Category Immigration to US


近年来,中国企业海外并购势头不容⼩觑,并在美国掀起了⼀股并购狂潮。中国企业家可
以通过收购美国公司实现移⺠美国,对于那些被选派到美国的中国⾼管们,也可以通过收
购获得美国绿卡(职业移⺠EB1C)。
对于中国投资者⽽⾔,收购⼀家已经建⽴市场规模且具备获利能⼒的美国公司,是开拓并
快速进⼊美国巨⼤市场的绝佳机会。那么,怎样才能成功地收购美国中⼩企业呢?⼤为律
师事务所经过⼤量的案例经验,现主要针对收购价格在1000 万美元之内、被收购企业员
⼯规模在100 ⼈以下的美国中⼩企业进⾏分析。

收购美国中⼩企业的程序和步骤⼀般分为以下⼏个阶段:初步协商,确定收购主体;尽职
调查,签署交易协议;过渡期监控,审批及交割;后续整合及运营。

第⼀步,初步协商,确定收购主体。


中国投资⼈可以根据企业⾏业状况、⾃⾝资产、经营状况和发展战略确定⾃⾝定位,形成
收购战略,并通过中介推荐或者业务交往中发现收购对象,双⽅可以就商业条款进⾏初步
的协商,譬如收购多少股份、收购价格、业务发展⽅向、原来的⾼管的处理等等。关键要
了解卖⽅处置资产的原因,以便掌握其在交易中最关⼼的问题;还需要考虑本次收购过程
所需的⼤致时间,以便双⽅达成⼀致⽬标,确定收购意向。国内企业收购美国公司,可以
是部分收购,也可以是全部股份收购,但对于通过收购拿绿卡的话,并不需要全额收购,
只需收购⼀半以上的股份就可以了。被收购的美国公司并不⼀定需要跟国内的总公司经营
同样的业务,其⾏业⾮常宽泛,可以是连锁酒店、⻋⾏、贸易公司、培训机构、酒庄等等
各⾏各业。


第⼆步,尽职调查,拟定收购价格。


初步协商、确定收购意向后,买卖双⽅均需要开始组建团队。⼀般来说,公司内部均有技
术、商务、法律、财务、董事会成员等参与。当然与直接向被收购企业提出尽职调查要求
相⽐,通过法律或者财务中介进⾏尽职调查的渠道会更为畅通。因此视交易需要团队还相
应聘请外部投⾏、会计师事务所、律师事务所等专家顾问团队参与。与⽬标公司签署保密
协议后,投资⼈便可以对⽬标公司进⾏财务、商业和法律上的尽职调查,以便获得更为详
尽的信息,包括⽬标公司近⼏年的财务情况、产品销售情况,⽣产设备使⽤状态,股权结
构等。从法律⻆度⽽⾔,投资⼈需要确保收购⽬标有效合法,没有法院或者⾏政命令禁⽌
的⾏为等。待充分掌握收购对象真实情况后,可基于尽职调查进⾏初步收购报价,⼤致内
容为:价格、交易结构,资⾦来源等。


第三步,签署股份购买合同,收购实施。


详尽地进场调查后,给⽬标公司进⾏估值,综合考量后确认收购价格,此时收购对价仍是
核⼼。待买卖双⽅就价格、⽂本等达成⼀致后,双⽅确定收购⽅式、定价模型、收购⽀付
⽅式(现⾦、负债、资产、股权等)、法律⽂件的制作,确定收购后管理层⼈事安排,原
有职⼯的解决⽅案等相关问题,签署交易协议或者股份购买合同。⼀般像我们提出收购价
格在1000 万美元之内,被收购企业员⼯在100 ⼈以下的⼩额收购,股份收购协议签署时
可以同时完成交易;⼤额度的收购,⼀般是签字在前,交割在后(需要中间的时间以获得
政府批准)。


第四步,过渡期监控,审批及交割。


签署完股份购买合同并不是收购的终点,从合同签署到股份交割时间可短可⻓,关键看审
批环节。⾸先是股东会批准交易,⽬标公司⾜够数量的股东核准了交易;其次就是获得政
府的核准或备案。收购中中国政府部⻔审批和其他法律制度⽀持问题。
中国政府审批:商务部/地⽅商委核准:发⼀个境外投资证书;发改委:出核准函;外
管局:办资本项⽬外汇核准。国务院在2013 年12 ⽉初修改了《政府核准的投资项⽬⽬
录》,⼤⼤降低了对中国企业海外投资的审批要求。只有涉及敏感国家和地区或敏感⾏
业,或中⽅投资额在10 亿美元以上的项⽬须有国家发改委审批,除此以外投资在3 亿美
元以上项⽬报发改委备案。其他情形央企报商务部备案,地⽅企业报省级政府备案。这样
⼤部分中国企业的对外投资项⽬将⽆需预先获得中国政府的批准,简化了流程。
美国政府部⻔审批:外商投资审查、反垄断等等。根据并购项⽬性质和⾦额不同,部分
项⽬需要获得美国司法部或者联邦贸易委员会,有时包括美国外资投资委员会审核,相关
程序完毕,没有意⻅或异议。外资收购美国企业还须经美国反垄断和出⼝管制合规审查
(Export Control)。外资收购⾏为需要在美国做⼀些有关反垄断和美国出⼝管制的合规的
⼯作。如果并购⾦额⾮常⼤,根据美国Hart-Sco6-Rodino Act 法案,必须要做并购前预告
(pre-merger no>fica>on)程序,⽬前的⾦额要求是6300 万美元以上的并购须申报审
核。当外资收购美国公司,尤其是涉及到敏感的⾼科技的项⽬,⼀般来说,信息安全、国
防、电信、能源、航天、交通(港⼝、机场、航运)等领域对应的国家安全敏感度较⾼,
需要进⼀步提交有关出⼝控制(Export Control)⽅⾯的审查申请,美国外商投资委员会需要
做并购是否“威胁到损害美国国家安全”的分析和调查,在收到申请后的30 天内决定是否
撤案还是进⼀步调查。这些不确定因素都需在并购合同⾥明确来对抗⼀些⻛险。重⼤资产
并购⾏为受反垄断法的调整,⽽普通资产买卖则不受反垄断法的调整。在美国,⼀家中国
公司想要收购美国公司的时候,他们最⼤的担⼼是,并购后会不会把就业岗位全部转向中
国。这是⼀个⾮常重要的问题。如果你能证明通过并购,不但不会把现有的⼯作机会剥夺
和转移,还会投资现有的公司,帮助它实现规模扩张,创造更多就业机会,促进地⽅税收
和经济,那他们对待收购的态度就会完全不同。
实务操作经验。在实务操作中,投资⼈希望通过收购⽽达到移⺠⽬标。美国移⺠局并不
要求中国企业的外资收购必须是经过中国政府审批,移⺠局也没有亲赴中国的具体执法程
序,其关注点在于投资⼈⽤于收购美国企业的资⾦的流传路径,只要能够证明收购资⾦的
来⻰去脉即可。对于中国投资⼈,如果通过EB5 直接收购移⺠,则需要证明资⾦来源的
合法性;如果是通过EB1C 跨国⾼管移⺠申请,则需要证明资⾦从中国⺟公司出来,最终
进⼊美国⽬标公司,拥有清晰的资⾦流转路径即可。此处,根据我们的经验,中国⺟公司
可以直接注资到美国公司,也可以注资到股东个⼈名下等⽅式进⾏流转,从⽽并不需要经
过中国政府的审核,程序简便。


第五步,项⽬交割,投资⼈⽀付价款,完成交易。


期后价款调整以及索赔:⽀付价款⼀般根据⽬标公司的财务,以净运作资本数额为准进⾏
调整;⽽且从并购合同签署当天到交割时,⽬标公司没有重⼤的负⾯变化。交割后,如果
在⼀定期限出现交易⽂件约定的应有⽬标公司负责的索赔事件,则⽬标公司还应向中国投
资⼈⽀付赔偿。⽬标公司必须交割的前提条件:投资⼈恪守双⽅约定责任,并且投资⼈之
陈述与保障属实。过渡期服务。并购后,⽬标公司原来的⾼管如果还在公司继续任职,需
要重新商议雇佣条件;如果投资⼈不打算继续聘⽤原股东下的同⼀批⾼管,⽬标公司可以
⽤3-6 个⽉帮助新股东接⼿管理公司,进⾏过渡服务。


第六步,后续整合及运营,并购结束。


对于企业⽽⾔,仅仅实现对企业的并购是远远不够的,最后要对⽬标企业的资源进⾏整合
和充分的调动,对⽬标公司进⾏业务整合,包括⼈员、业务、财务、上下游渠道的建设等
进⾏梳理和管理,从⽽产⽣预期的效益。尤其是跨境并购后的整合,会⾯临更多的挑战。

并购交易注意事项:
关注⽬标公司的陈述与保障。这⼀部分是⽬标公司向买⽅所做的关于公司重⼤相关事项
的陈述与保障。但如果⽬标公司陈述与保障的“不完整性”或者披露的太笼统,买⽅律师由
于缺乏经验,⽽没有要求⽬标公司就某项重⼤相关事项做出陈述与保障,⽽问题最终出在
没有做陈述与保障的事项上,⽬标公司⼀般不负责任。
尽量规避商业⻛险:尽职调查⼀定要深⼊详尽。规避不必要的商业⻛险,譬如⽬标公司
存在的隐形债务,或有官司等。如果未来遇到理赔:⼀般⽽⾔,公司并购交易⼀旦交割,
很难“退货”。明确主业,稳健发展。限制⽬标公司并购交割之后的竞争性商业活动。因此
界定⽬标公司的主营业务要慎重。这个定义如果太狭隘,对原来股东约束⼩,原股东从公
司退下来,就可以开展可能跟公司⽣意竞争的类似的商业活动。特别是在收购完成后,中
⽅企业应注意处理好劳资以及与当地政府的关系,取得他们的理解和⽀持;在企业整合运
营中,⽤好现有的管理层和⼈⼒资源,尽量避免“⼤换⾎”、“⼤震荡”。
如果想通过收购企业拿绿卡的情况,则要关注投资⼈是以谁的名义进⾏收购,美国公司
和海外公司之间的关联关系确定,最重要的是就业创造!

第七步,移⺠美国:公司⾼管和雇员的途径


在美国,有多种途径可以让公司的⾼管和雇员获得移⺠⾝份。这些途径涉及不同类型的签
证,包括L1A、L1B、EB1-C 和H1B 等。下⾯将介绍这些移⺠途径以及它们的要求和申请
流程。
L1A 签证:
L1A 签证适⽤于跨国公司的⾼级管理⼈员或执⾏⼈员,使他们能够转移到美国公司的美国
分⽀机构或⼦公司⼯作。以下是申请L1A 签证的主要要求:
在过去的三年内,在外国公司担任⾼级管理⼈员或执⾏⼈员,且担任职位的时间⾄少为
⼀年。
将在美国公司的美国分⽀机构或⼦公司担任类似的⾼级管理⼈员或执⾏⼈员职位。
公司必须有资格作为跨国公司,且在美国设有合法的办事处或⼦公司。
L1B 签证:

L1B 签证适⽤于在公司内拥有专业知识或技能的员⼯,使他们能够转移到美国公司的美国
分⽀机构或⼦公司⼯作。以下是申请L1B 签证的主要要求:
在过去的三年内,在外国公司担任具有特定专业知识或技能的职位,且担任职位的时间
⾄少为⼀年。
将在美国公司的美国分⽀机构或⼦公司从事与专业知识或技能相关的⼯作。
EB1-C 移⺠:
EB1-C 移⺠适⽤于跨国公司的⾼级管理⼈员或执⾏⼈员,使他们能够获得美国永久居⺠⾝
份。以下是申请EB1-C 移⺠的主要要求:
在过去的三年内,在外国公司担任⾼级管理⼈员或执⾏⼈员,且担任职位的时间⾄少为
⼀年。
将在美国公司的美国分⽀机构或⼦公司担任类似的⾼级管理⼈员或执⾏⼈员职位。
公司必须有资格作为跨国公司,且在美国设有合法的办事处或⼦公司。
H1B 签证:
H1B 签证适⽤于在特定专业领域具有专业技能或专业知识的外国员⼯,使他们能够在美国
公司⼯作。以下是申请H1B 签证的主要要求:
必须在特定专业领域拥有本科或更⾼学位,且⼯作职位要求具备该领域的专业技能或专
业知识。
公司需要向美国劳⼯部提交申请,并证明该职位要求的专业技能或专业知识在美国内部
⽆法找到合适的员⼯来填补。
其他移⺠途径:
除了上述签证类型外,还有其他⼀些移⺠途径可以让公司的⾼管和雇员获得美国移⺠⾝
份,例如EB-5 投资移⺠、EB-2 或EB-3 职业移⺠、以及家庭移⺠等。这些途径的要求和申
请流程可能会有所不同,因此需要根据具体情况进⾏评估和申请。

结论:


通过以上移⺠途径,公司的⾼管和雇员可以有机会通过⼩企业收购获得移⺠美国的⾝份。
然⽽,每种移⺠途径都有其特定的要求和申请流程,申请⼈需要根据⾃⾝情况选择最适合
的途径,并准备充分的申请材料以确保顺利通过移⺠程序。同时,建议申请⼈在申请过程
中寻求专业移⺠律师的帮助和指导,以确保申请过程顺利进⾏,并最终成功获得移⺠⾝
份。

美国公民及移民服务局(USCIS)发布了关于即将到来的FY25流程的H-1B组织账户的常见问题解答(FAQs)。以下是来自USCIS的一些要点:

概述

问:在线H-1B组织账户有哪些好处?

答:在线H-1B组织账户提供了许多优势。任何实体,无论是公司还是其他团体,以及他们的法律代表,都可以共同参与H-1B登记、I-129表格(非移民工作者申请表)以及相关的I-907表格(申请加急处理服务)。此外,这些账户提供案件管理功能,包括改进的设计和更高效的流程。

问:组织账户何时可用?

答:2024年2月28日,非配额H-1B申请的I-129表格和相关的I-907表格将可在线提交。2024年4月1日,FY25 H-1B申请和相关的I-907表格将对被选中的申请者开放。

问:我如何为组织账户做准备?

答:准备工作包括确定公司或组织的管理员。此角色负责管理公司和法律代表的团体。此人应具有完成注册和申请的授权,包括签署、支付和提交所有相关文件的权力。提前协调对美国公民及移民服务局(USCIS)的答复请求(RFE)和拒绝意图通知(NOID)的回应至关重要。

问:如果我已经拥有现有的申请人账户,我如何创建组织账户?我需要使用新的电子邮件吗?

答:现有的H-1B注册申请人账户无需创建新账户。如果选择激活,组织账户功能将在现有账户中可用。然而,如果现有账户是申请人账户,则必须创建一个新的在线账户,并提供新的登录凭据才能访问H-1B电子注册流程。

问:如果在创建在线USCIS账户时选择了错误的账户类型怎么办?是否可以在之后更正?

答:不幸的是,用户在创建后无法切换到其他账户类型。在创建在线账户时,务必选择合适的组织或法律代表账户。如果选择错误的类型,则必须创建一个新的USCIS在线账户。

问:我如何访问技术支持?

答:可通过电子邮件联系技术支持,邮箱为H1Btechsupport@uscis.dhs.gov。用户必须提供具体的问题信息,以便及时获得帮助。

问:组织账户的新角色和权限是什么?

答:USCIS提供了一个详细的表格,概述了组织账户的角色和权限。

问:是否可以像以前一样提交电子注册?

答:根据公司团队的设置方式,可以像过去一样提交注册。公司团队的管理员启动此流程,通过登录现有的H-1B注册申请人账户。

问:FY25 H-1B电子注册表格有何变化?

答:表格保持相似,但要求为每个受益人提供有效护照信息或有效旅行文件。

问:我可以与在线I-129表一起同时提交H-4家属的在线申请吗?

答:不幸的是,目前不能。H-4家属的同时提交必须通过纸质申请。

问:我可以在线提交I-129的加急处理吗?

答:是的,可以同时在线提交I-907和I-129表格。

问:我仍然可以提交纸质申请吗?

答:是的,可以继续提交纸质的I-129和相关的I-907表格。

问:纸质提交和在线提交的处理时间有何区别?

答:处理时间相同,但在线提交提供了节省时间的功能和更快的收据通知。

问:如果我提交了纸质I-129或相关的I-907后,是否可以将它们链接到USCIS账户?

答:不,纸质提交无法链接到在线账户。

公司常见问题

问:如果我被要求成为我的公司账户的管理员,我需要做什么?

答:管理员在其现有的H-1B注册申请人账户内启动公司团队创建流程。

问:如果我没有被要求成为管理员,但我有现有的账户,我该怎么办?

答:等待管理员发送的加入公司团队的邀请。

问:我如何构建公司团队的成员?

答:管理员邀请其他人加入团队,并将其指定为管理员或成员。

问:如何邀请法律代表加入公司团队?

答:管理员可以通过主页上的“My Representatives”选项卡邀请法律代表加入。

问:管理员在H-1B组织账户设置中可以做什么?

答:管理员拥有与H-1B注册、RFE和NOID的响应以及管理公司团队成员相关的各种权限。

问:如果提交案件后,我可以添加法律代表吗?

答:是的,案件提交后可以添加法律代表。

**问:如果管理员离开角色,该怎么办?**

答:因此,USCIS强烈建议至少有2名管理员。如果公司团队只有一名即将离任的管理员,他们应该在离任前选择并任命一名新的管理员。

问:大公司可以为每个子实体创建多个公司团队吗?

答:是的,只要为该子实体分配不同的EIN。

问:公司团队是否需要与EIN相关?

答:不需要与EIN相关,但管理员必须对所有包含的实体完成注册和申请,并具有相应的权力。

问:受益人可以加入公司团队吗?

答:虽然受益人可以被添加,但公司团队内没有专门的受益人角色。

法律代表常见问题

问:律师是否可以加入多个法律团队?

答:目前,每位律师的唯一在线账户只能与一个法律团队关联。

问:律师事务所是否可以使用现有的案件管理软件使用myUSCIS在线平台?

答:不,目前尚未提供应用程序编程接口。

问:如果多名律师为同一雇主提交案件,法律团队应该如何设置?我们可以有多个法律团队吗?

答:公司团队可以与多个法律代表合作,无论他们是否属于同一律师事务所。

问:法律团队如何为公司客户准备和提交H-1B申请而不需要在线账户?

答:不,法律团队必须使用在线账户。

问:如果在提交表格后公司要更改他们的法律团队,该怎么办?

答:管理员必须从所有与原代表相关联的案件中撤回G-28表格。

问:代表是否能够查看公司发起的H-1B注册?

答:不,代表无法查看公司团队发起的注册。

问:邀请的法律团队是否可以访问电子注册选择通知,并能够为公司雇主准备提交I-129 H-1B申请的在线表格?

答:只有为个人受益人准备和提交H-1B注册的法律团队成员才能看到选择通知。

我方律所始终致力于指导客户应对移民法的复杂性。如果您需要有关FY25 H-1B流程或任何与移民相关的帮助,请随时联系我们。我们经验丰富的律师团队将为您提供量身定制的建议和支持。

这是一个传统路线,移民局的两项良好政策使更多STEM专业受益

相信曾有美国留学经历的朋友们都深刻感受到STEM专业和非STEM专业在待遇上的差异,比如,STEM专业可享受长达36个月的OPT使用期限,相对更容易找到愿意支持H-1B工作签证的雇主等等

尽管近年来备受瞩目的“让STEM专业人才免受绿卡配额限制”改革方案屡屡流产,但许多朋友可能未意识到,在过去几年中,移民局在审理过程中为STEM专业在申请工作签证和美国职业移民绿卡时大大放宽了审批条件,给予了许多便利。

在这种情况下,我们不应局限于传统的“OPT到H-1B,再由雇主提交职业移民绿卡申请”的路线,而是利用移民局的便利政策,开阔思路,为自己创造更多留美选择,并尽早获得绿卡。

今天,我想重点讨论两个STEM专业朋友可以关注的选择:

STEM专业申请O-1A签证;

STEM专业申请EB-2下的国家利益豁免NIW。

美国移民局在2022年1月宣布放宽了STEM专业留学生申请O-1A类别的申请标准,以及对STEM专业人才、创业者申请国家利益豁免NIW的标准。

放宽申请政策后,我们可以从审批数据直观地看到变化:

仅在2022年,O-1A的批准数量上升了30%,STEM专业申请NIW的获批量也较上一财年增长了55%,而这两个类别的申请和批准数据在2023财年继续稳步增长。申请和审理数据直观反映出移民局的政策松动不仅是空谈,而是确实使申请人受益!

STEM专业申请O-1A签证

H-1B最大的不足之处在于签证抽签的不确定性,无论毕业于何种名校,何种热门紧缺专业,何种知名雇主,所有人在H-1B抽签环节都一样平等。

尽管STEM专业除了正常的12个月OPT之外,还有24个月的OPT延期,但实际上大家还有另一个选择:O-1签证。

O-1和H-1B一样都是非移民类工作签证,O-1是为在科学、艺术、教育、商业、体育、影视等行业具有特殊技能、杰出才能的外籍人士提供的一种签证类型,相对来说有资格申请O-1的适用人群范围较小。

O-1无名额限制、无需抽签、可以无限期延期、随时申请只要获批就能立即开始工作。相对于H-1B签证,O-1签证对雇主的要求也较低,并且可以有多个雇主。O-1申请不要求雇主向劳工部提交LCA劳工情况申请,也没有H-1B对现行工资标准的要求,这一系列优势真的使O-1在工作签证类别中脱颖而出。

许多同学可能只听说过身边“和艺术相关专业的朋友才能申请O-1”,这可能是对O-1最大的误解之一。

O-1签证分为两类:

O-1A:适用于在科学、商业、教育、或竞技体育具有杰出能力的申请人,例如:研究院博士后、运动教练等,我们今天讨论的是STEM专业申请O-1A的可能性。

O-1B:适用于在艺术、电影、电视行业具有杰出能力的申请人,例如平面设计师、设计师、建筑师、景观设计师、舞者、摄影师、导演、模特、演员、音乐家、画家等,所以大家听说过的“和艺术相关专业”的朋友实际上申请的是O-1B。

关于O-1的另一个大误解是:只有获得诺贝尔奖、奥运金牌、创立特斯拉等级别公司的外籍人才才能申请O-1A。

O-1A的申请标准规定,申请人必须能够证明自己在领域内是顶尖级别的人才,但如果是一个还在读书或刚毕业的留学生,获得行业内国际认可的重要奖项几乎不太可能,但也可以通过满足以下展示的8条标准中的3条进行证明。

2022年移民局放宽STEM专业申请O-1A类别的申请标准时,进一步详细解释了这八条标准,每一条都举了具体例子以方便申请人更好理解、更好判断自己是否具有申请资格,以及在准备申请材料时如何应对。

STEM专业申请NIW

国家利益豁免NIW是美国职业移民EB-2中的一个特例。常见的申请领域包括商业、医疗、科学、演艺、体育、教育等等。

NIW申请人除了要拥有高等学位,或在专业领域具备超越同行的特殊技能,还需要在行业内享有权威声誉,能够推动行业进步,并会为美国带来重大的积极影响。

相较于EB-1,NIW无需证明申请人具备“非凡能力”,这为不完全符合EB-1条件但优于普通EB-2/3的申请人提供了另一个选择。

正常情况下,申请EB-2必须由美国雇主支持,并提供永久性工作承诺,雇主需要向美国劳工部申请劳工证,批准后才能递交职业移民的I-140资格申请,但NIW则无需遵循这些要求,这也是NIW的巨大优势:申请人可以在没有雇主支持的情况下自己提交EB-2申请,并省去了劳工证PERM申请的时间和精力。

2022年移民局放宽了STEM专业、创业者申请NIW的申请标准,与O-1A的变化类似,移民局并没有从根本上调整NIW的申请标准,而是通过实例详细解释了每一条标准,使标准更具体生动,使申请人能够明确知道如何努力以符合标准,大大降低了实际申请的难度。

最后,要提醒大家的是,即使申请人能够提供符合条件的资料,移民局并不一定会认定申请人足够“非凡、顶尖”,审批人员会综合考虑申请包裹内的所有材料。这也给一些申请条件看似不太强硬的申请人提供了机会。

移民局放宽了对STEM专业申请O-1A、NIW的申请标准,其中有许多细节值得深入探讨。以往相对模糊的申请标准现在得到了进一步解释,这为许多STEM专业留学生提供了新的选择!

三周前,移民局的涨价方案已经提交给白宫预算管理办公室(OMB)进行审议,上周,OMB已经审议完毕。按照法规发布流程,OMB审议完毕之后,该法规即日内将正式发布,并公布具体的实施日期、细则以及法规正式文本,今天终于等来了移民局的正式公告。本次公布的最终定价跟2023年的拟议版本有一些出入,跟EB-5投资移民类别相关的费用调整如下:

Pic from: USCIS


✅I-526/E:从原$3765,涨到$11160,涨幅204%;
✅I-485:从原$1225,涨到$1440,涨幅18%;
✅I-131:从原$575,涨到$630,涨幅10%;
✅1-765:从原$495,涨到$520,涨幅5%;
✅I-829:从原$3750,涨到$9525,涨幅154%

另外需要注意的是,如果申请人在提交I-485调整身份申请时同时提交I-131旅行证件申请以及I-765工作许可申请,以往I-131表格和I-765表格不需要另外缴纳申请费,在政策调整后,I-485申请的申请人也需要另外缴纳I-131表格和I-765表格的申请费,这无疑变相增加了I-485申请人的申请费。

现在距离涨价正式实施还有2个月的时间,投资人要利用好这段时间,尽量在涨价前递交申请。作为此次涨价方案中,涨幅最大的I-526E申请,只要支付了部分首付款,即可递件,不需要等到80万投资款全部到位。想要进一步了解分期付款的投资人,尽快联系大为律师团队,在合规的前提下,尽早递交申请。

美国移民局官方公告:
https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/uscis-issues-final-rule-to-adjust-certain-immigration-and-naturalization-fees

  1. EB2、EB3 绿卡申请指南

EB2职业移民绿卡和EB3职业移民绿卡是两种较为常见的,也是很多小伙伴拿到H1B之后的下一个目标。美国移民局把绿卡按照类别分配,EB2是职业移民的第二类优先,EB3是职业移民的第三类优先。两种职业绿卡都需要由雇主提交申请,并且申请程序一样。

  • EB2 绿卡 EB3 绿卡区别
  • 学历要求不同

EB2申请者需要拥有硕士或硕士以上学历,或者本科+5年工作经验;EB3申请者需要拥有本科或本科以上学历

  • EB2/EB3排期不同

EB2中有一类比较特殊,无需雇主支持,可以由个人自己申请,即“国家利益豁免NIW (National Interest Waiver)”移民申请。对美国做出贡献的人有资格申请,需要证明申请人将来会极大地有利于美国的国家利益。

  • EB2 职业移民绿卡申请

EB2职业移民绿卡申请中的工作必须是需要高等学位(或等同的学位+工作经验组合)的专业人才,受益人需要拥有所需的高等学位(硕士学位 或以上) 或 学士学位加5年以上该领域工作经验

  • 职业移民绿卡申请人家属

EB-2绿卡申请人配偶及21岁以下的子女可以分别以E-21及E-22类移民身份随申请人一同移民美国。申请人配偶在随申请人递交绿卡申请时,可以同时递交美国合法工作资格的申请。常规所需证明文件

  • 高等学位的证明

  • 学士学位证明+5年以上该领 域工作经验的证明(需要目前及之前相关雇主的说明信)

注:学位可以是美国取得,也可以是 外国取得的等同于美国学位的学历。

  • EB3职业移民绿卡申请

申请人作为专业人才可以申请EB3类职业移民绿卡。“专业人才”为某领域内拥有专业知识或专业技能的职业人士,并需要至少学士学位学历,可以是美国获取的学士学位或是外国取得的等同于美国学位的学历。

  • 申请人家属

申请人配偶可以以E34类移民身份随申请人一同移民美国。申请人配偶在随申请人递交绿卡申请时,可以同时递交美国合法工作资格的申请。申请人21岁以下子女可以以E35类移民身份随同移民。

  • 所需证明文件

必须拥有美国获取的学士学位或是外国取得的等同于美国学位的学历,并且学士学位是该职业领域的一般学历标准

  • 申请人从事的工作需证明没有合适的美国员工能够胜任
  • 学士学位为最低学位要求,不可使用低于学士学位的学历加工作经验的组合代替
  • EB2/EB3 绿卡申请流程

申请人与我们签署律师代理协议

  • 缴纳第一笔律师费
  • 律师助理email联系申请人
  • 律师及律师助理指导申请人准备EB2绿卡/EB3绿卡申请所需 信息、材料、文件
  • 律师助理收集申请所需信息、材料、文件
  • 向劳工部提交现行工资标准审批申请
  • ETA Form 9141, Application for Prevailing Wage Determination
  • 支付第二笔律师费
  • 招聘过程(“打广告”)

* 需三种以上媒介方式进行职位 招聘,并允许公司内部竞争。

  • 向美国劳工部申请PERM劳工证。成功获得PERM之后才能进行下一步申请,NIW可跳过PERM申请环节。
  • PERM的筹备和申请至关重要,在PERM正式提交之前,雇主需要确认这个申请岗位的工资标准,并且完成打广告环节,证明不能在美国公民和绿卡持有人中招聘到这个绿卡岗位需要的人才。
  • PERM获批后的180天内雇主需要提交这份绿卡的I-140申请,如果PERM被批准,绿卡排期是按递交PERM申请的那一天开始计算的,这也就定下了这份申请的PD优先日(Priority Date)。
  • ETA 9089, Application for Permanent Employment Certification
  • 支付第三笔律师费
  • 向移民局提交I-140职业移民资格申请
  • 需在PERM劳工证获得批准后180天内提交
  • EB-2和EB-3的I-140申请可以办理PP加急,缴纳$2,500可以在15天内拿到审理结果,NIW只有特定日期之前递交的申请才能申请加急。
  • 等待排期:对于中国大陆出生的申请人,EB-2和EB-3都需要等待几年不等的排期,等待排期期间大家需要自行维持合法身份,一般使用H-1B、O-1等工作签证比较常见。
  • 支付第四笔律师费(优先日到期)
  • 向移民局递交递交I-485身份转换申请 ,等到排期到来,即有了可用的绿卡名额后,如果人在美国境内才能递交I-485身份转换申请。在等待递交I-485时,I-485申请时可以同时申请新的EAD卡、回美证,用于等待绿卡最后审批时使用。
  • 如果人在美国境外,需要在美国驻海外使领馆申请移民签证,进入美国之后再拿绿卡。
  • EB2、EB3 绿卡申请费用

EB-2绿卡和EB-3绿卡的费用包括:

  • PERM申请:劳工部不收取费用,雇主需要花费大约$2,000-$3,500用于打广告环节。
  • I-140申请:移民局收取$700;
  • I-485申请:移民局收取$1,225,这其中包含了工卡和回美证;
  • 如果走海外领事馆流程移民签证费为$345;
  • 律师服务费:职业移民另一笔大花销是律师服务费,因为职业移民申请的复杂性和专业性,很少会有人选择DIY申请,各家律所、律师的收费也很不一样,从几千美元到上万美元不等。
  1. 注意点及常见问题
  2. 职业移民绿卡排期问题

美国政府为了鼓励移民的多样化,对某些国家的每年的移民数量有限额,限额是按照申请人出生地国家来规定的。出现排期的原因是该类移民申请人数多于绿卡名额,因此在这段时间内的规定名额用完后,申请人需要等待下一时段新的名额放出以后才能继续移民申请的程序,这个等待的时间就叫做“排期”。

EB2/EB3属于两种不同的绿卡种类,所以排期也是不一样的。最新出来的6月移民排期显示,EB2的排期至2013年6月1日,EB3的排期至2011年9月1日。但是这也并不能表示EB2的排期会一直比EB3短,因为经常会出现交替前进的情况。

EB2的申请人可用自己的本科学历申请EB3, 所以当EB3的排期比EB2短时,有些EB2的申请人会从EB2换到EB3;看到EB3排期短,又从EB3换回EB2。若想在EB2/EB3之间转换需要重新递交I-140(加急15天可办好),之所以可以换来换去是因为优先日(排期)永远是第一次递交PERM的那一天,重新递交I-140并不会重新排期。但是,小纽并不建议在EB2/EB3之间换来换去,因为排期是交替前进的。

  • 排期时身份问题

排期期间需要自己保持身份,大部分申请者会使用H1B,L1B或者L2保持身份。

  • EB2 / EB3排期哪个更快的问题

EB2 / EB3 属于两种不同的绿卡种类,所以排期也是不一样的。目前EB2的排期比EB3快很多,但也不能保证一直如此,因为经常会出现交替前进的情况。

  • 等排期期间换工作问题

在申请EB2/EB3前,如果递PERM时已经为现在的雇主工作,那么递交I-485后的180天才能换工作。简单来讲,就是等排期时不能换工作,递交I-485过了180天就可以换工作了。

2023年移民局一共收到了780,884份H-1B网上注册,其中有效注册为758,994份,第一轮移民局共抽取了110,791份有效注册,粗略中签率为14.2%,有效中签率为14.6%,创造了自从有H-1B抽签程序以来的史低。

另外今年仅有一份注册的注册人数为350,103,多份注册为408,891份。

7月31日完成了今年H-1B二轮抽签之后,移民局更新的数据显示:二轮移民局再次抽取了77,600份有效注册,这样2023年H-1B两轮抽签移民局一共抽取了188,400份有效注册。

H1B中签率问题

截止到目前今年H-1B两轮抽签下来,合计粗略中签率为24.1%,有效中签率为24.9%。
H1B工作签证
H1B签证是一种非移民签证,是专门为在美国工作的人员设计。申请美国H1B签证的首要条件就是雇主为雇员申请。 并且雇员最低必须拥有学士学位或者同等学历。 一般情况下H1B受益人可以在美国工作六年。

H1B签证名额
每一财政年,常规的H1B签证名额有65,000个(其中的6,800个名额是保留给智利和新加坡公民的),另有20,000个名额是提供给美国取得的硕⼠及以上学位申请⼈的。所以H1B抽签的总共名额是85,000个。

H1B申请要求
1. 雇主、公司
公司为美国注册的公司,并能证明有实际业务、某职位需要雇佣职员、公司有足够的财力可以支付外籍员工的工资,就可以为职员申请H1B美国工作签证。

2. 雇员
H1B签证申请必须证明雇佣关系的存在,即H1B签证的持有者需为公司雇员而非公司持有者。只要能证明您的学历背景与公司的性质和所在的职位相符合,就可以申请H1B工作签证。根据申请人的职位以及所在地的不同,会有一个现行工资标准(prevailing wage),雇主须承诺在H1B生效后支付的薪资需要至少达到现行工资标准。

现行工资标准和确定方法
“现行工资标准”指的时在该份工作处于的地区内,从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。

H1B雇员所获得的报酬需高于以下两条标准:

公司其他类似资格的员工的工资,或
该工作处于的地区的现行工资标准
影响现行工资标准的几个因素为职位、教育背景要求和工作经验要求、工作描述、工作地点、雇主性质。

标准查询 http://www.flcdatacenter.com/

H1B申请流程

2023 H1B抽签新规
2023年H-1B签证申请规则与2022年保持一致。

现在既然已经确定2023年抽签类H-1B规则不变,极大几率整个H-1B申请时间线也会参考2022年。

2023 最新H1B流程请见2023 H1B申请、H1B电子注册、H1B抽签流程全讲解

H1B签证材料

  • H1B签证材料(公司)
  • 申请信(Petition Letter)来说明雇佣该员工的需要。公司可以选择有资质的律师帮助办理外籍员工的H1B
  • 公司介绍册或者其它宣传材料
  • 公司财务文件(证明有足够的财力支付外籍员工的薪资)
  • 如果公司之前从来没有申请过H-1B签证,还需要提交一份IRS的税号文件(EIN)
  • H1B材料(申请受益人, beneficiary):
  • 所有护照的扫描件(包含照片页和签证页)
  • 所有学士学位或更高学位的复印件(如果不是英语文件,需要翻译成英文)
  • 所有大学成绩单的复印件(如果不是英语文件,需要翻译成英文)
  • 在美的身份证明,如F-1签证复印件和所有的I-20; J-1签证复印件及DS-2019
  • I-94表
  • EAD 卡(若有)
  • 简历复印件(填写表格时会用到,最后不会上交给移民局)
  • 若雇员持H-1B签证,需提供近期以来最新的三张工资单

H1B申请费用
1. 电子注册费用: 10美元

2. USCIS申请费用

  • 公司少于25位员工: 1710美元
  • 公司多于25位员工: 2460美元

3. 律师费用

  • 2500美元-4000美元

4. RFE (如适用)

1500美元-2000美元

5. 加急处理案件

额外缴纳$2,500美元

(递交H1B申请时,需把H1B的申请费和加急处理费分开支付,如两张支票,不能一起支付)

截止至 2023 年,H1B 签证的总费用在 1,700 美元到 6,500 美元之间。10美元的注册费是抽签之前唯一要交的费用。其余具体金额根据不同的加急处理费、律师费和行业标准工资决定

H1B签证申请费用如下:
H1B申请费 – 10美元 (由雇主支付)

I-129 申请费 – 460美元 (由雇主支付)

ACWIA(美国竞争力和劳动力改善法案)培训费 (由雇主支付)

750 美元(<25 个员工)

1,500 美元(>25 个员工)

欺诈预防和检测费 – 500 美元(由雇主支付)

公法 114 – 113 费用(适用于员工人数超过 50 人且其中一半为 H1B 或 L1 签证持有人的公司)- 4,000 美元(由雇主支付)

(可选)H-1B 加急服务费 – 2,500 美元(由雇主或员工支付)

美国驻广州领事馆从2013年5月1日开始实施了新规定,凡是进入美国驻广州领事馆面试的客人,严禁携带以下物品:手提包及背包,手机,电子产品(平板电脑,手提电脑、智能手表等),水、食物、烟、打火机。申请人仅可携带相关文件、资料。若面试当天有以上相关贵重物品带去面试,请自行在领事馆周边的保管点办理保管,费用自理。我公司当天带面试的工作人员不负责保管客人的贵重物品,谢谢!

请注意:请每人自备100元零钱进入领馆面试,以防领馆需要客人重新拍照时使用!!!

根据美国领事馆的面试时间安排,请提前30分钟到达美国驻广州领事馆。若超过了领事馆给出的面试时间到达面试地点,肯定需要重新预约时间,这样会导致补不必要的费用和麻烦,所以最好提前安排好自己的交通工具。

美国驻广州领事馆地址:广州市天河区珠江新城华夏路(靠近地铁3号线或5号线珠江新城地铁站B1出口)。自驾车人士请用导航搜索“空中1号”或“广州大剧院”即可,领事馆就在附近
进入领馆面试流程图:

》》第一步:排队。
按签证预约时间提前半小时左右到领事馆门口排队等候进入,出示护照原件,以便工作人员检查。
》》第二步:安检。
建议只携带装有签证相关资料的透明文件袋进入领事馆,不能携带以下物品进入领事馆:电池供电的设备或电子设备,如手机、电子记事本、相机等;手表;肩包、背 包、公文包、手提箱等;密封信封或包裹;食品、香烟、雪茄、火柴、打火机等;剪刀、小刀或指甲刀等锋利物品;任何种类的武器或爆炸性物品。如果你带了这些 物品,附近有付费存包的地方,可以提前存放。
》》第三步:取号。
进入签证大厅,按工作人员指引到指定窗口排队取号,需要出示护照原件、DS-160确认页,号码牌一般会贴到护照上。
》》第四步:递交材料。
到相应窗口排队,出示护照原件、DS-160确认页给工作人员检查并录入。
》》第五步:采集十指指纹。
根据步骤三取的号码,留意看电子屏显示的号码,到指定窗口等待采集指纹。由于没有语音叫号提示,因此要注意看屏幕,别错过了。如果实在错过了号,那就赶紧告诉在签证大厅的工作人员。(如果你曾经采集过十指指纹,可能可以跳过这个步骤,不过一切以工作人员指引为准。)
》》第六步:签证面谈。
继续留意电子屏幕显示的号码,拿着你所有的签证材料到指定窗口进行面谈。记得微笑,有礼貌地打招呼问好,目光注视签证官,保持心态平和,有条不紊地回答签证官提出的问题。通过签证,签证官会收下你的护照。自己记得收好其他资料带走。
》》第七步:带齐资料离开美国领事馆。
别忘了取寄存的物品,领事馆出口处有人派发各种传单,不要轻信廉价机票等信息,谨防受骗。

美国公民与移民服务局(USCIS)今天发布了关于Form I-539(非移民身份延期/更改申请)的生物识别服务费用(Biometric Fees)的豁免。要点如下:

1. 生物识别服务费用豁免:自2023年10月1日起, USCIS 将豁免Form I-539申请过程中的生物识别服务费用(原本为85美元)。这意味着如果申请在10月1日或之后递交的,就不需要85美金支付生物识别服务费用。

2. 之前申请的处理:如果您在10月1日之前提交了Form I-539申请,某些申请人可能仍然会被安排进行ASC(Application Support Center)预约,并应按照原定的预约时间前往。但在大多数情况下,从10月1日开始,申请人将不再被安排参加生物识别服务预约。只有在USCIS确定需要生物识别数据时,申请人才会收到关于如何参加生物识别服务预约的通知。

3. 错误支付处理:如果您错误地支付了生物识别服务费用,而且支付是与Form I-539费用分开提交的,USCIS将退还生物识别服务费用并接受Form I-539申请。但如果您错误地将生物识别服务费与纸质Form I-539提交费合并在一起,这将被视为不正确的提交,USCIS将拒绝Form I-539申请。如果您错误地授权信用卡支付将生物识别服务费用与Form I-539申请费合并在一起,USCIS将接受申请,并仅收取申请费。

4. 适用范围:生物识别服务费用豁免将适用于所有从2023年10月1日开始提交的申请人,包括那些提交Form I-539申请以延长或更改H-4、L-2或E非移民身份的申请人。之前,USCIS曾在2023年9月30日之前暂停了对这些类别申请人的生物识别要求。

总的来说Form I-539申请取消了生物识别服务费用,从而减轻了部分移民申请人的经济负担。

美国移民局更新EB1A审理标准!

众所周知,EB1A申请需要满足十项标准中的三项。我一直强调,十选三代表有申请EB1A的基础,不代表 I -140的最终批准。我就近日美国移民局更新的EB1A政策手册来详细说说EB1的审理标准。
符合 EB -1A的资格:

  1. 申请人在科学、艺术、教育、商业或体育方面具有杰出才能,并且已经被持续的国家或国际赞誉所证明,即其成就已通过大量文件得到行业认可。
  2. 申请人进入美国之后仍然继续在具有杰出才能的领域工作。
  3. 申请人到美国对美国有实际的价值,比如经济、文化等等。

移民局最新解读如下

  1. 持续的国家或国际赞誉
    提交 EB -1A美国杰出人才移民的 I -140申请时,已经有文件资料可以证明申请人获得了国家或国际赞誉,并且成就受到了同行认可。但是持续的影响力不意味着对申请人的年龄限制,申请人可能非常年轻或处于职业生涯的早期,但只要有资料证明持续影响力,就不在乎明确的时间框架。移民官更看重的是申请人未来能不能有持续的影响力。
  2. 继续在专业领域工作
    强调统一领域的成就,但有一种特殊情况,申请人是一名杰出运动员,但EB1A申请中计划在美国担任教练。竞技体育和教练依赖不同的专业技能,不属于同一个领域。但是移民局承认很多杰出运动员已经成为杰出的教练员。
    因此,如果申请人最近作为运动员获得了国家或国际赞誉,并在国家层面的教练或管理领域保持了这种赞誉,可以认为教练属于申请人的专业领域。如果申请人作为运动员获得了国家赞誉之后,在很长时间内担任教练,则根据具体事实,移民局认可申请人作为教练的成就。
  3. 进入美国使美国受益匪浅
    移民法实际上没有具体定义”实质性利益”,但广义上,在EB1A申请中要证明申请人到了美国之后可以使美国受益,这需要对案件进行基于事实的评估。如果移民官觉得申请人未能满足这一标准,则很可能发出补件( RFE )。

移民局最新公布的EB1A材料准备指引(奖项)

9月12日, USCIS 发布了政策指南,以阐明 USCIS 如何评估证据以确定获得非凡能力的资格,以及杰出的教授或研究员优先就业的移民签证分类。
关于EB1A奖项的标准, USCIS 给了更加明确的定义和指引:
首先, USCIS 确定申请是否真实获得奖项。法规中对这种证据的描述表明,重点应放在申请个人获得奖项,而不是雇主(公司)获得奖项。
其次, USCIS 确定奖项是否是申请人在努力的领域里获得国家或国际公认的优秀奖。如法规的明文所示,该标准并不要求奖项与诺贝尔奖或其他可以作为一次性成就的奖项有相同的认可度和声誉。
符合要求的奖项示例包括但不限于:﹣来自著名的国家机构或专业协会的某些奖项;
﹣某些博士学位论文奖;
﹣在国家或国际公认的会议上的表现得到的某些奖励。

移民局考虑因素如下:

﹣授予奖项的标准;
﹣领域内奖项的国家或国际重要性;
﹣奖励者或奖品接受者的数量;
﹣对竞争者的限制。

虽然许多学术奖项可能没有所需的认可度,但可能有一些在国家或国际上被公认为优秀的奖项,因此它们可能满足这一标准的要求。
例如,只针对某个地区、雇主或学校的人员开放的奖项可能在国家或国际上鲜有人知,而对著名的国家机构(包括R1或R2博士学位大学)或专业组织的成员开放的奖项可能在国家上得到认可。
同样,国家或国际公认通常与给予特定领域最高水平的个体的奖励相关。但是,没有具体的要求指出奖项必须对该领域的所有成员开放,包括最有经验的人,以满足这一标准的要求。虽然对竞争者的限制可能是一个相关因素,但在某些情况下,证据可能表明,尽管奖项或奖品仅限于青年、业余竞争者或初级职业人员,但它在国家或国际上得到了公认。例如,主要运动联盟中颁给新球员或”新秀”的奖项可能获得国家甚至国际的媒休报道也能满足奖项的要求。

如果您觉得你符合EB1A的要求并计划移民美国,请联系我们吧。