I-140的加急处理时不时的暂停或终止。因此在申请I-140加急处理前，请确定当前该申请开放并适用于您。
当支付了额外的处理费后，美国公民与移民服务局会在收到申请后的15个日历日处理I-140申请。USCIS的官员会对申请进行审核并决定合适的步骤，大多数情况下申请都会被批准。或者，移民官员会签发一份补充证据请求（RFE）、拒绝意向通知（NOID）、拒绝通知或欺诈调查通知。对于补件请求RFE，USCIS会在收到回复后15天内作出决定。
尽管许多人能从加急处理中获益，但对某些类别的申请人可能得不到任何好处甚至可能受害。以下描述了加急处理的利与弊，大多数情况下加急处理利大于弊。
许多情况下，加急处理会延误那些不愿付钱或不选择此服务的常规申请的处理时间。
尽管加急处理的I-140可能更快，但如果其排期不是当前日期，该申请人不能提交I-485调整身份或通过领事处理获取签证。因此加急处理有时并不能更快让您获得绿卡。但对于H-1签证，I-140批准后就可以很容易的转换工作，因为您可以保持优先日期而您的配偶可以申请EAD工卡。
除非I-140是自助请愿，只有雇主或或其律师可以提交I-907加急处理申请。该费用可以由雇主、律师或外国受益人支付。
对于处于待定状态的申请可以随时升级为加急处理。
I-140加急处理资格
以下职业移民签证类别可申请I-140加急处理:
EB-1 – 第一分类
适用于外国杰出人才和杰出教授和学者，不适用于跨国公司高管和经理。
EB-2 – 高等学位专业人员、优秀人才、国家豁免（NIW）申请人不可以申请加急处理。NIW请愿非常复杂需要很长的时间进行审核。
EB-3 – 熟练工人、专业人士和其它劳工，Schedule A职业（护士、物理治疗师）可以加急处理。即使在EB-3类别下，以下情况不适用于加急处理:
劳工证替代请求
重复的劳工证请求(不包括原始劳工证的情况)
初始I-140处于待定状态，第二次提交I-140申请
这些情况需要额外的处理时间因此不能满足加急处理的时间窗。
然而除了上述类别，加急处理仅适用于受益人在提交I-907时:
作为I-140请愿的受益人处于加急处理指定的优先类别中;
满足6年的H-1B居住期限，或即将年满6年的60天内提交申请;
在I-140请愿批准后才能根据AC21 $104(c)或的H-1B的延期。
有资格根据AC21 $106(a)对H-1B进行延期
I-140加急处理流程
请愿人必须提交以下文件以确定该申请是否满足条件:
外籍受益人的I-94入境记录副本，反映其现有H-1B非移民身份的文件;
所有I-94入境记录以及I-797 H-1B或 L的批准通知
I-140请愿的收据通知副本；以及
如果此申请属于EB-2或EB-3类别，一份劳工部签发的劳工证批准信副本。
如果发生以下情形，I-907加急处理申请将被拒绝，而I-907费用将被退回，而I-140请愿还将依据常规步骤被处理:
申请时未提及上述要求的证明文件; 或
未正确提交至对您的I-140请愿具有地理管辖权的USCIS办事处; 或
在USCIS收到I-907之日，如果外籍受益人根据AC21 $106(a)有资格进行H1-B非移民身份延期，其基于I-140的加急处理申请将被拒绝。
优缺点
H1B的1年延期
如果该受益人的优先日期超过1年以上（劳工证或I-140的提交日期相对H1的过期日期超过365天），他/她可以每次提交1年的H-1B延期。 更多信息
然而，如果其I-140请愿被拒绝，则不能进行上述的延期，除非该拒绝通过申诉被推翻。
H1B的3年延期
如果申请人的I-140被批准而其优先日期不是当前，则其有资格一次申请3年的H-1B延期。您也不需要1年以上的优先日期，只要I-140批准就可以有资格延期。更多信息
如果通过加急处理I-140被更快批准，这将节约您和您雇主的时间、金钱以及努力，因为不需要提交1年的延期。另外在一些州，员工也不用每年更新驾照（某些州其驾照有效期必须与合法身份保持一致）。
AC-21便利法案
根据AC-21法案，外籍人士可以在绿卡等待处理时更换工作，如果其劳工证（如适用）和I-140已经批准且I-485处于待定期至少为180天，且其新工作属于相同和相似的类别。
因此如果I-140被更快批准，则申请人可以更快地变更工作。
更换工作 – 保留原始优先日期
将原始优先日期保留对于您因为担心丢掉现有工作或被雇主解雇时非常有用，此规则与AC-21法案无关。
如果某人的I-140已获得批准，但其I-485不是在当前日期提交的，而在此时决定换工作，不论是现有雇主的不同工作或新雇主的新职位，需要重新申请绿卡的流程，包括劳工证（如适用）、I-140和I-485（或通过领事程序）。然而，如果此人已通过前工作获得I-140的批准，可以请求新的I-140保留之前的优先日期。
更换工作 – EB3转换至EB2
如果您担心被雇主裁员或解雇，那么此转换对于打算换工作的您非常有用。
EB-3类别一般被认为存在较长时间的积压，一些人可能在许多年的等待期中，获得了更高学位、更多年的工作经验或通过晋升获得更高职务等。
如果相同或不同雇主的新工作要求更高的学位和/或经验，您可以以EB-2类别重新提交绿卡申请。即使绿卡申请需要从头开始，包括劳工证（如适用）、I-140和I-485（或通过领事处理），如果此人通过之前的工作获得I-140的批准，则可以要求将其原始的优先日期转移至新的I-140请愿。
同步提交可能终止
如果USCIS不再允许同时递交I-140和I-485表，则只有当I-140已批准，而优先日期处于当前时，才能递交I-485。
如果先前已批准了I-140，一旦优先日期成为当前即可提交I-485。否则即便排期已到，申请人需等待I-140得到批准后才能提交I-485。如果在I-140被批准时，排期出现倒退，则也无法提交I-485。提交I-485的好处是可以根据AC-21便利性更换工作以及为亲属获得工作许可。
I-485较快批准
如果您的I-140已经获批而优先日期为当前，则I-485的批准时间会短于等待I-140批准的时间。
领事处理
对于优先日期已为当前或接近当前日期，如果提交I-140加急处理选择了领事处理，则可能比I-485调整身份更快获得绿卡。
如果从未提交过I-485而且排期倒退，则他/她则不能从AC-21便利性法案中获益。
I-140的风险
如果担保雇主财务状况不佳或其劳工证申请受到USCIS的质疑，I-140的批准可能会有风险。对于I-140的加急处理，您可能更早获得结果因此可以选择申诉或更换雇主。只有当您的H-1B最初批准的6年时间尚未用完时，这么做才可能受益。
请安心
对于许多人，长时间的绿卡等待造成了心理焦虑和压力，多一条途径获得绿卡是值得您花费一些金钱的。
H-4签证的EAD工卡
H-1签证的I-140获得批准后，他们的H-4签证配偶可以申请EAD工卡。
年长的子女 – 子女状态保护法案
申请人如果有子女年龄接近21岁，则需要则申请加急处理前慎重考虑和分析。
在儿童身份保护法案（Child Status Protection Act,CSPA）出台之前，年满21岁的子女将失去从父母那里获得绿卡的资格。然而，根据CSPA，在计算依亲移民的年龄时，其在排期到来时的实际年龄可以减去等待I-140批准的时间。如果I-140的批准加快，则子女可获得的年龄减除时间会变少，这导致了CSPA保护机会的减少。申请人的子女必须在排期到来后的1年之内利用CSPA请求获得永久居民身份。
举例:
某儿童在提交I-140时年龄为18岁4个月，经过6个月的等待获得I-140的批准。当排期到来时，该儿童的年龄为21岁零3个月，则根据CSPA，该儿童的年龄为21岁零3个月减去6个月，小于21岁，符合获取绿卡的资格。
然而如果I-140在15天获批，则该儿童将无法获得绿卡，因为21岁3个月减去15天为21岁零2.5个月，仍大于21岁。