适用于专业人员、技术工人与非技术劳工的美国雇主担保移民途径
EB-3是美国职业移民第三优先类别（Employment-Based Third Preference），适用于由美国雇主担保的专业人员、技术工人与非技术工人。与EB-1和EB-2相比，EB-3的门槛更低，更适合学历或资历条件未达到前两类标准的申请人。
每年，数以万计的外国员工通过EB-3类别取得美国永久居民身份（绿卡）。大为律师事务所为各类雇员及雇主提供EB-3申请策略规划、PERM流程代理、I-140和I-485全流程服务，确保高效、合规、安全地达成移民目标。
EB-3类别细分
EB-3移民分为三个子类别：
EB-3A：专业人员（Professionals）
- 要求至少拥有美国学士学位或外国同等学历
- 工作岗位需明确规定学士学位为最低入职要求
- 学历和经验不能互相替代
EB-3B：技术工人（Skilled Workers）
- 要求申请人具有至少2年相关培训或工作经验
- 工作岗位必须是全职、长期性的，非临时或季节性岗位
EB-3C：其他工人（Other Workers）
- 适用于不需要2年工作经验或培训的非技术岗位
- 工作需为非临时性、非季节性
- 每年签证数量限制为最多10,000张
EB-3签证配额与优先日期
- 每年约有 40,000个名额 分配给EB-3类别
- 可能额外使用未分配的EB-1或EB-2名额
- 优先日期由PERM申请或I-140提交日期决定：
- 如经PERM流程：优先日为劳工证提交日期
- 如无需PERM（如护士/物理治疗师）：优先日为I-140提交日期
可在签证公告表查看是否排期当前（Current）。
PERM劳工认证流程（适用于大多数EB-3申请）
雇主为EB-3申请人担保绿卡，需首先完成PERM劳工认证流程，由美国劳工部（DOL）核发。
PERM主要步骤包括：
- 获取现行工资标准（PWD）
- 开展招聘广告与劳动力市场测试
- 向州劳工局发布职位公告
- 在主流报纸刊登2次周日广告
- 公司内部张贴招聘通知
- 从选项列表中选择3项额外招聘方式（如招聘网站、大学就业中心等）
- 保留广告记录并进行简历审查
- 无合格美国工人后，可向DOL递交ETA Form 9089申请PERM劳工证
- 劳工证核准后180天内提交I-140申请
被列为“短缺职业”（如注册护士、物理治疗师）可豁免PERM流程。
EB-3移民申请流程
雇主递交I-140移民申请
- 员工需满足PERM上所列的岗位条件
- 雇主需证明具备支付工资的能力（可通过税表、资产负债表等方式）
递交I-485或海外领馆申请
- 如申请人已在美国、身份合法、优先日已到，可与I-140同时提交I-485身份调整申请
- 配偶及21岁以下未婚子女可作为附属申请人一同申请绿卡
- 若申请人不在美国，则在I-140获批后进入领事程序（Consular Processing）
我们的专业服务
大为律师事务所提供EB-3全流程法律支持服务，包括：
>>雇主与岗位合规评估
>>PERM申请策划、广告发布指导与文件准备
>>I-140移民申请递交及进度跟进
>>排期监控与I-485调整身份/领事面试支持
>>应对RFE/NOID（补件与拒签意向通知）
>>受益人及附属家属身份安排与过渡建议
EB-3常见问题解答（FAQ）
Q：EB-3适合哪些人？
A：EB-3适用于学士毕业生、拥有一定技术经验的技工，以及希望通过低门槛长期在美合法工作的非技术工人。
Q：EB-3是否可以自主申请？
A：不可以。EB-3必须由美国雇主担保，申请人不能自行递交I-140。
Q：雇主必须经营多久才能为我担保？
A：没有法定年限，但雇主必须具备稳定运营记录和支付工资能力，我们将协助评估雇主资格。
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EB-3: 技术工人、专业人员或其它工人