美国雇主担保职业移民服务
PERM 劳工认证（Labor Certification）是美国雇主为外国员工申请绿卡的第一步，主要由美国劳工部（DOL）审核，以确保没有符合条件的美国工人被不当取代。
为保障该程序的完整性，劳工部会对部分 PERM 案件发起审计（Audit）或更严格的监督招聘（Supervised Recruitment）。
审计类型：随机审计 vs. 目标审计
随机审计（Random Audit）：劳工部不带任何偏见地抽查部分案件，约占全部申请的 1/3，以防止系统性滥用。
目标审计（Targeted Audit）：劳工部根据案件中存在的问题或潜在合规风险主动发起，常见触发因素包括：
- 职位要求低于学士学位或要求不合理
- 职位无需经验但要求高学历
- 申请人与雇主有商业或家庭关系
- 该职位要求外语或非常规技能
- 公司员工人数不足10人
- 最近有裁员记录或该职位曾被裁撤
- 外籍申请人资助了申请费用或雇主培训
审计流程：雇主必须如何回应？
一旦劳工部启动审计，雇主将收到来自**认证官（Certifying Officer）**的审计通知，要求提交以下文件：
- 所有广告与招聘记录
- 招聘报告及签字声明
- 美国工人的简历与筛选理由
- 雇佣合同副本或口头协议摘要
- 工作职责、工作地点、最低资格要求
- 现行工资（Prevailing Wage）确定函
- 签字的 ETA 9089 表格副本
⚠️ 若未在规定期限内回复审计请求，将被视为“不合规”，PERM 申请将被拒绝。
监督招聘（Supervised Recruitment）概述
监督招聘是一种比审计更严格的监管方式，劳工部对雇主招聘流程进行全程监督：
- 所有广告文案需事先提交劳工部审批
- 所有简历与拒绝理由必须实时汇报
- 招聘期间不得私下与候选人接触
- 所有费用与广告支出须提供收据
触发原因通常包括：
- 多次被审计、撤回或拒绝的记录
- 劳工部怀疑雇主规避招聘义务
- 提交虚假申请或未保存完整记录
⚠️ 与审计不同，监督招聘仅为“目标启动”，不存在随机抽查。雇主一旦被纳入监督程序，其所有新提交的 PERM 申请将在 两年内持续被监管。
PERM 审计是否意味着拒绝？
不一定。审计只是要求额外提供文件和说明。若雇主提交材料充分合理，案件仍可正常获批。我们建议：
- 在预备阶段建立完整的合规文档
- 所有广告与招聘记录保留至少5年
- 审计收到后立即与律师沟通应对方案
审计处理时长与绿卡排期影响
被审计的 PERM 案件通常比正常审理多延迟6–12个月，若涉及监督招聘或申诉，处理时间可能达到 12–18个月以上。此期间，外籍员工通常可申请 H-1B 延期（beyond 6 years）。
PERM 被拒后的应对措施
若 PERM 申请被拒，雇主可：
1. 申请重新考虑（Request for Reconsideration）
提交理由说明、补充证据，要求劳工部重新审查。
2. 上诉至 BALCA（Appeal to BALCA）
将案件提交“外籍劳工认证上诉委员会”进行独立司法审查，周期通常超过一年。
我们为您提供的服务
Wang Law LLC 为企业雇主与外籍申请人提供以下服务：
>>起草与提交 PERM 申请、广告设计与职位设定
>>全流程记录管理，确保合规招聘流程
>>审计应对支持，起草回复、整合文件包
>>监督招聘准备、代理劳工部沟通
>>PERM 拒绝后申诉与 BALCA 上诉支持
>>配套 H-1B 延期、I-140/I-485 全流程绿卡申请
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