2025年7月25日，美国国务院（U.S. Department of State）宣布，自2025年9月2日起，将大幅收紧“面试豁免计划”（Interview Waiver Program）。该计划原本允许部分非移民签证续签申请人无需回国面试即可完成签证更新（俗称“Dropbox”或免面谈邮寄续签）。
Interview Waiver Program
新规生效后，除少数外交、公务（A、G、NATO类）签证外，绝大多数非移民签证申请人必须回到母国的美国使领馆进行面对面面试。
受影响的签证类别包括：
- H-1B、H-4（工作签证及家属签证）
- L-1、L-2（跨国公司派遣签证及家属签证）
- F-1、M-1、J-1（学生及交流访问学者签证）
- O-1（杰出人才签证）等。
也就是说，未来即使您已经在美国合法工作或学习多年，也不能在境外通过免面谈方式快速续签，而必须预约面试，亲自前往美国领事馆接受审查。
对H-1B签证持有人的重大影响
1. 时间成本显著增加
- 需要提前规划回国行程并预约母国领事馆面试，面试排期可能长达数周甚至数月。
- 短期休假续签风险大幅增加，返美日期可能被迫延迟。
2. 签证获批的不确定性上升
- 面试环节增加了签证官即时提问和审核的机会，行政审查（221g）的概率提升。
- 即便雇佣关系稳定，也可能因面试结果而延迟返美。
3. 工作与身份衔接风险
- 在美国的工作许可（基于I-797批准）不能替代境外签证，一旦因签证延误滞留境外，将影响继续工作和工资发放。
- 对需频繁出差或参与海外业务的专业人士冲击尤大。
雇员与雇主的应对建议
对H-1B及其他非移民签证持有人
- 提前预约面试：在出行前，务必确认母国领事馆可用的面试日期，避免旅程中断。
- 准备详实材料：包括雇佣证明、最近工资单、I-797批准通知、职位描述、纳税文件等。
- 掌握面试重点：熟悉“双重意图”原则，清晰回答关于工作职责、合同期限、职业规划等问题。
对雇主
- 提前沟通：与员工提前规划出境时间，避免项目关键阶段人员流失。
- 出具支持信：及时提供Employment Verification Letter、工作合同复印件、公司支持声明等。
- 制定备用方案：如允许短期远程办公，或提前安排替补人手。
官方参考
大为律师事务所的专业服务
作为在美国和加拿大均设有办公室的移民法律事务所，大为律师事务所（Wang Law LLC）长期为跨国公司、外籍雇员及留学生提供签证与移民全流程法律服务。我们的优势包括：
- 专业签证策略规划：为H-1B、L-1、O-1等非移民签证持有人量身制定续签与长期身份规划方案。
- 面试准备与辅导：提供模拟面试、常见问题应答训练、签证材料审核。
- 紧急应对服务：在签证延误、221(g)行政审查或拒签情况下，迅速介入提供法律应对方案。
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