2024年12月17日，美国国土安全部（DHS）宣布了一系列关于H-1B签证的新规定，这些新规旨在优化H-1B签证的申请流程，提升效率，并增强合规性。本文将详细解析这些新规，并探讨其对雇主、外籍劳动者以及美国经济的影响。

网站URL链接关键词解读

https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/dhs-strengthens-h-1b-program-allowing-us-employers-to-more-quickly-fill-critical-jobs

这组关键词突出了H1B新政策改革的以下几大核心意义：

关键词：

• DHS (Department of Homeland Security)
  • 表示美国国土安全部，作为此次政策改革的主导机构，负责移民政策的制定和执行，强调联邦政府在推动H-1B项目改革中的作用。
• Strengthens (加强)
  • 表明对现有H-1B签证项目的改进，重点在于增强项目的灵活性、效率和监管力度，解决过去运行中存在的问题。
• H-1B Program (H-1B项目)
  • 核心主题，涉及美国为吸引高技能外籍劳工而设立的签证项目，是全球人才进入美国就业市场的重要渠道。
• Allowing (允许)
  • 强调改革后政策提供的额外便利，突出了对雇主和外籍劳工的支持，包括更快速的审批、灵活的身份转换和创业支持。
• U.S. Employers (美国雇主)
  • 目标受益群体，特别是需要高技能劳动力的企业，如科技公司、医疗机构和研究组织。
• More Quickly (更快)
  • 表示审批流程优化后，将显著减少行政延迟，提高企业招聘所需高技能劳工的效率。
• Fill (填补)
  • 指满足雇主需求，特别是高科技、工程和其他专业领域中的职位空缺。
• Critical Jobs (关键职位)通过“Strengthens”和“Allowing”，关键词表明了改革的方向——不仅解决当前H-1B系统的不足，还进一步优化其运行，以满足劳动力市场的实际需求。

一、对雇主的影响

1. 灵活性提升：新规使雇主在招聘高技能人才时具有更多选择，降低了拒签风险。
2. 审批效率改进：快速处理机制缩短了招聘流程时间，有助于企业及时填补关键职位。
3. 合规性要求更高：明确的规定减少了法律不确定性，但增加了雇主的合规义务。

二、对外籍劳动者的影响

1. 更稳定的就业与发展机会：新规为F-1学生和H-1B持有人提供了更稳定的就业环境。
2. 支持创业活动：控股利益持有者被允许申请H-1B，激励了国际创业者选择美国作为创新基地。

三、对经济的推动作用

1. 创新与竞争力：新规为美国吸引顶尖科技人才注入了动力，提升了国际竞争力。
2. 就业与技能差距：快速审批和更灵活的职业定义有助于填补高技能职位空缺，缓解技能差距。
3. 创业生态优化：支持持股H-1B申请人为美国带来了更多的创业和就业机会。

四、合规与透明性提升

1. 遏制滥用：新规打击了虚假职位和欺诈行为，确保签证用于合法和真实的雇佣关系。
2. 法律保障：强制雇主具有法律实体身份并可接受法律程序，保护了员工权益，增强了H-1B计划的公信力。

五、政策挑战与潜在改进方向

1. 过渡期压力：新版I-129表格的实施可能对雇主和移民律师事务所带来短期挑战。
2. 长期影响评估：需关注新规对美国本地劳动力市场的潜在影响，避免过度依赖外籍劳动力。
3. 国际竞争与政策对比：美国需持续动态调整移民政策，以保持全球人才竞争中的领先地位。

受益人群

• 高科技公司：如硅谷的科技企业可通过新规快速填补工程师和技术专家的岗位空缺。
• 国际学生：更多F-1毕业生将在无身份中断的情况下顺利进入H-1B，助力其职业发展。
• 创业者：持有企业控股权的申请人首次被纳入H-1B计划，意味着更多的国际创业项目可能落地美国。

有兴趣阅读原文请点击 https://www.dhs.gov/news/2024/12/17/dhs-strengthens-h-1b-program-allowing-us-employers-more-quickly-fill-critical-jobs

H-1B新规的推出不仅提升了该计划的现代化水平，也为美国经济和创新带来了多方面的助力。通过灵活性、效率和透明度的提升，新规平衡了雇主需求与移民政策的合法性要求。未来，美国需进一步优化H-1B计划与其他签证类别的衔接，保持其在全球人才竞争中的领先地位。大为律师事务所将密切关注H-1B签证政策的发展，为雇主和外籍劳动者提供专业的法律支持和咨询服务。

Applicants for nonimmigrant visas can view the status of their visa cases via the CEAC launch page . All NIV cases created within the past year are available in the CEAC Status Check.

How to use the system:

In order to use the CEAC Status Check, you will need to enter your CEAC barcode and the interview location. The CEAC barcode can be found on the DS-160 confirmation page. CEAC DS-160 Barcode numbers start with AA followed by 8 digits.

Status for NIV Applicants

When you check your visa status in the CEAC Status Check system, your result will be one of the following.

US visa status check online### 状态信息显示说明

#### 申请状态显示注释

**申请接收中**

如果您已经提交了在线非移民签证申请（DS-160），但它尚未处理进入签证系统。在某些地方，您的申请会保持此状态，直到您出席面试或直到您的申请准备好进行审核。请查看大使馆或领事馆网站，以获取签证处理所需的下一步信息。

– 申请数据尚未输入大使馆系统。
– 对于需要面试的情况，申请将在申请人出席面试前保持此状态。
– 对于邮寄申请，这意味着大使馆尚未收到申请。

**申请已接收**

您的案件已开放并准备好进行面试、指纹采集和所需文件。如果您已经进行了面试，请在两个工作日后查看您的状态。如果不需要面试，请在两个工作日后查看您申请的最新状态。

– 对于邮寄申请：签证申请已被大使馆接收并正在审核中。
– 这也包括正在等待补充文件的案件。

**行政处理**

您的签证案件目前正在进行行政处理。这一处理可能需要几周的时间。请遵循面试时领事官员提供的任何指示。如果需要进一步的信息，您将会被联系。如果您的签证申请获得批准，它将在两个工作日内处理并邮寄回您。

该状态包括：
– 签证签发过程（签证已批准但尚未打印）
– 等待补充文件/信息

**已签发**

您的签证正在进行最终处理。如果您在10个工作日后尚未收到，请查看提交申请的大使馆或领事馆的联系方式网页。

– 签证已签发。

**拒签**

美国领事官员已审理并拒绝了您的签证申请。请遵循领事官员提供的任何指示。如果领事官员告知您，您的案件因行政处理被拒绝，您的案件将在进行此类处理期间保持拒绝状态。一旦处理完成，您将收到进一步的审理结果。请注意，处理时间各不相同，如果需要更多信息，您将会被联系。

这包括以下情况：
– 等待补充文件/信息
– 行政处理（详见下文）
– 正在等待豁免请求。
– 根据《移民和国籍法》第214(b)条被拒签。

**对于E签证的新公司注册案件**：签证申请已被大使馆接收并准备好进行审核。请等待大使馆或领事馆的进一步指示。新公司注册的处理时间通常至少需要3周。

**重要提示**

当需要额外文件时，您可能会通过电子邮件或电话被联系。请定期检查您的电子邮件。
由于各种因素，美国大使馆和领事馆无法保证在固定的旅行日期前签发美国签证。在获得签证之前，请勿做出最终旅行计划或购买机票。

**互免普通护照签证的国家（共15个）**：
1. 阿联酋（United Arab Emirates）
2. 巴巴多斯（Barbados）
3. 巴哈马（The Bahamas）
4. 波黑（Bosnia and Herzegovina）
5. 厄瓜多尔（Ecuador）
6. 斐济（Fiji）
7. 格林纳达（Grenada）
8. 毛里求斯（Mauritius）
9. 圣马力诺共和国（San Marino）（需先持有效签证入境意大利）
10. 塞舌尔（Seychelles）
11. 塞尔维亚（Serbia）
12. 汤加（Tonga）
13. 白俄罗斯（Belarus）
14. 卡塔尔（Qatar）
15. 亚美尼亚（Armenia）

**单方面允许中国公民免签入境的国家和地区（共18个）**：
– 亚洲（4个）：乌兹别克斯坦、韩国济州岛、伊朗、格鲁吉亚、斯里兰卡
– 欧洲（1个）：阿尔巴尼亚
– 非洲（3个）：摩洛哥、法属留尼汪、突尼斯、赞比亚、加蓬、莫桑比克、贝宁、安哥拉
– 美洲（7个）：安提瓜和巴布达、海地、南乔治亚和南桑威奇群岛、圣基茨和尼维斯、特克斯和凯科斯群岛、牙买加、古巴
– 大洋洲（3个）：美属北马里亚纳群岛、萨摩亚、法属波利尼西亚

**单方面允许中国公民办理落地签证的国家和地区（共40个）**：
– 亚洲（19个）：阿塞拜疆、巴林、东帝汶、老挝、黎巴嫩、缅甸、尼泊尔、斯里兰卡、泰国、土库曼斯坦、文莱、伊朗、约旦、越南、柬埔寨、孟加拉国、马来西亚、伊拉克、菲律宾
– 非洲（15个）：埃及、多哥、佛得角、加蓬、科摩罗、科特迪瓦、卢旺达、马达加斯加、马拉维、毛里塔尼亚、圣多美和普林西比、坦桑尼亚、乌干达、贝宁、津巴布韦、塞内加尔
– 美洲（2个）：圭亚那、圣赫勒拿
– 大洋洲（4个）：帕劳、图瓦卢、瓦努阿图、巴布亚新几内亚

**电子签国家和地区**：
– 亚洲：吉尔吉斯斯坦、印度、沙特阿拉伯、塔吉克斯坦、柬埔寨、老挝、阿塞拜疆、马来西亚、缅甸、巴基斯坦、巴林、尼泊尔、不丹、约旦、印度尼西亚、蒙古、越南
– 欧洲：摩尔多瓦、土耳其、乌克兰、俄罗斯
– 非洲：埃及、圣赫勒拿、肯尼亚、马达加斯加、坦桑尼亚、埃塞俄比亚、乌干达、几内亚、吉布提、莱索托、马拉维、摩洛哥、尼日尔、科特迪瓦、赞比亚、津巴布韦
– 美洲：安提瓜和巴布达、巴哈马、巴巴多斯、危地马拉、牙买加、萨尔瓦多、圣基茨和尼维斯、圣卢西亚、圣文森特和格林纳丁斯、特立尼达和多巴哥、圣多美和普林西比、多米尼克、洪都拉斯、格林纳达、尼加拉瓜、巴拿马、洪都拉斯
– 大洋洲：库克群岛、图瓦卢、萨摩亚、瓦努阿图、密克罗尼西亚联邦

请注意：
– 持外国长期签证或永居身份可免签国家/地区名单详见参考资料。
– 持美国签证可免签国家/地区名单详见参考资料。

近来，我们的律师事务所接到越来越多客户关于H-1B Cap-Exempt的咨询，内容大多涉及以下问题：

• “我朋友有一家非营利机构（Not-for-Profit Organization），可以帮我申请 H-1B 吗？”
• “如果我自己成立一个非营利公司，能否通过这种方式申请 H-1B，而不受年度抽签限制？”
• “某所大学实验室愿意雇佣我，我是不是可以直接获得 H-1B？”

这些问题的核心是 H-1B Cap-Exempt（不受配额限制的 H-1B 签证）。众所周知，普通 H-1B 申请每年受配额限制，竞争激烈，而某些雇主符合 Cap-Exempt 条件，可以随时申请 H-1B，无需参加年度抽签。那么，哪些雇主符合 Cap-Exempt？如何确保合规？作为专业的移民律师事务所，我们将在本文详细解析 H-1B Cap-Exempt 的适用机构、申请流程、法律依据、税务合规要求，以及如何确保申请符合 USCIS 和 DOL 的规定。

1. 什么是 H-1B Cap-Exempt？

H-1B 签证是美国常见的工作签证，每年政府仅批准 65,000 个普通名额（Regular Cap）和 20,000 个额外名额（Master’s Cap，适用于美国硕士及以上学历申请人）。然而，部分雇主可以不受此名额限制，这类雇主的 H-1B 申请属于 H-1B Cap-Exempt。

根据《移民与国籍法》（INA）§214(g)(5)(A) 和 (B)，符合 Cap-Exempt 的雇主包括：

• 高等教育机构（Universities or Institutions of Higher Education）
• 附属于高等教育机构的非营利实体（Non-Profit Entities Affiliated with Universities）
• 非营利研究机构（Non-Profit Research Organizations）
• 政府研究机构（Government Research Organizations）

如果申请人获得这些机构的工作邀请，雇主可以全年提交 H-1B 申请，无需参加抽签。

2. H-1B 常规申请 vs. H-1B Cap-Exempt 申请

普通 H-1B 申请竞争激烈，2024 年 H-1B 申请配额仅 85,000 个，但注册申请人数超过 750,000 人，中签率不足 15%。对于符合 Cap-Exempt 的申请人，雇主可以随时递交 H-1B 申请，无需担心配额问题。

3. 哪些雇主符合 H-1B Cap-Exempt？

（1）高等教育机构（Universities or Institutions of Higher Education）

✅ 符合 H-1B Cap-Exempt

法律：20 U.S.C. §1001（Higher Education Act of 1965, Section 101）

• 机构必须能够授予学士及以上学位
• 需获得合法认证
• 必须为非营利或公立机构

示例雇主：哈佛大学（Harvard University）、斯坦福大学（Stanford University）、麻省理工学院（MIT）

证明文件：

• 机构认证文件
• 501(c)(3) 认证文件（适用于非营利大学）
• H-1B 申请人的雇佣合同和职位描述

（2）附属于高等教育机构的非营利组织

✅ 符合 H-1B Cap-Exempt

法律依据：

• INA §214(g)(5)(B)
• 8 CFR 214.2(h)(8)(ii)(F)

示例雇主： 斯坦福大学附属医学中心（Stanford Medical Center）、杜克大学研究实验室（Duke University Research Labs）、纽约大学附属研究院（NYU Research Institute）

证明文件：

• 机构章程或合作协议
• 资金支持证明
• 501(c)(3) 认证文件

（3）非营利研究机构（Non-Profit Research Organizations）

✅ 符合 H-1B Cap-Exempt

法律依据：

• INA §214(g)(5)(C)
• 26 U.S.C. §501(c)(3)（美国税法，非营利组织定义）

示例雇主：霍华德·休斯医学研究所（Howard Hughes Medical Institute）、布鲁金斯学会（Brookings Institution）、兰德公司（RAND Corporation）

证明文件：

• 研究机构的 501(c)(3) 认证
• 研究资助证明
• 机构章程

（4）政府研究机构（Government Research Organizations）

✅ 符合 H-1B Cap-Exempt

法律依据：

• INA §214(g)(5)(D)
• 8 CFR 214.2(h)(8)(ii)(F)(4)

示例雇主： 美国国家卫生研究院（NIH）、美国国家科学基金会（NSF）、 NASA 研究中心

证明文件：

• 政府机构的官方文件
• 机构预算或资金来源（政府拨款证明）

4. 结论：H-1B Cap-Exempt 适合哪些申请人？

✅ 适合人群：

• 在大学、研究机构、政府实验室等获得工作机会的专业人士
• 希望绕过 H-1B 抽签，直接获得工作签证的申请人
• 计划通过符合条件的非营利机构申请 H-1B 的雇主和雇员

❌ 不适合人群：

• 试图通过普通非营利机构（如慈善组织）申请 H-1B
• 个人创业但无大学或政府机构合作的申请人

我们可以全程协助 H-1B Cap-Exempt 申请，确保合规并顺利获批。如需进一步咨询，请联系我们！

H1B签证何时开始申请绿卡？

如果您想要申请绿卡，最好在H1B签证第6年开始前提交I-140。绿卡申请开始后，H1B签证将不受6年有效期的限制，获得额外的延期。

H1B签证申请绿卡的主要步骤：

第 1 步：雇主提交劳工证 (PERM) 【EB1，NIW可免除本步骤】

H1B签证申请绿卡的第一步是由雇主申请美国劳工证（PERM）。劳工证用于证明该职位没有合适的美国本地劳动力，需要雇佣外籍员工。想要获得PERM认证，雇主支付员工的工资不得低于现行工资水平，并且需要证明没有合格的美国候选人适合这个职位。

第2步：提交I-140表格

劳工证PERM获得批准后，雇主可以进行下一步，提交I-140表格。提交I-140申请意味着雇主同意为您提供工作，并承诺支付合理的工资。雇主需要在此表格中证明拥有良

好的财务状况，有能力支付员工的现行工资。

第3步：提交I-485表格

当您的优先日期（即I-140申请收到的日期）变为当前日期时，可以提交I-485调整身份申请。这一步骤意味着正式申请永久居民身份。提交I-485申请后，可能需要参加面试。面试通过后，您将正式成为绿卡持有者。

H1B签证申请绿卡的注意事项：

在申请过程中，您需要注意以下几点，以确保申请顺利进行：

– 确保您的H1B签证有效：在申请绿卡过程中，确保H1B签证保持有效至关重要。如果H1B签证即将到期，请及时申请续签。
– 保持在职状态：申请绿卡的过程可能会持续数年，因此保持在职状态非常关键。如果您在申请过程中离职，可能导致您的申请被拒绝。
– 提供详细且准确的个人信息：在提交申请材料时，确保提供的个人信息准确无误。任何错误或遗漏都可能导致申请被拒绝或延误。
– 遵守移民法：在申请绿卡期间，务必遵守美国移民法规。任何违法行为都可能导致您的申请被拒绝。
– 保持联系：在申请过程中，与您的雇主和律师保持紧密联系，了解申请进度并及时解决可能出现的问题。

H1B申请绿卡费用：

– I-140 表格 – 700 美元

-I-140 表格 Premium Process (加急处理）-2805美元
– I-485 表格 – 1,140 美元
– 如果申请人年龄在 14 至 78 岁之间，另加 85 美元的生物识别服务费。

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H1B签证持有者有哪些绿卡选择？

H1B签证持有者有两种主要绿卡类型可供选择：

一、需要雇主赞助的绿卡，包括EB1B、EB1C、EB-2 PERM和EB-3；

二、不需要雇主赞助的绿卡，即EB1A和EB2 NIW。

EB-2适用于具有高等学历（硕士学位或更高）或在专业领域具有五年以上工作经验的申请者，通常被称为特殊能力绿卡。

EB-3适用于拥有学士学位或在专业领域具有两年以上工作经验的申请者。

此外，还有一种特殊情况，即EB2 国家利益豁免（National Interest Waiver, NIW），适用于那些为美国国家利益做出重大贡献的人才。通过NIW申请绿卡的优势在于，申请者无需经过雇主的支持和劳工证明阶段，可直接提交I-140移民申请。

最后，EB1杰出人才绿卡，适用于各行各业的顶尖人才，申请者也无需经过雇主的支持和劳工证明阶段，可直接提交I-140移民申请。

在选择适合的绿卡类别时，H1B签证持有者应咨询律师，根据自身学历和工作经历来判断合适的绿卡类别。

H1B签证申请绿卡的资格要求是什么？

针对EB-2和EB-3类别：

在准备申请绿卡之前，您需要找到符合申请资格并愿意赞助您的雇主。无论是当前雇主还是新雇主，他们需要满足以下条件：

1. 提供其公司有能力支付员工工资的证明；
2. 获得永久劳工证（PERM），证明在与美籍员工对比后，没有合格的美国候选人适合这个职位。

*如果您当前的雇主不符合这些标准，您则需要寻找新的拥有申请资格的雇主。

针对EB1和EB2 NIW类别：

EB1类别要求申请人获得国家级或世界级奖项的得主（非以上提到的国际重大奖项），或满足以下条件中的至少3条：

– 相关行业内权威机构或协会的成员；
– 业务水平出色到各大媒体或专业刊物、商业杂志争相发表有关于你的文章；
– 曾经作为评委对同领域或相邻领域内其他人的工作成果进行过评判；
– 对你的领域做出了重大贡献，或者工作成果在领域内具有相当程度的影响力；
– 在专业刊物或商业杂志上发表过学术论文；
– 作品参与过艺术展览；
– 在知名组织或机构担任过重要或领导职位；
– 薪酬明显高于业内平均水平；
– 若从事演艺行业，获得过相当程度上的商业成功。

了解H1B签证与绿卡的关系

在详细介绍H1B签证如何申请绿卡之前，我们先来了解一下H1B签证与绿卡之间的关系。H1B签证是一种允许移民倾向的非移民工作签证，拥有该签证的人可以在美国工作，但其有效期有限。绿卡是永久居留权的证明，持有绿卡的人可以在美国长期居住和工作。因此，许多H1B签证持有者都希望能够成功申请到绿卡，实现在美国的长期生活和发展目标。

今天和大家聊聊H-4签证及H-4 EAD工卡申请流程，帮助有H-1B家属的申请人做好准备。

什么是H-4签证？

H-4签证是美国向H类签证持有者的配偶及21岁以下未成年子女发放的非移民类签证。

其有效期和合法性基于H-1B持有人的身份情况，只要H-1B持有人维持合法身份，H-4签证持有人就可以合法居留美国。通常，H-1B签证的最长有效期为六年。如果H-1B雇主为其申请绿卡，则H-1B和H-4身份可以在六年之外继续延期，直至获得绿卡。

H-4可以工作吗？H-4 EAD申请条件

H-4签证持有人想要在美国合法工作，必须申请H-4 EAD（Employment Authorization Document，工卡）。

根据美国公民及移民服务局（USCIS）的规定，H-4签证持有者若满足以下任意一项条件，可申请EAD：

1. H-1B持有人已获批I-140移民申请：即H-1B持有人是已批准的I-140表格（外籍劳工移民申请）的主要受益人。(USCIS官网)
2. H-1B持有人根据《21世纪美国竞争力法案》（AC21）第106(a)和(b)条获得H-1B身份延期：这意味着H-1B持有人已被批准根据AC21规定延长H-1B身份。(USCIS官网)

为什么不满足以上条件无法申请H-4 EAD？

如果H-1B持有人既没有获批I-140，也没有根据AC21获得H-1B身份延期，那么H-4签证持有人将无法申请EAD。主要原因如下：

• H-4签证本身不具备工作权限，只有符合特定条件的H-4配偶才有资格申请工作许可。
• EAD政策旨在帮助受限于长期绿卡排期的家庭提供一定的经济支持。
• 若H-1B未进入绿卡流程或六年期满延期阶段，H-4签证仍属于受限类别，因此不具备EAD申请资格。

更多详情请参考USCIS官方网站。

如何申请H-4或H-4延期？

无论是首次申请H-4身份还是申请延期，都需要提交I-539表格。

2024年最新费用：

• I-539申请费：$420（自2024年4月1日起生效）。
• 生物识别费：$85（如适用）。

申请材料清单：

• 夫妻双方护照信息页、签证页；
• 结婚证；
• H-1B持有人的I-797批准通知；
• 夫妻双方I-94记录；
• G-1145电子通知表格（可选）；
• 申请费等。

I-539申请可以与H-1B申请同时提交或单独提交。

申请方式：

• 在线申请（推荐）：移民局官网提交I-539。
• 邮寄申请：根据H-1B申请处理中心选择对应地址。

如何申请H-4 EAD工卡？

满足上述H-4 EAD申请条件的申请人，需要提交I-765表格申请工卡。

2024年最新费用：

• I-765申请费：$520（纸质递交）；$470（在线递交）。
• I-765加急处理（Premium Processing）：$1,500（30天内审批）。

申请材料清单：

• H-4签证持有人的I-797批准通知；
• H-1B持有人的I-140批准通知（如果适用）；
• 护照信息页、签证页；
• 两张30天内拍摄的2×2英寸照片（美国签证尺寸）；
• 最新的I-94记录；
• Form G-1145电子通知表格（可选）；
• 结婚证；
• 之前EAD的复印件（如适用）；
• 申请费等。

邮寄地址：

• 根据H-1B申请处理中心选择对应地址。

H-4 EAD自动延期政策（2024）

• 提交H-4 EAD工卡续期申请后，原工卡过期时可自动获得540天的延期。
• 申请必须在原EAD到期前提交，否则不适用自动延期。
• 该政策目前仍然有效，直至USCIS进一步通知。

H-4 EAD加急审批（Premium Processing）

根据移民局最新政策，H-4 EAD可以单独申请加急，无需与H-1B或H-4同步递交。申请加急的I-765将在30天内完成审理。

如何快速获得H-4 EAD？

目前，移民局已执行H-1B、H-4、H-4 EAD联审（concurrent processing）：

• H-1B持有人申请H-1B延期、Transfer等时，可同时提交H-4与H-4 EAD申请。
• 如果H-1B申请使用加急（Premium Processing），H-4及H-4 EAD将一并加急处理（15天内出结果）。

总结：2024年H-4及H-4 EAD申请重点

1. H-4首次申请或延期需提交I-539，申请费$420。
2. H-4 EAD（I-765）申请费$520（纸质）/$470（在线）。
3. H-4 EAD工卡可以单独加急（30天审批），费用$1,500。
4. H-4 EAD自动延期政策仍适用，最长可达540天。
5. 同时申请H-1B、H-4、H-4 EAD，并使用H-1B加急可获得15天内审理结果。

如果您有任何疑问，欢迎联系Wang Law LLC（大为律师事务所），我们为您提供专业的移民法律服务。

EB-1绿卡：外国杰出人才
EB-1是工作绿卡类别中的第一优先分类，有资格的申请人可以最短的时间内获得绿卡。申请EB-1类别，不需要雇主的担保和劳工证。

对于不同的EB-1分类，杰出人才是指E-11类别。

具有杰出能力的外国人是指“在科学、艺术、教育、商业或体育方面具有国家或国际声望且在该领域获得广泛认可证明的人”。

您必须是该领域中出类拔萃的小部分顶尖人才以满足该类别资格。

假设某申请人符合2个或以上不同类别的资格，一般建议同时提交2个或3个不同类别的申请。尤其对于中国和印度公民在其它工作类别的积压人数过多时，这样做会增加成功的机会。

例如某些符合该类别的医学研究人员、教授或工程师、具有2个PhD学位的软件开发者具有创新性的贡献并推动该领域的进步。

EB-1特殊人才资格分类
以下为符合该类别的资格标准:

需满足以下任一标准:
您获得过1次重要国际知名奖项例如诺贝尔奖或同级别的奖项；或

或者, 至少满足3项条件:
您获得过略低一级的国家或国际认可的奖项或高领域最高成就奖。

您具有某专业协会会员资格，该会员仅授予由国家或国际专家评判获得出色成就的人员。

您发表的著作属于专业领域或商业出版物或其它主要媒体。在提交I-140申请时，您需要包含标题、日期、作者以及必要的翻译。

您参加委员会或以个人身份在某领域内或相关领域内担任裁判。

您在科学、学术、艺术、体育或商业相关领域做出过原创的明显贡献。

您在专业或主要商业出版物或主要媒体上发表过署名学术文章。

您的作品曾在艺术展览或各种展示会上展出。

您为某组织机构担任领导或重要职务或证明您具有显著的声誉。

您在该领域具有高薪或显著高于其他人的薪水。

您在表演艺术，例如演出票房或录音、录像带、激光唱片或视频销售等获得商业成功。

如果以上标准不适合该外国人的职业，您也可以提交类似的证据以证明该外籍人士的资格。

请注意仅满足10项中的3项是不够的，这仅仅为最低标准。

您必须打算在美国继续从事上述职业。在I-140申请表之外，您还要附带雇主介绍信、预先承诺的证据，例如合同或详细阐述他或她打算在美国继续工作的计划。
EB-1杰出人才 – 绿卡申请流程
为获得杰出人才EB-1绿卡，您必须遵循以下步骤：

提交I-140移民工作者请愿。
当优先日期成为当前，可在美国境内调整身份或通过美国使领馆获得移民签证。

配偶和21岁以下未婚子女可通过主申请人一起提交身份调整或从美国境外获取移民签证。

EB-3: 技术工人、专业人员或其它工人
对于符合条件的技术工人、专业人员和非技术工种的其他工人可以申请EB-3工作绿卡。该类别要求一份全职、永久的工作机会以提供雇佣担保。另外此类别通常要求PERM劳工证，下列特别标明的情况除外。

对于EB-3的资格要求没有EB-1和EB-2类别那么严格，但EB-3签证类别存在长期的积压申请。

此类别允许加急申请（Premium processing）。

EB-3工作移民类别还可进一步分为以下亚类。

技术工人
工作职位不能是季节性或临时性质的，且要求至少2年的工作经验，大学本科学位，职业培训学徒。职业培训需满足高中同等学历。PERM劳工证申请表中规定了哪些工作属于熟练技工而哪些不属于熟练技工。更多信息请浏览劳动就业与培训管理部网站。

申请文件要求

一份劳工证（卡）

该外国人满足劳工证所要求的教育、培训或经验证明。
专业人士
专业人员必须获得从事该专业工作（例如工程师、计算机科学等）通常要求的美国本科学位或外国同等学位，或工人具有本科学位（且具有例如行业协会认定的同等工作经验）。该类别是针对不具有EB-2资格的外国人（硕士学位或本科+5年相关经验），仅拥有本科学位是不够的。该工作也必须要求大学本科学位。符合资格的工作与H-1B类别对特定工作职业的要求类似。受教育程度和工作经验不能互相代替。

申请所需文件

一份劳工证。

该外国人拥有美国大学本科学位或同等外国学位；以及

进入该行业要求本科学位的证明。
其它非技术工人
其它工人是指在美国难以获得的有资质的劳动力；非技术工人是指拥有不到2年的高等教育、训练和或工作经验。该工作必须要求一定的训练和经验。在此类别下很难获得劳工证。且由于长期积压（每年10,000签证配额限制），申请人通常需要等待许多年才能获得签证批准。

所需的请愿文件

一份劳工证

受益人获得劳工证所要求的教育、培训或工作经验证明
Special Classes
除上述的几种类别，还有其它几类工人的待遇有所不同:

Schedule A 工作者: 一些职业，包括熟练和非熟练工人，属于Schedule A所列的美国短期的工人。为了申请Schedule A类别，雇主必须在提交的劳工证申请表中描述该工作属于Schedule A所列的工种因此可以免除普通的劳工证申请流程。

当在提交Schedule A/Group I或II职业时， 请愿人必须提供符合美国劳工部监管规定的证据，证明该职位已经发布连续10天以上。

该分类不需劳工证。

Schedule B职业: 一些职业（包括熟练和非熟练工种）在美国已经供应过剩，在此类别获得劳工证是非常困难，除非雇主能有力的证明您比其他人拥有独特能力、掌握熟练外语技能或商业联系等。

物理治疗师和专业注册护士：护士必须在其所在州或打算从业的州获取执照，以及由美国或加拿大认证的护士学校毕业（或已经通过外国护士学校毕业认证委员会CGFNS考试）。物理治疗师不需要拥有执照，但必须满足该州获得执照的资质。

此类别不需要劳工证。
EB-3绿卡申请流程
需要由雇主提供担保并获得永久、全职的工作机会。
雇主需要申请劳工证（Schedule A的职业除外）。
.一旦劳工证获得批准，雇主需提交I-140表（工作移民请愿）。
当排期成为当前日期，可在美国境内提交调整身份或通过国外的领事程序获得移民签证。

基于工作的美国绿卡

美国永久居民（绿卡持有者）是已获得授权在美国永久生活和工作的非美国公民。绝大多数绿卡是通过亲属移民或工作移民获取。其它获得绿卡的途径包括政治庇护、难民绿卡、领养绿卡或基于多元化抽签。一般来讲您可以基于在美国的永久工作机会而获得绿卡。这里有一些类别是不需要雇主担保的。

雇主可以向外籍人士提供未来的永久工作机会以担保其获得绿卡，因此即使该受益人当前没有为雇主工作，雇主仍可以对其进行担保。然而现实中，大部分外国人在提交绿卡申请时，通过非移民工作签证，例如H1B、L1等，已经为其担保的雇主工作了一段时间。

申请绿卡由许多好处，但也对保持绿卡身份设置了许多的限制。

流程

通过受雇工作获取绿卡需要许多步骤而且通常要花费数年时间。对许多人来说不得不经过漫长的等待获得绿卡，会是非常令人沮丧的经历，但这就是现实。

如果主申请人的配偶和未成年子女也随同一起移民，则其配偶及子女可享有同等的移民优先权以及移民排期。

根据USCIS的移民路径，外籍人士和雇主必须确定该外籍人士是否有资格获得合法永久居民权。

对大部分工作类别，担保雇主必须向美国劳工部提交劳工证（卡）申请，证明该外籍人士从事的工作没有美国工人可以符合资质或愿意接受。为证明此种情况，该雇主通常需要提供特定职位的招聘广告、该工作的技能要求、该职位的普遍薪资以及该雇主有能力支付的证据。自2005年5月28日起，劳工证的申请需通过PERM电子系统进行。一些特定的工作类别不需要申请劳工证。

一旦劳工证获得批准，该雇主需提交I-140表，即外籍工作者移民请愿。如果优先日期为当前，可以同时提交I-140以及I-485表。

美国国务院会为移民申请人提供签证号，只有当优先日期为当前时才会分配此签证号。在进行下一步处理前，申请人必须等待排期成为当前日期。

当排期已成为当前日期时，申请人有两种选择。如果申请人已在美国境内，他/她可以申请调整身份；如果该申请人位于美国境外，他/她可以通过领事馆处理。

请查阅调整身份vs领事处理的文章，然后决定哪个路径更适合您。

类别和配额

每年，通过工作移民类别申请绿卡的上限为14万人。无论国家的大小及人口如何（印度、中国），每个国家分配的指标被限制在总配额的7%（9800人）。该配额又被划分为5个类别，请见以下详情。一些类别要求美国劳工部签发的劳工证，而其它类别则不需要。

EB-1优先工作者

他们包括：

• 在科学、艺术、教育、商业或体育领域具有杰出能力的个人
• 杰出专家和教授
• 跨国公司高级主管

每个国家可获得最多28.6%的全球工作绿卡总配额，外加没有用完的第4和第5类优先名额。因此每个国家的配额为9800 x 28.6% = 2802+EB4和EB5的剩余名额。

许多申请人都愿意通过此类别申请绿卡，因为其优先日期总是当前日期而不用像其他类别那样需要漫长的等待。但只有很少的人能够符合资格且申请会经过严格的审核。而且基于EB2和EB3（需劳工证）的申请不能简单地转换为EB1，即使该申请人有

许多H-1B签证持有人在成功获签后顺利入境美国，却发现自己的I-94停留期限远短于I-797批准时间。常见原因之一，就是护照的有效期不足。这类情况虽然不罕见，但若未及时处理，可能会影响在美合法身份、工作资格，甚至导致逾期滞留。

为什么I-94有效期比H-1B批准短？

根据美国移民法规和CBP（海关与边境保护局）的标准操作：

外国人持非移民签证入境时，其在美停留期限不得超过护照有效期。
——8 C.F.R. § 214.1(a)(3)

因此，如果你的H-1B批准信（I-797）有效期是到2026年，但你入境时护照只有效到2025年1月，那么CBP有权只给你到2025年1月的I-94记录。

此时，即使你的H-1B身份本应持续更久，I-94才是决定你在美合法身份长度的关键文件。一旦I-94过期，就意味着你“失去身份”（out of status），可能影响后续延期、换雇主、绿卡申请等操作。

如何补救：两种合法方式

方案一：更换护照并重新出入境（最直接）

操作方式：

1. 在美国境内向所在国领馆申请新护照；
2. 携带新护照 + 有效H-1B签证 + I-797批准信，前往邻近国家（如加拿大、墨西哥）；
3. 再次入境美国时，CBP通常会按照I-797剩余时间重新签发I-94。

优点：

• 快速解决，I-94立刻更新；
• 不需向USCIS提交申请。

缺点：

• 存在再入境风险；
• 如H-1B签证页已过期，还需重新预约签证。

方案二：由雇主向USCIS申请H-1B身份延期（I-94延期）

适用前提：

• 你的I-797批准仍有效；
• 你在I-94过期前仍在美国境内；
• 你不便或不愿出境。

操作方式：

• 由雇主向USCIS提交 Form I-129（H-1B Petition）；
• 申请目的：不是更换工作，而是 “延长身份期限”（extension of stay）；
• 若你有家属（H-4），也可一并递交 Form I-539 申请延长他们的身份。

最新官方费用（2024年4月起生效）：

• I-129 基本费：$780（小型企业）或 $1385（非小企业/高工资岗位）
• ACWIA培训费：$1500（或$750，视雇主规模）
• 反欺诈费：$500
• 可选加急处理费（15天）：$2805
  （请以 USCIS官网 最新通知为准）

优点：

• 不需出境；
• 可申请加急处理。

缺点：

• 费用较高；
• 申请通过前无法获得新I-94。

注意事项： 此类申请一旦批准，I-797附带的新I-94页将更新为完整的停留期限（通常延长至原H-1B批准日期）。

常见问题解答

如果我I-94已经过期了怎么办？

如果你I-94已经过期但仍在美国境内，属于“失去身份”，建议尽快请雇主提交I-129，同时附上**Nunc Pro Tunc（追溯性恢复身份）**请求，但审批有一定不确定性。

可以自己申请I-94延期吗？

不可以。**H-1B身份的延期只能由雇主通过I-129提出。**个人无法单独提交I-539延期H-1B身份。

I-94才是决定你身份的关键！

入境时I-94的有效期决定你是否处于合法H-1B身份，即使你持有的I-797批准时间很长也无济于事。因此：

>>入境后第一时间查询你的I-94记录（https://i94.cbp.dhs.gov）
>>检查护照有效期，确保不会影响身份
>>提前规划是否需要出入境或申请延期

如您遇到此类问题，建议尽早联系移民律师评估风险，并制定合适的补救策略。

如您有其他关于H-1B身份维护的问题，欢迎联系我们Wang Law LLC（大为律师事务所），我们专注于为雇主与雇员提供高效、合规的移民法律服务。