美国国务院于2025年9月18日正式公布签证面试豁免的新规。自2025年10月1日起，原本在实践中较为宽松的面试豁免范围将大幅收紧。过去，部分申请人（如14岁以下、79岁以上）通常可自动获豁免面试。但新规实施后，绝大多数非移民签证申请人都需要与领事官员进行面对面面谈。这一政策取代了2025年7月25日发布的豁免规定，意味着签证程序将趋严。
四类例外情况
尽管整体政策收紧，但仍有四类申请人可能继续享受面试豁免：
- 特定签证类别
包括：
- A-1、A-2（外交签证）
- C-3（不含随员、仆人、受雇人员）
- G-1、G-2、G-3、G-4（国际组织人员签证）
- NATO-1 至 NATO-6
- TECRO E-1（台北经文处相关签证）
- 外交或公务签证申请人
持有外交或官方身份，办理相应签证的人员。
- 特定 B 类签证续签
- B-1、B-2、B1/B2 签证或边境通行证（BBBCC/BBBCV，仅限墨西哥申请人）；
- 续签需在之前签证到期 12 个月内提出；
- 上一份签证签发时已获全额有效期；
- 续签时申请人需年满18周岁。
- H-2A 农业签证续签
- 在前一签证到期 12 个月内提出；
- 上一份签证同样需为全额有效期；
- 续签时年满18周岁。
适用条件与限制
即便符合上述类别，申请人仍需满足以下附加条件：
- 在国籍国或常居国提交申请（外交与特定公务签证除外）；
- 从未被拒签（如有拒签，须已克服或获豁免）；
- 不存在明显或潜在的不符资格情况（如移民倾向、犯罪记录等）。
需要注意的是：领事官员拥有最终裁量权，即使形式上符合条件，仍可能被要求参加面试。
实务影响与申请人须知
- 准备时间延长
由于面试恢复常态，申请人应尽早预约签证，避免因等待面试名额影响行程。
- 企业与雇主注意事项
对 H-2A 用工单位而言，续签工人仍有机会豁免，但其他签证类别（如H-1B、L-1）基本需面试，雇主应重新评估招工时间表。
- 风险管理
曾有拒签历史或申请材料存在瑕疵的申请人，建议提前寻求专业律师的帮助，以减少因“潜在不符资格”被取消豁免的风险。
新规反映了美国对非移民签证审查趋严的趋势。申请人和雇主应及时了解政策变化，合理安排签证申请计划，确保顺利出行或工作安排。
如您或您的公司涉及赴美签证申请，建议在递交材料前进行全面评估，必要时寻求专业律师的支持。
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