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引言：当“绿卡”成为一场漫长的等待

进入2026年，美国职业移民的排期形势严峻。对于中国大陆出生的申请人，无论是EB-1的排期回退，还是EB-5长达数年的等待，都让“快速登陆美国”成为了一个昂贵的奢望。在这样的背景下，E-2条约投资人签证 (Treaty Investor Visa) 再次成为了高净值家庭关注的焦点。它不是绿卡，却胜似绿卡，被誉为“美国小绿卡”。

然而，随着《AMIGOS法案》的落地及2026年签证政策的收紧，E-2的申请逻辑已发生重大变化。今天我将结合最新的法律实务，为您拆解2026年E-2申请的机遇与陷阱。

一、 什么是E-2签证？为什么它在2026年至关重要？

E-2签证是发给与美国维持通商及航海条约（Treaty of Commerce and Navigation）国家公民的长期工作签证。

它最大的痛点： 中国大陆不是条约国。

它最大的优势： 没有配额限制，没有排期，最快15个工作日获批。

在2026年的移民寒冬中，E-2成为了以下三类人群的“诺亚方舟”：

1. 陪读家长： 孩子在美国读书，父母希望长期合法陪读，而非持B1/B2签证提心吊胆地往返。
2. EB-5排期中的家庭： 已经递交了移民申请，但不想在中国干等5-8年，希望提前通过E-2登陆美国生活、工作、让孩子上公立学校。
3. 留学生创业者： OPT即将到期或H-1B抽签未中，通过E-2实现自己在美创业并合法留下的梦想。

二、 2026年“新政”核心：第三国护照的“三年大限”与应对策略

对于中国申请人，以往的路径是：办理一本条约国护照（如格林纳达、土耳其） -> 申请E-2签证。

但在2026年，这一路径面临《AMIGOS法案》（James M. Inhofe National Defense Authorization Act）的严格限制。

1. “三年居住/持有”规则

新法规定，如果申请人是通过“金融投资”（Financial Investment）的方式获得了条约国公民身份（即常见的CBI买护照项目），在申请E-2签证前，必须在该条约国连续居住或持有身份满3年。这意味以前“买完护照马上办E-2”的闪电战术已失效。

2. 破局策略

针对这一“新政”，我们在2026年为客户定制了更合规的方案：

• 非CBI国家的身份规划： 探索如巴拿马（Panama）等基于归化而非单纯投资入籍的条约国路径，规避CBI限制（需个案评估）。
• 配偶策略： 如果配偶一方已有条约国护照且满足条件，可由其做主申请人，另一方及子女作为家属同样享受E-2福利。

三、 E-2签证的四大核心优势（2026版）

根据我们处理的大量获批案例，E-2的实际福利远超普通工作签证：

1. 真正的“光速”登陆

• 审批快： 如果在美国境内申请（Change of Status），走加急通道（Premium Processing）仅需15个工作日出结果。
• 无排期： 相比EB-2/3/5，E-2即办即走，是目前最快的长居美国方案。

2. 配偶自动工作，子女免费教育

• 配偶福利升级： 根据最新政策，E-2配偶无需额外申请EAD工卡，入境即可凭E-2S身份合法工作，自由跳槽。
• 子女教育： 21岁以下子女可跟随父母在美国居住，并免费就读美国优质公立中小学，大学阶段更可享受本州生学费待遇（视具体州法而定）。

3. 投资门槛灵活（避开“百万美元”误区）

法律从未规定E-2有最低投资额。虽然EB-5涨价至80万美元，但在E-2实战中：

• 服务类公司（如咨询、诊所）： 投资10-15万美元即可符合“实质性投资（Substantial Investment）”标准。
• 实体类公司（如餐饮、贸易）： 投资20-30万美元通常被视为安全区间。
• 关键点： 资金必须“处于风险中（At Risk）”并已投入使用，不能只是趴在银行账户里。

4. 无全球征税压力

与绿卡不同，E-2持有者可以通过控制在美国的居住天数（如通过“实质性居住测试”规划），在享受美国生活便利的同时，合法规避美国全球征税。这对于高净值人士是巨大的税务优势。

四、 选择大为律师事务所（Wang Law PLLC）

E-2签证本质上是一个商业法+移民法的混合产品。它不仅要求律师懂移民，更要求律师懂商业运营、财务报表和公司法。

• 双重专业背景： 大为律师拥有法学博士（J.D.）及美国税法法学硕士（LL.M.）学位。我们不仅为您办理签证，更能从公司架构搭建、税务规划、商业计划书（Business Plan）可行性等商业维度，确保您的企业不仅能拿签证，还能真实运营、盈利。
• 6重审核机制： 我们沿用律所独有的六级品控流程，每一个商业计划书都经过精算与推演，确保符合USCIS对“边缘企业（Marginal Enterprise）”的严苛审查标准。

在绿卡遥遥无期的2026年，E-2签证或许是您通往美国自由生活的最佳跳板。无论是为了孩子的教育，还是为了企业的出海，这张“小绿卡”都值得您认真规划。

不仅是签证，更是商业与生活的全新布局。请立即联系大为律师事务所，开启您的E-2评估。

Wang Law PLLC (大为律师事务所)

电话： +1 312-888-7888

邮箱： info@wanglaw.com

地址： 203 N LaSalle Blvd #2100, Chicago, IL 60601

业务领域： 美国移民法 (EB-1/NIW/E-2)、商业法、税法

(本文内容仅供参考，不构成正式法律建议)

关键词： 英国签证申请, 英国签证进度查询, 英国旅游签, 英国工作签, GWF号码查询, 英国移民律师

英国（United Kingdom）作为全球金融中心和热门旅游地，一直是中国公民及美国绿卡持有者的高频出行目的地。随着 2026 年全球跨境旅行的升温，许多在美国的华人或国内亲友都有前往英国旅游、探亲、商务考察甚至定居的计划。

然而，英国移民体系（UK Immigration Rules）以严谨和复杂著称。许多申请人递交材料后，因为不懂如何使用 GWF号码 追踪进度而感到焦虑。作为专业的移民法律机构，大为律师事务所 (Wang Law PLLC) 将为您系统梳理英国签证类别，并提供官方申请入口及追踪指南。

一、 短期访问类 (Visitor Visas)：旅游与探亲首选

这是目前申请量最大的类别。无论您是去伦敦旅游，还是探望在剑桥读书的子女，通常属于此类。

1. 标准访客签证 (Standard Visitor Visa)

• 适用人群： 旅游度假、探亲访友、短期商务会议、学术交流。
• 有效期： 通常为6个月（可申请2年、5年、10年多次往返）。
• 核心限制： 严禁在英国从事任何有偿或无偿工作。
• 律师提示： 持有美国绿卡的中国公民申请此签证获批率较高，但仍需证明与美国的紧密联系 (Ties)。

🔗 【官方入口】点击访问英国政府 Standard Visitor 申请页面

2. 过境签证 (Transit Visa)

• Direct Airside Transit (DATV)： 不出机场海关直接转机。
• Visitor in Transit： 需出海关（如过夜或换机场），限48小时。
• 特别豁免： 持有有效美国签证或绿卡的中国公民，在特定条件下可豁免过境签，建议出行前由专业律师评估。

🔗 【官方入口】查看英国过境签证要求

二、 工作与商业类 (Work & Business)：定居英国的路径

英国脱欧后引入积分制移民体系，工作签证是目前拿英国永居的主要途径。

1. 技术工人签证 (Skilled Worker Visa)

这是取代旧版 Tier 2 的主要工签。需有英国雇主提供的担保函 (CoS) 且满足薪资标准。持有5年后可申请永居 (ILR)。

🔗 【官方入口】Skilled Worker Visa 申请指南

2. 全球人才签证 (Global Talent Visa)

针对科学、数字技术、艺术领域的领袖人才。无需雇主担保，灵活性极高，最快3年可转永居。

🔗 【官方入口】Global Talent Visa 详情

3. 创新创始人签证 (Innovator Founder Visa)

适用于想在英国设立创新型企业的商人。商业计划书需获得指定机构背书 (Endorsement)。

三、 学生与家庭类 (Student & Family)

• 学生签证 (Student Visa)： 需获得学校发的 CAS。研究生以上课程且时长超9个月通常才可带家属。
  🔗 GOV.UK 学生签证页面
• 毕业生签证 (Graduate Route/PSW)： 毕业后给2-3年开放式工签，无需雇主担保，是留英工作的黄金跳板。
  🔗 GOV.UK 毕业生签证页面

四、 递交申请后，如何查询英国签证进度？

与美国 USCIS 的系统不同，英国签证追踪主要依赖 VFS Global 或 TLScontact 的系统。以下是 Wang Law PLLC 总结的高效查询法：

1. 关键凭证：GWF 号码

在签证中心递交材料后的收据上，找到 Reference No.（通常格式为 GWF086xxxxxx）。这是您的唯一追踪密钥。

2. 在线追踪步骤

• 访问 VFS/TLS 官网： 进入 “Track your application” 页面。
• 输入信息： 填写 GWF 号码 + 申请人姓氏（或注册邮箱）。
• 状态解读：
  • Submitted to UKVI：已送达移民局，正在排队。
  • Received at VAC：护照已返回签证中心（通常意味着结果已出，需取回护照拆封查看）。

3. 已经拿到签证？使用 eVisa 系统

英国正全面推行电子签证。如果您已获批，可登录 GOV.UK 的 View and Prove 页面，输入护照号生成 Share Code，用于向房东或雇主证明身份。

免责声明：本文仅供信息分享，不构成法律意见。英国移民政策变动频繁，具体个案请以 GOV.UK 最新发布为准或咨询专业律师。

在当前的职业移民生态中，大量持有 H-1B 的 IT 专业人士正面临前所未有的不确定性。特别是在 IT 咨询公司（ICC）工作的雇员，常因“批量申请（Batch Filing）”、“无案件号（No Case Number）”以及劳工部（DOL）的针对性审计（Audit），陷入了身份规划的“黑箱”。

本文将从法律实务角度，深度拆解从 ICC 撤退、H-1B 转移至直聘雇主（Direct Hire）、重启绿卡流程及 NIW 双线布局的全周期策略。

一、 现状诊断：ICC PERM 的结构性风险 (Systemic Risk)

根据 DOL 最新的审理趋势，2024-2025 财年针对 IT Staffing 行业的审查力度显著加强。

1. 批量申请的“连坐”效应

ICC 为降低成本，常将数十个职位合并为一个 Batch 递交。法律上，这要求雇主证明该 Batch 下的所有职位均无法招聘到合格的美国工人。

• 风险逻辑： 只要 Batch 中某一个职位的招聘流程被 DOL 认定为不合规（如拒绝理由不充分），极易触发诚信审查（Integrity Review）。这不仅会导致整个 Batch 被拒，更可能引发针对该雇主所有待审案件的系统性审计。

2. “盲盒”状态与时间成本

许多申请人在递交 12-15 个月后仍未收到结果，且因缺乏 Case Number 无法行使知情权。

在 DOL 当前处理周期下（Analyst Review 约 13 个月），若超期未果，案件有极大概率已进入 Audit 队列。Audit 平均需额外耗时 6-12 个月。若死守一个极高概率暴雷的 PERM，申请人实质上是在透支宝贵的 H-1B 剩余时间。

二、 战略枢纽：H-1B 剩余时间的资产化

H-1B 的剩余时间（Remaining Period）是申请人最大的战略资产。

以剩余 3年8个月（约44个月）为例，这构成了极宽的“安全护城河”。这意味着申请人无需依赖当前的 ICC PERM 来延续身份，完全具备“推倒重来、合规上岸”的时间资本。

三、 路径重构：从 ICC 到新雇主的时间线演演

若申请人现在（2026年Q1）跳槽至 Client（甲方/直聘雇主），绿卡重建的标准法律流程如下：

Phase 1: 职位确定与工资审批 (Day 1 – Month 6)

• H-1B Transfer： 通过 PP 加急，15天内获批，风险极低。
• PWD (工资认定)： 新雇主启动 PERM 的第一步。目前 DOL 处理积压严重，需预留 6 个月。

Phase 2: 法定招聘期 (Month 7 – Month 9)

• Recruitment： 雇主必须进行至少 30-60 天的法定广告投放。
• 关键节点： 广告结束后，律师递交 ETA 9089 表格。递交当日，即锁定申请人的新优先日（Priority Date, PD）。

Phase 3: PERM 审理与获批 (Month 10 – Month 24)

• Adjudication： 按照 DOL 现有速度，需等待 13-15 个月。
• 优势： 正规直聘雇主（非 ICC）面临审计的概率显著降低，获批确定性高。

Phase 4: I-140 最终锁定 (Month 25)

• PP 加急： 强烈建议使用 Premium Processing（15天出结果）。
• 法律后果： I-140 获批后，PD 永久锁定。即便未来离职或裁员，该排期日终身有效。

【时间对冲结论】 全流程耗时约 2.5 年（30个月）。相比申请人持有的 44 个月 H-1B 余额，仍有 1年以上的安全缓冲期。即便遭遇不可抗力延误，时间依然充裕。

四、 高阶布局：NIW（国家利益豁免）的双重保险

针对拥有 Cybersecurity、AI、Data Science 等背景的 IT 精英，单纯依赖雇主 PERM 属于单点防御，存在被动风险。我们建议构建 PERM + NIW 的双重防御体系。

1. 抢占排期（Early PD）： 新雇主的 PERM 排期要等到广告打完（约9个月后）才能锁定；而 NIW 可即刻递交，立即锁定当前的优先日。
2. 豁免雇主限制： NIW 属于自雇移民（Self-Petition）。即使新雇主发生裁员或经营动荡，NIW 的 I-140 依然有效，保障绿卡资格不灭。
3. 专业定位： 通过律师对“网络安全与大模型统计分析”等前沿领域的论证，此类案件在当前的国家安全（National Security）背景下，获批率极高。

五、 费用结构与合规提示

在执行该战略时，需明确费用承担方，确保合规：

• H-1B 申请费与律师费： 法律强制由雇主承担。
• PERM 申请的所有费用（含广告费）： 法律强制由雇主承担，员工不得支付，否则会导致 PERM 欺诈失效。
• I-140 申请费与加急费： 法律允许由员工个人承担。
• NIW 申请费用： 通常由申请人自费（约为 $5,000 – $8,000 律师费 + 政府规费）。

“不要为了一个可能失效的 PERM，放弃一条通往确定性的坦途。”

在 H-1B 时间充裕的前提下，果断切断与高风险 ICC 的 PERM 纠葛，利用 NIW 锁定排期，通过直聘雇主完成身份洗白，是当前法律框架下的最优解。

大为律师事务所（Wang Law PLLC）总部位于伊利诺伊州，专注于复杂的商业移民与职业移民案件。我们深耕 IT、工程与高科技领域的身份规划，擅长处理从 H-1B 疑难杂症到 EB-2/EB-3 PERM 审计应对，以及 NIW/EB-1A 高端人才申请。

• 精准定位： 为 ICC 从业者提供“去风险化”的离职与转聘法律意见。
• NIW 专精： 擅长挖掘 CS/AI/Data 领域的“国家利益”亮点，极大提升获批率。
• 全案负责： 由持牌律师亲自办案，拒绝流水线操作。

立即咨询您的案件：

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Disclaimer: 本文仅供一般性信息参考，不构成法律建议。具体的法律策略需根据个人案情由律师详细评估。

在美国华人移民社区中，许多已婚人士为了生计长期只身在美打拼，而配偶留守中国。漫长的异国分居生活，加上现实生活的互相照应需求，促使部分人选择了与其他异性“搭伙”过日子。

这种现象在洛杉矶、纽约、芝加哥等华人聚集区并不罕见。起初或许只是合租、拼车，但随着时间推移，不少关系逐渐发展为事实上的婚外情。然而，许多人并未意识到，这种在道德边缘徘徊的行为，正在成为他们入籍美国（Naturalization）申请中无法逾越的“绊脚石”。

近期，随着美国移民局（USCIS）政策的收紧，多名华人因被认定存在通奸（Adultery）或婚外情行为，被判定为缺乏“良好道德品质”（Good Moral Character），从而导致入籍申请惨遭拒绝。

一、 案例警示：难以逾越的“道德”门槛

案例一：左右为难，遭人举报

曾有一位华裔女士，在美期间与一名男友长期同居。当她远在中国的丈夫终于获得签证入境美国时，她陷入了情感的两难：一边是多年未见的结发丈夫，一边是朝夕相处的现任男友。更糟糕的是，在她提交入籍申请后，有人向移民局举报了她的婚外情及通奸行为。虽然在此期间她并未触犯刑事法律，但法官最终采信了举报内容，认定其道德有亏，拒绝了她的入籍申请。

案例二：陈年旧账，依然追究

通常，入籍申请考察的是申请人近五年（或与公民结婚的近三年）的表现。然而，移民官的自由裁量权不容忽视。在另一个案例中，当事人虽然在申请前的五年内表现良好，但面试官在审查其多年前的离婚记录时，发现了当事人15年前曾有过婚外情的记录。尽管已远超五年期限，面试官仍据此认定其道德品质存在历史污点，行使自由裁量权拒绝了申请。

案例三：即便配偶原谅，移民局不一定“买账”

还有一位申请人（美国公民配偶），在三年考察期内曾出轨。尽管他的妻子选择了原谅，但在离婚或分居文件中留下了“背叛”的记录。当事人提交了妻子的谅解声明，试图证明婚姻关系尚存，但移民官认为其实质行为已经破坏了婚姻的完整性，依然判定其GMC（良好道德品质）不达标。

二、 法律解析：为何“私生活”会影响“公身份”？

大为律师事务所指出，虽然美国绝大多数州已将通奸去罪化，但在联邦移民法层面，这依然是一个严肃的**“道德问题”**。

1. 良好道德品质（GMC）是入籍的硬指标

根据美国移民法，申请入籍的外籍人士必须证明自己在法定期间内（通常为5年，公民配偶为3年）具备“良好道德品质”。

自2025年10月下旬起，USCIS释放出明确信号，入籍审核难度显著增大。移民局不仅加强了对书面材料的审查，甚至在部分案件中恢复了传统的“邻里调查”手段，实地走访了解申请人的生活作风。

2. 通奸作为“条件性障碍”（Conditional Bar）

虽然通奸不再是“自动”导致拒签的理由，但它被视为一种“条件性障碍”。根据判例法，如果申请人的通奸行为**“倾向于破坏现有的婚姻关系”**（tended to destroy an existing marriage），那么移民局就有理由认定申请人缺乏良好道德品质。

3. 坦诚与欺诈的界限

比婚外情本身更严重的，是虚假陈述。移民官在面试（Interview）时会详细询问婚姻状况、离婚原因等细节。如果申请人为了掩盖“搭伙”或出轨事实而撒谎，一旦被发现（如通过离婚判决书、前配偶举报或邻里调查），性质将立刻升级为“移民欺诈”或“提供虚假证词”。这将不仅仅导致入籍被拒，严重者甚至可能面临绿卡被吊销、遣返的风险。

三、 律师建议：如何应对潜在风险？

面对日益严格的审查环境，如果您的过往经历中存在类似情况，切勿抱有侥幸心理。

1. 如实陈述，切勿欺瞒虽然婚外情可能导致入籍失败，但“虚假陈述”会导致永久性禁止入籍。诚实是移民法中最核心的要求。
2. 寻求“减轻情节”的证据并非所有婚外情都会导致拒签。如果申请人能证明存在“减轻情节”（Extenuating Circumstances），仍有机会通过审核。例如：
   • 在发生婚外情之前，夫妻双方已经实质性分居或婚姻已经名存实亡；
   • 配偶对该行为知情并表示默许；
   • 或者是出于某种不可抗力导致的特殊情况。
3. 把握申请时机如果这一“道德瑕疵”发生在法定考察期（5年或3年）内，且导致了婚姻破裂，最稳妥的策略可能是等待该期限过去，并在新的周期内保持良好的行为记录后再提交申请。
4. 专业评估每个案件的细节都不同。在提交N-400入籍申请前，务必咨询专业的移民律师。律师可以帮助您预判风险，指导如何收集有利证据（如分居证明、配偶声明等），并为您准备面试中的应对策略。

移民美国的道路漫长且艰辛，“搭伙”生活或许是出于无奈的生存选择，但在法律面前，任何道德瑕疵都可能被放大。大为律师事务所提醒广大华人朋友：珍惜手中的绿卡，重视入籍前的背景审查，莫让一时的情感迷失，阻断了通往公民身份的最后一公里。

大为律师事务所 (Wang Law LLC)

专业 · 诚信 · 高效

近期，关于H-1B签证申请需缴纳“10万美元附加费”的新规引发了广泛关注和讨论。根据美国公民及移民服务局（USCIS）发布的最新政策指引，自 2025年9月21日 起，部分H-1B申请的确需要缴纳该笔费用。

然而，网络上存在大量信息误读。作为专业移民法律机构，大为律师事务所（Wang & Associates, P.C.）在此根据USCIS官方文件，为您详细梳理新规的具体适用范围、豁免条件及应对策略，帮助雇主和申请人规避不必要的经济损失。

USCIS官方原文索引：H-1B Specialty Occupations

一、 核心界定：谁需要缴纳10万美元？

新规的核心判定标准在于申请人递交申请时的地理位置以及当前的身份状态（Status）。

1. 必须缴纳费用的情形

如果申请人同时满足以下条件，则雇主必须在递交申请前缴纳10万美元费用：

• 时间点： H-1B申请是在 2025年9月21日 12:01 AM（美东时间） 之后提交；
• 申请类型： 属于全新的H-1B申请（New Petition）；
• 状态判定：
  • 申请人身在美国境外，需通过领事程序（Consular Processing）入境；
  • 或者，申请人虽在美国境内，但当前无合法非移民身份（No Lawful Nonimmigrant Status）。

2. 明确豁免（无需缴费）的情形

以下情况被明确排除在缴费范围之外，无需缴纳10万美元：

• 境内身份转换（COS）： 申请人在美国境内，且持有有效的合法身份（如F-1, L-1, J-1, TN等），并申请境内身份转换（Change of Status）。
• H-1B延期（Extension）： 现有的H-1B持有人申请身份延期。
• 更换雇主（Transfer）： 现有的H-1B持有人在境内更换雇主或变更职位。
• 出境续签（Visa Stamp）： 已经激活并持有H-1B身份的人士，短期出境后在领馆申请签证续签或回美。
• 未决案件： 在2025年9月21日之前已经提交且仍在审理中的案件。

二、 典型案例法律分析

为了更直观地解释法规，我们列举了以下8种常见法律场景进行分析：

场景 1：境内待审理期间离境 (Pending H-1B)

• 案情： 申请人在境内递交了H-1B申请，但选择了领事程序（Consular Processing），或在审理期间离境。
• 律师解析：
  • 若申请被批准为需回国贴签再入境（即境外激活的新H-1B），需缴纳10万美元。
  • 若申请以境内身份转换（Change of Status, COS）形式获批并直接生效，则无需缴纳。

场景 2：境外新雇员 (Offshore Candidates)

• 案情： 申请人位于美国境外（如印度、中国），由外包公司（ICC）或美国雇主为其提交H-1B申请。
• 律师解析： 需缴纳。这是新规主要针对的目标群体，即直接从海外引进的H-1B劳工。

场景 3：境内COS生效后离境

• 案情： 申请人已在境内通过COS成功转换为H-1B身份，计划回国探亲并申请签证贴纸（Stamp）回美。
• 律师解析： 无需缴纳。申请人已属于“现有H-1B身份持有人”，其出境贴签行为不被视为“新申请”。

场景 4：被裁员后的雇主变更 (Layoff & Transfer)

• 案情： H-1B持有人被裁员，在Grace Period期间找到新雇主递交H-1B Transfer。
• 律师解析： 无需缴纳。此类申请属于H-1B Portability规则下的雇主变更，申请人被视为在美国维持合法身份。

场景 5：F-1/OPT 转 B签 期间的 H-1B申请 (复杂情况)

• 案情： 申请人OPT结束，申请转为B-2签证，在此期间抽中H-1B。
• 律师解析：
  • 若在OPT Grace Period内： 立即提交H-1B COS并撤销B-2申请，视为有合法身份，无需缴费。
  • 若已过Grace Period： 虽然申请人可合法停留等待B-2结果（Period of Stay），但在法律技术上可能不再具备“Status”。若此时递交H-1B，移民局可能判定其不具备豁免资格，大概率需要缴纳10万美元。建议此类个案务必咨询律师。

场景 6：OPT期间人在境外

• 案情： 申请人持有OPT，目前在境外休假，雇主为其提交H-1B。
• 律师解析： 若申请递交时人不在美国，即视为境外申请，需缴费。建议申请人提前入境，由雇主以COS形式递交，可规避该费用。

场景 7：H-1B三年期满续签

• 案情： H-1B首个三年期满，申请延期或回国续签。
• 律师解析： 无需缴纳。延期（Renewal）和续签不适用此规则。

场景 8：H-1B失效后重新申请

• 案情： 申请人曾持有H-1B，但离职回国导致身份失效。现由新雇主重新提交申请。
• 律师解析： 需缴纳。由于之前的H-1B状态已终止且申请人身在境外，这将被视为一个新的H-1B申请。

三、 法律建议与合规策略

针对这一高昂的附加费用，大为律师事务所建议雇主和申请人采取以下合规策略：

1. 维持美国境内合法身份（Maintenance of Status）：避免该费用的最有效途径是确保申请人在递交H-1B申请时，位于美国境内且持有有效的非移民身份（如F-1, H-4, L-1等）。对于OPT即将到期的申请人，应合理规划时间线，通过继续教育（如CPT项目）或其他合法签证类别延续身份，避免出现身份断档（Gap）。
2. 避免在申请关键期出境：在H-1B申请准备和递交期间，若非绝对必要，建议申请人不要离境。一旦在境外递交，将直接触发缴费义务。
3. 合规支付流程：若经评估确需缴纳该笔费用，必须在递交Form I-129申请包之前，通过 pay.gov 完成支付。
   • 关键合规点： 务必下载并打印缴费确认页（Payment Confirmation），将其作为必要的支持性文件随案递交。未附带缴费证明的申请将被移民局直接退件（Reject）。

H-1B新规的实施显著增加了部分申请类别的经济成本，但也明确了境内转换身份的政策优势。对于涉及身份维持、复杂背景（如B签转H签）的个案，建议务必寻求专业法律意见。

大为律师事务所 (Wang & Associates, P.C.) 致力于为您提供精准的移民法律服务。如果您对H-1B申请、身份维持或企业合规有任何疑问，欢迎联系我们进行个案评估。

免责声明：本文仅供一般性信息参考，不构成法律意见。具体的法律适用可能因个案事实而异。如需法律建议，请咨询专业律师。