主会签发合格后工作许可，并支持申请人积累工作经验以符合移民处理资格。
配偶工签（LMIA Exemption Code C91）
这个项目最大的优势是申请人的配偶有资格获得Open Work Permit。一般来说，对于工签持有者来说，需要0AB工作才有资格申请配偶开放工签。但是，护理移民的配偶不受上述规定的约束。
学生签证（Study Permit）
申请人的家庭成员，如配偶或18-22岁的子女，需要就读高等教育课程，也可以连同Study Permit申请一并提交工作许可申请，申请文件只需要学校录取通知书和其他相应的基本信息，大大简化了学习许可的文件准备和申请流程。如果申请人有未成年子女，可以直接提交学生签证申请，无需学校录取通知书。学习许可获批后，您可以选择自己喜欢的中小学。
桥梁工签
申请人在等待移民处理过程中收到移民局出具的资格确认证明，而工签即将到期，可以申请桥梁工签（ LMIA Exemption Code A75），为了在移民过程中仍然保持合法的工作身份，配偶也可以同时提交工作许可申请（LMIA Exemption Code C91）。工作许可证有效期为 1 年。
项目优势
- 适合本地陪读家长身份规划；
- 申请流程简单快速，联邦审批速度大概在6-12个月；
- 门槛较低，英语要求CLB5、大专文凭即可；
- 只要申请者在当地累积2年工作经验，可以直接拿到枫叶卡，成为加拿大永久居民；
- 携带全家人一起移民：另一半可以申请配偶工签移民，没有任何工种限制，
- 可以享受加拿大的免费医疗福利；孩子可以申请学签，前往加拿大接受免费教育和享受当地福利；
没有资金要求；
- 灵活更换雇主和工作地点；
- 没有指定雇主限制。工作十分稳定。工作城市无限制；
- 真实工资，有收入。家庭儿童看护者在BC省的平均工资可以达到$18/小时，家庭护工目前平均工资是$25/小时；
- 家庭儿童看护工作者 Home Child Care Provider Pilot（HCCPP）：NOC 44100项目每年名额：2,750 个；
- 家庭护工 Home Support Worker Pilot （HSWP）：NOC 44101
项目每年名额：2,750 个； 照顾65岁及以上的老人、残疾人士和在身体恢复期的患者：提供护理和陪伴。
A类申请人需要满足以下要求
申请职业限制开放工签；
相关的工作经验，或者参加相关培训课程，用于证明自己可胜任工作的能力。比如护理老人通道需要考取本地证书，一般需要参加6个月培训课程，学费一般在1万2千加币左右；
需要获得雇主提供的相应职位Job Offer，便于申请工作签证，累计工作经验；
必须为非季节性的全职工作，即每周至少工作30小时；
不需要劳工部批文LMIA。
A类雇主需要满足以下条件
提供真实的工作职位以及真实的被照顾者；
提供符合当前市场行情的薪资；
家庭收入达标，证实自己的经济能力能支持雇佣支出；
提供住所给住家雇员。
工作签证和工作证明
申请人提交移民申请时持有有效工作签证，则可以继续稳定工作，累计工作经验；
申请人提交移民申请时未持有有效工作签证，则需额外提交工作签证申请，累计工作经验；
申请人累计获得24个月相应工作经验时，需补充提交工作经验的相关证明文件，移民申请审理将正式启动；
如工作签证为2选1的限定职位的开放式工签时（Occupation-restricted Open Work Permit），不限定雇主，有效期至多为3年。
B类申请（Category B）——即转永久居民类别 Direct to PR Category
在过去36个月内，已在加拿大境内累计获得24个月相关工作经验；
提交永居申请时，无需申请职业限制开放式工签；
提交移民申请时或之后可以申请过渡性开放式工签（BOWP）；
配偶和家属有资格在加拿大团聚，并获得开放工作签证。
申请条件
工作经验
在移民申请开始审理前36 个月内，需要至少在加拿大境内有12个月的全职工作经验；
申请人需要一份真实有效的聘用通知书（参考表格imm5983）, 且雇主是加拿大永久居民或加拿大公民，是非大使馆、领事馆相关人士；
工作经验不需要连续12个月，累计12个月即可（全日制读书期间的工作经验不计入在内）；
全职工作被定义为每周至少 30 小时的带薪工作；
工作经验必须属于NOC 44100或NOC 44101之一；
可以更换雇主，但不可更换NOC；
需要证明候选人的工作与 NOC 的工作描述相符，并且符合大部分工作职责：
对于家庭儿童看护工作者，必须在家中或雇主家中照顾18岁以下的儿童，无需住在雇主家中，寄养父母除外；
对于家庭护工工作者，已经照顾过需要家庭支持工作者帮助的人，无需住在雇主家中，管家除外；
工作地点及日后的居住意向不在魁北克省。
语言要求
必须参加联邦移民局指定的英语或法语语言测试, 并获得所有四种语言技能的 CLB 5 或 NCLC 5：写作、阅读、听力和口语。（语言成绩2年有效，以移民局收到移民申请时为准）
IELTS 雅思 G类：听力、口语、写作5+，阅读4+；
CELPIP 思培：听、说、读、写 每项 5+；
FEF 法语： 听力 181+，阅读 151+，写作226+，口语226+；
TCF 法语：听力369+，阅读375+，写作6+，口语6+。
教育背景
完成至少 1 学年的高等教育Post-Secondary，包括大专教育证书Diploma certificate或外国学历。如果是外国学历，则必须获得教育证书评估Education Credential Assessment（ECA）。（学历认证有效期为5年。）
可受理性
联邦移民局对永久居留申请人的可受理性检查，以确保新移民不会对加拿大人的健康和安全构成风险。每个申请人需要根据他们的背景提交不同的文件。
申请流程
有相关工作经验：（此申请需大概2年6个月）
第一步，同步递交移民申请、工签申请（1年）；
第二步，满足3年内工作满1年（1年）；
第三步，申请永久居民（6个月）；
第四步，获批枫叶卡。
无相关工作经验：需额外上6个月护理相关课程
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