大为律师事务所 2024年08月27日 03:41

在申请美国绿卡的过程中，家庭状态的变化，如结婚、离婚、新生子女的加入或主申请人的去世，可能会对申请过程及结果产生重要影响。本文将详细探讨这些变化对绿卡申请的具体影响，并提供相关的建议和处理方案。

变化一：婚姻关系

1-EB-5申请中的婚姻变化：

单身申请者结婚：

面试或I-485批准前：可以向NVC/领事馆/移民局申请添加配偶信息，配偶可以与主申请人同时面谈，或在主申请人之后安排面谈。及时更新婚姻状态有助于避免处理延误。
拿到临时绿卡后结婚：配偶可以通过F2A亲属移民申请绿卡。表B的进展较快，可以递交I-485并获得工作许可，而表A仍需等待排期。

副申请人（子女）的婚姻状态：

在申请过程中，如果子女作为副申请人，需在获得临时绿卡之前保持单身状态，否则可能影响其绿卡申请资格。
已婚申请者离婚：

面试通知前：主申请人需要通知NVC和领馆，更新婚姻状态，确保前配偶的信息被正确移除。如果再婚，也需及时更新新配偶信息，以免影响申请进度。
拿到临时绿卡后离婚：在配偶与主申请人继续共同申请I-829解除条件的情况下，即使不配合，配偶仍可独立申请，但需支付额外的律师费和申请费。离婚后，孩子可以随一方递交I-829解除条件申请。

EB-1A和EB-2 NIW申请中的婚姻变化：

I-140递交前：

结婚：需在I-140申请表中填写配偶信息，以便配偶同时申
请绿卡。
离婚：不需填写配偶信息，直接以单身身份递交申请。
NVC阶段：

结婚：需在CEAC系统中添加配偶信息，并按照相关指引进行缴费和提交资料。
离婚：如果配偶放弃绿卡，可以在此阶段取消申请。需要提交离婚证公证，以证明婚姻状态的变化。
面签阶段：

结婚：可直接联系领事馆添加配偶信息。
离婚：面签时需说明情况，并准备相关证件原件以便解释。如果无法及时办理公证，需在面签时提供足够的证据来证明婚姻状况的变化。

变化二：新生儿/继子女的加入
面签前或I-485获批前：

需立即通知NVC/领馆/移民局，递交出生证明、DS-260表格及其他相关材料，新生儿或继子女可以随同面谈。如果继子女需要加入申请，父母需在子女未满18岁时再婚，方可将其纳入申请。
登陆后或I-485获批阶段：

新生儿可以通过F2A类别申请亲属移民，如果不想“跑卡”，可在实际需要前申请，确保申请时父母具备经济担保能力。
如果孩子在美国出生，依据法律规定，孩子将自动获得美国国籍。

变化三：子女超龄
儿童身份保护法（CSPA）：

根据CSPA的规定，递交I-485表格时，子女的年龄会按照表B锁定，防止因年龄超龄而失去身份保护。重要的是，申请人应确保及时递交I-485，以最大限度地利用锁龄机制。
替代方案：

在子女超龄的情况下，可以考虑让子女作为主申请人申请EB-5投资移民，或通过F2A亲属团聚移民的途径解决问题。这些替代方案可能需要更多的时间和费用，但能确保子女的移民身份不受年龄影响。

变化四：申请人身故
从人道主义的角度出发，美国移民法允许在主申请人去世后，其受益人或附属受益人继续绿卡申请。

主申请人拿到临时绿卡后去世：

这不会影响配偶和孩子继续申请永久绿卡（I-829）的权利。受益人需按原计划提交I-829申请，确保条件解除。
主申请人未拿到临时绿卡前去世：

配偶需证明美国为其主要居住地，并不会成为公共负担。这通常需要提交Request for Relief声明，附带工作证明、房产资料等，以支持申请。如果是亲属移民，需寻找替代担保人，递交I-864经济担保书。替代担保人需符合相关资格条件，如收入要求和居民身份。

总结：家庭状态的变化在绿卡申请过程中可能带来复杂的法律和程序性挑战。为确保申请顺利进行，建议申请人及时咨询我们的专业移民律师，并根据具体情况采取相应的措施，避免不必要的延误或身份丧失的风险。

无论您的企业是雇佣国际员工还是仅在国内招聘，总会有需要终止员工雇佣关系的时候。没有人喜欢解雇员工，但在商业世界中，终止或裁员有时是必要的。也许是因为公司财务状况所迫，有时则是雇佣关系不合适。

终止H1B雇员流程

终止员工雇佣关系从来都不是一件容易的事，尤其是当员工是非移民工人时。这不仅会对员工及其家属的签证状态造成严重影响，还有严格的程序必须遵循，这些程序由《移民和国籍法》（INA）规定，并因不同的雇佣签证而异。

H-1B签证是美国最常用的商业移民签证，适用于医学、工程、科学和商业等专业领域。因此，我们将在本文中详细说明雇主在终止H-1B员工雇佣关系时的责任。

 解雇H-1B员工的人性化考虑

虽然这不是法律要求，但您首先需要考虑的是解雇对被解雇者生活的影响。一名持H-1B签证来美国工作的外国员工通常已经连同其家庭从熟悉的一切中搬迁出来，做出了重大牺牲来为您的公司工作。终止这名员工的雇佣关系将立即导致他们的H-1B签证状态失效（除非他们能获得另一家公司赞助），并且必须离开美国。

尽可能对员工的困难处境表示同情和理解。坦率地沟通解雇或裁员的可能性，当确定雇佣关系将结束时也要及时告知。如果可能，尽量提前给员工足够的警告时间，让他们有时间安排寻找新的签证赞助商或计划回国过渡。这种过渡并不容易，如果突然解雇员工，将使其生活变得非常艰难。

 解雇H-1B员工的法律程序

当雇主想解雇H-1B员工时，有两项法律要求必须遵守。首先，您必须通知美国公民及移民服务局（USCIS）并撤回您的H-1B申请。雇主在申请有效期间必须支付H-1B员工的工资，因此您应在雇佣结束时立即撤回申请（不能提前）。您可以通过向USCIS发送信件来完成这一操作，USCIS将根据您要求的日期撤销申请。

其次，您必须撤回向美国劳工部（DOL）提交的劳动条件申请（LCA）。即使您已经撤回了H-1B申请，但未撤回LCA，仍可能因LCA“协议”而被追缴工资处罚。

 解雇后的差旅费用

最后，您必须提供支付被解雇员工返回其最后居住国的差旅费用。您不需要支付任何H-4附属人员的费用或运送家具等物品，因此通常只需支付一张单程机票的费用。为避免被前员工起诉，请确保研究并记录所提供的报销费用的依据。

终止国际员工的雇佣关系可能具有挑战性，您应尽量以人性化的方式进行。特别是如果情况复杂，咨询经验丰富的商业移民律师将对您大有裨益。请联系我们的大为律师事务所的移民律师，确保您始终遵守联邦法律规定的商业移民要求。

 终止H-1B员工雇佣关系的步骤总结

1. 通知员工
– 提供明确的书面通知，说明雇佣关系已结束。保存与员工所有通信的记录，包括通信日期。

2. 通知USCIS
– 向提交H-1B申请的USCIS服务中心发送信件，说明终止日期但不需说明原因。未通知USCIS可能导致雇主需对员工工资负责。

3. 撤回H-1B申请
– USCIS将在请求日期撤销申请。

4. 撤回劳动条件申请（LCA）
– 这可以通过iCERT电子方式、电子邮件或书面请求完成。虽然不是严格要求，但撤回LCA可以使解雇文件更清晰，避免潜在的补缴工资责任。

如需进一步帮助，请联系经验丰富的商业移民律师，顺利且高效地处理这些法律要求。请联系我们的大为律师事务所的移民律师，协助处理这个过程。

好消息，前往美国出差或旅游的申请人现在可以在美国驻武汉总领事馆预约 B1/B2 非移民签证面谈。

首批预约将于 2024 年 6 月 3 日开放。总领事馆还将继续为学生（F、M 和 J 类签证）以及技术工人和船员、机组人员（C1/D、H1B 和其他类别）提供非移民签证面谈名额，并继续提供全面的美国公民服务。

美国驻武汉总领事馆的主要目的是支持美国和华中地区人民在教育、商业、文化和旅游领域的民间交流。总领馆非常欢迎来自河南、湖北、湖南、江西等地的学生和旅客预约来武汉面谈。这些预约也面向所有在中国的申请人开放。

有关如何申请武汉领馆提供的美国签证或非移民签证服务的信息，请访问 [签证信息网站](https://www.ustraveldocs.com/cn/zh/nonimmigrant-visa)。

非移民签证的面谈地点为美国驻武汉总领事馆，地址是：

中国武汉市江汉区新华路 396 号民生银行大厦北入口，邮编：430015。

申请人应携带护照和预约确认信，在预约时间前 15 分钟内到达。领事馆不允许携带大件行李和电子设备。请注意，所有访客都必须持有确认的领事服务预约。

如需更多信息或协助，请联系我们的律师事务所。

概览
U.S. Embassy in China

美国驻华大使馆位于北京，担负着中美双边关系的使命。使馆内设有超过20个联邦机构，详细信息请参见“部门及办公室”页面。关于签证和美国公民服务，请访问网站主菜单中的相关页面。

美中关系历史

美中关系可以追溯到18世纪，这使得中国成为与美国建立外交关系最早的亚洲国家之一。更多背景资料请参阅美国国务院编史办公室网站。

使馆大厦

美国驻华大使馆主办公区于2008年建成，是一座安全的最先进设施，位于北京紫禁城东北方向的第三使馆区。作为美国国务院第二大海外建设项目，该建筑融合了东西方设计传统。

使馆办公区的规划始于上世纪90年代中期，旨在解决北京的后勤问题、安全关切及领事服务需求。通过联邦优秀设计竞赛，Skidmore, Owings & Merrill, LLP（SOM）建筑事务所的设计脱颖而出，建成了今天这座高能效、可持续的建筑。

东西方美学不仅在建筑和景观设计中得以体现，还反映在整个大使馆展示的艺术品上。国务院的“使馆艺术”（Art in Embassies，简称AIE）项目策划了大使馆内的永久收藏，包括美国和中国杰出艺术家的作品。使馆艺术与保护基金会（Foundation of Art and Preservation in Embassies，简称FAPE）也为收藏提供支持，计划在2018年安置马丁·珀伊尔（Martin Puryear）的雕塑。杰夫·库恩斯（Jeff Koons）的雕塑“郁金香”则是唯一一件临时作品，借展十年。

大使馆占地10英亩，包括6栋建筑物，2016年完工的新附楼在内，近50个联邦机构的1300多名美国员工和本地雇员在此办公。驻华使团规模和范围反映了美中双边关系的重要性及两国合作议题的广泛性。

更多事实

– 耗资：$4.34亿（约合2,976,632,400.00人民币）
– 参与建设的本地工人人数：10,000
– 占地面积：10英亩（4公顷）
– 项目面积：500,000平方英尺（152,400平方米）
– 建筑设计：Skidmore, Owings & Merrill, LLP, Architects (SOM) of San Francisco, California
– 景观设计：Peter Walker and Associates, Berkeley, California
– 总建筑承包商：Zachry Caddell Joint Venture (ZCJV)，由Zachry Construction Corporation和Caddell Construction Company联合组成
– 建筑群由狭窄的胡同式小径连接的6座独立现代建筑组成
– 包括8层的主办公楼、3层的中庭办公楼、海军陆战队岗哨、领事办公楼、7层带公共项目大厅的附楼、停车及多用途楼/辅助保卫楼
– 建筑物由一道围墙保护，墙壁和建筑物之间通过景观设计缓冲
– 领事处前方围墙由混凝土变为防爆透明玻璃，允许过路人看到建筑群内部
– 所有建筑物均具有抗震设计特点

**使馆时间表**
– 2001年9月11日：选定角逐大使馆设计合同的最终5支设计团队抵达北京
– 2002年：宣布SOM赢得设计竞标
– 2004年2月10日：破土仪式，出席人包括美国驻华大使雷德（Clark T. Randt, Jr）和中国副外长周文重等
– 2004年5月28日：动工
– 2007年4月11日：封顶
– 2008年8月8日：启用，由乔治·W·布什（George W. Bush）总统启动

**环境可持续方面**
– 采用高质量、低生命周期成本的建筑材料
– 大面积使用自然光保持低能源成本
– 雨水被保留在庭院里，通过荷塘净化
– 白色屋顶和最新机械系统减少能耗和碳排放

**联系我们**
– **地址**：北京安家楼路55号，邮编：100600
– **电话**：(86-10) 8531-3000

**新闻文化处**
– **传真**：（86-10）8531-4200
– **电子邮件**：BeijingWebmaster@state.gov

**美国公民服务处**
– **服务时间**：周一至周五，8:30-12:00, 14:00-16:00
– **传真**：(86-10) 8531-3300
– **电子邮件**：BeijingACS@state.gov

**非移民签证处**
– **签证话务中心**： [www.ustraveldocs.com](http://www.ustraveldocs.com)
– **签证话务中心客服电话**：
– 北京：010-5679-4700
– 广州：020-8390-9000
– 上海：021-5191-5200
– 沈阳：024-3166-3400
– 美国：703-665-1986

**移民签证**
– **受理地点**：仅广州领馆

**北京美国中心 (BAC)**
– **地址**：北京市朝阳区安家楼路55号（美国大使馆东门）
– **电话**：(86-10) 8531-4511

**国土安全部 (DHS)**
– **移民和海关执法局**
– **传真**：(86-10) 6500-3032
– **移民局 (USCIS)**
– **电子邮件**：USCIS.Beijing@uscis.dhs.gov

**美国联邦航空管理局 (FAA)**
– **传真**：(86-10) 8531-4600

**农业处 (FAS)**
– **电话**：(86-10) 8531-3600
– **传真**：(86-10) 8531-3636
– **电子邮件**：Agbeijing@fas.usda.gov

**动植物检疫处**
– **电话**：(86-10) 8531-3040
– **传真**：(86-10) 8531-3033

**商务处**
– **电话**：(86-10) 8531-4158
– **传真**：(86-10) 8531-3701/4343
– **电子邮件**：office.beijing@trade.gov

希望这些信息能帮助客户顺利联系美国驻华大使馆。

2024年12月17日，美国国土安全部（DHS）宣布了一系列关于H-1B签证的新规定，这些新规旨在优化H-1B签证的申请流程，提升效率，并增强合规性。本文将详细解析这些新规，并探讨其对雇主、外籍劳动者以及美国经济的影响。

网站URL链接关键词解读

https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/dhs-strengthens-h-1b-program-allowing-us-employers-to-more-quickly-fill-critical-jobs

这组关键词突出了H1B新政策改革的以下几大核心意义：

关键词：

• DHS (Department of Homeland Security)
  • 表示美国国土安全部，作为此次政策改革的主导机构，负责移民政策的制定和执行，强调联邦政府在推动H-1B项目改革中的作用。
• Strengthens (加强)
  • 表明对现有H-1B签证项目的改进，重点在于增强项目的灵活性、效率和监管力度，解决过去运行中存在的问题。
• H-1B Program (H-1B项目)
  • 核心主题，涉及美国为吸引高技能外籍劳工而设立的签证项目，是全球人才进入美国就业市场的重要渠道。
• Allowing (允许)
  • 强调改革后政策提供的额外便利，突出了对雇主和外籍劳工的支持，包括更快速的审批、灵活的身份转换和创业支持。
• U.S. Employers (美国雇主)
  • 目标受益群体，特别是需要高技能劳动力的企业，如科技公司、医疗机构和研究组织。
• More Quickly (更快)
  • 表示审批流程优化后，将显著减少行政延迟，提高企业招聘所需高技能劳工的效率。
• Fill (填补)
  • 指满足雇主需求，特别是高科技、工程和其他专业领域中的职位空缺。
• Critical Jobs (关键职位)通过“Strengthens”和“Allowing”，关键词表明了改革的方向——不仅解决当前H-1B系统的不足，还进一步优化其运行，以满足劳动力市场的实际需求。

一、对雇主的影响

1. 灵活性提升：新规使雇主在招聘高技能人才时具有更多选择，降低了拒签风险。
2. 审批效率改进：快速处理机制缩短了招聘流程时间，有助于企业及时填补关键职位。
3. 合规性要求更高：明确的规定减少了法律不确定性，但增加了雇主的合规义务。

二、对外籍劳动者的影响

1. 更稳定的就业与发展机会：新规为F-1学生和H-1B持有人提供了更稳定的就业环境。
2. 支持创业活动：控股利益持有者被允许申请H-1B，激励了国际创业者选择美国作为创新基地。

三、对经济的推动作用

1. 创新与竞争力：新规为美国吸引顶尖科技人才注入了动力，提升了国际竞争力。
2. 就业与技能差距：快速审批和更灵活的职业定义有助于填补高技能职位空缺，缓解技能差距。
3. 创业生态优化：支持持股H-1B申请人为美国带来了更多的创业和就业机会。

四、合规与透明性提升

1. 遏制滥用：新规打击了虚假职位和欺诈行为，确保签证用于合法和真实的雇佣关系。
2. 法律保障：强制雇主具有法律实体身份并可接受法律程序，保护了员工权益，增强了H-1B计划的公信力。

五、政策挑战与潜在改进方向

1. 过渡期压力：新版I-129表格的实施可能对雇主和移民律师事务所带来短期挑战。
2. 长期影响评估：需关注新规对美国本地劳动力市场的潜在影响，避免过度依赖外籍劳动力。
3. 国际竞争与政策对比：美国需持续动态调整移民政策，以保持全球人才竞争中的领先地位。

受益人群

• 高科技公司：如硅谷的科技企业可通过新规快速填补工程师和技术专家的岗位空缺。
• 国际学生：更多F-1毕业生将在无身份中断的情况下顺利进入H-1B，助力其职业发展。
• 创业者：持有企业控股权的申请人首次被纳入H-1B计划，意味着更多的国际创业项目可能落地美国。

有兴趣阅读原文请点击 https://www.dhs.gov/news/2024/12/17/dhs-strengthens-h-1b-program-allowing-us-employers-more-quickly-fill-critical-jobs

H-1B新规的推出不仅提升了该计划的现代化水平，也为美国经济和创新带来了多方面的助力。通过灵活性、效率和透明度的提升，新规平衡了雇主需求与移民政策的合法性要求。未来，美国需进一步优化H-1B计划与其他签证类别的衔接，保持其在全球人才竞争中的领先地位。大为律师事务所将密切关注H-1B签证政策的发展，为雇主和外籍劳动者提供专业的法律支持和咨询服务。

Applicants for nonimmigrant visas can view the status of their visa cases via the CEAC launch page . All NIV cases created within the past year are available in the CEAC Status Check.

How to use the system:

In order to use the CEAC Status Check, you will need to enter your CEAC barcode and the interview location. The CEAC barcode can be found on the DS-160 confirmation page. CEAC DS-160 Barcode numbers start with AA followed by 8 digits.

Status for NIV Applicants

When you check your visa status in the CEAC Status Check system, your result will be one of the following.

US visa status check online### 状态信息显示说明

#### 申请状态显示注释

**申请接收中**

如果您已经提交了在线非移民签证申请（DS-160），但它尚未处理进入签证系统。在某些地方，您的申请会保持此状态，直到您出席面试或直到您的申请准备好进行审核。请查看大使馆或领事馆网站，以获取签证处理所需的下一步信息。

– 申请数据尚未输入大使馆系统。
– 对于需要面试的情况，申请将在申请人出席面试前保持此状态。
– 对于邮寄申请，这意味着大使馆尚未收到申请。

**申请已接收**

您的案件已开放并准备好进行面试、指纹采集和所需文件。如果您已经进行了面试，请在两个工作日后查看您的状态。如果不需要面试，请在两个工作日后查看您申请的最新状态。

– 对于邮寄申请：签证申请已被大使馆接收并正在审核中。
– 这也包括正在等待补充文件的案件。

**行政处理**

您的签证案件目前正在进行行政处理。这一处理可能需要几周的时间。请遵循面试时领事官员提供的任何指示。如果需要进一步的信息，您将会被联系。如果您的签证申请获得批准，它将在两个工作日内处理并邮寄回您。

该状态包括：
– 签证签发过程（签证已批准但尚未打印）
– 等待补充文件/信息

**已签发**

您的签证正在进行最终处理。如果您在10个工作日后尚未收到，请查看提交申请的大使馆或领事馆的联系方式网页。

– 签证已签发。

**拒签**

美国领事官员已审理并拒绝了您的签证申请。请遵循领事官员提供的任何指示。如果领事官员告知您，您的案件因行政处理被拒绝，您的案件将在进行此类处理期间保持拒绝状态。一旦处理完成，您将收到进一步的审理结果。请注意，处理时间各不相同，如果需要更多信息，您将会被联系。

这包括以下情况：
– 等待补充文件/信息
– 行政处理（详见下文）
– 正在等待豁免请求。
– 根据《移民和国籍法》第214(b)条被拒签。

**对于E签证的新公司注册案件**：签证申请已被大使馆接收并准备好进行审核。请等待大使馆或领事馆的进一步指示。新公司注册的处理时间通常至少需要3周。

**重要提示**

当需要额外文件时，您可能会通过电子邮件或电话被联系。请定期检查您的电子邮件。
由于各种因素，美国大使馆和领事馆无法保证在固定的旅行日期前签发美国签证。在获得签证之前，请勿做出最终旅行计划或购买机票。

近来，我们的律师事务所接到越来越多客户关于H-1B Cap-Exempt的咨询，内容大多涉及以下问题：

• “我朋友有一家非营利机构（Not-for-Profit Organization），可以帮我申请 H-1B 吗？”
• “如果我自己成立一个非营利公司，能否通过这种方式申请 H-1B，而不受年度抽签限制？”
• “某所大学实验室愿意雇佣我，我是不是可以直接获得 H-1B？”

这些问题的核心是 H-1B Cap-Exempt（不受配额限制的 H-1B 签证）。众所周知，普通 H-1B 申请每年受配额限制，竞争激烈，而某些雇主符合 Cap-Exempt 条件，可以随时申请 H-1B，无需参加年度抽签。那么，哪些雇主符合 Cap-Exempt？如何确保合规？作为专业的移民律师事务所，我们将在本文详细解析 H-1B Cap-Exempt 的适用机构、申请流程、法律依据、税务合规要求，以及如何确保申请符合 USCIS 和 DOL 的规定。

1. 什么是 H-1B Cap-Exempt？

H-1B 签证是美国常见的工作签证，每年政府仅批准 65,000 个普通名额（Regular Cap）和 20,000 个额外名额（Master’s Cap，适用于美国硕士及以上学历申请人）。然而，部分雇主可以不受此名额限制，这类雇主的 H-1B 申请属于 H-1B Cap-Exempt。

根据《移民与国籍法》（INA）§214(g)(5)(A) 和 (B)，符合 Cap-Exempt 的雇主包括：

• 高等教育机构（Universities or Institutions of Higher Education）
• 附属于高等教育机构的非营利实体（Non-Profit Entities Affiliated with Universities）
• 非营利研究机构（Non-Profit Research Organizations）
• 政府研究机构（Government Research Organizations）

如果申请人获得这些机构的工作邀请，雇主可以全年提交 H-1B 申请，无需参加抽签。

2. H-1B 常规申请 vs. H-1B Cap-Exempt 申请

普通 H-1B 申请竞争激烈，2024 年 H-1B 申请配额仅 85,000 个，但注册申请人数超过 750,000 人，中签率不足 15%。对于符合 Cap-Exempt 的申请人，雇主可以随时递交 H-1B 申请，无需担心配额问题。

3. 哪些雇主符合 H-1B Cap-Exempt？

（1）高等教育机构（Universities or Institutions of Higher Education）

✅ 符合 H-1B Cap-Exempt

法律：20 U.S.C. §1001（Higher Education Act of 1965, Section 101）

• 机构必须能够授予学士及以上学位
• 需获得合法认证
• 必须为非营利或公立机构

示例雇主：哈佛大学（Harvard University）、斯坦福大学（Stanford University）、麻省理工学院（MIT）

证明文件：

• 机构认证文件
• 501(c)(3) 认证文件（适用于非营利大学）
• H-1B 申请人的雇佣合同和职位描述

（2）附属于高等教育机构的非营利组织

✅ 符合 H-1B Cap-Exempt

法律依据：

• INA §214(g)(5)(B)
• 8 CFR 214.2(h)(8)(ii)(F)

示例雇主： 斯坦福大学附属医学中心（Stanford Medical Center）、杜克大学研究实验室（Duke University Research Labs）、纽约大学附属研究院（NYU Research Institute）

证明文件：

• 机构章程或合作协议
• 资金支持证明
• 501(c)(3) 认证文件

（3）非营利研究机构（Non-Profit Research Organizations）

✅ 符合 H-1B Cap-Exempt

法律依据：

• INA §214(g)(5)(C)
• 26 U.S.C. §501(c)(3)（美国税法，非营利组织定义）

示例雇主：霍华德·休斯医学研究所（Howard Hughes Medical Institute）、布鲁金斯学会（Brookings Institution）、兰德公司（RAND Corporation）

证明文件：

• 研究机构的 501(c)(3) 认证
• 研究资助证明
• 机构章程

（4）政府研究机构（Government Research Organizations）

✅ 符合 H-1B Cap-Exempt

法律依据：

• INA §214(g)(5)(D)
• 8 CFR 214.2(h)(8)(ii)(F)(4)

示例雇主： 美国国家卫生研究院（NIH）、美国国家科学基金会（NSF）、 NASA 研究中心

证明文件：

• 政府机构的官方文件
• 机构预算或资金来源（政府拨款证明）

4. 结论：H-1B Cap-Exempt 适合哪些申请人？

✅ 适合人群：

• 在大学、研究机构、政府实验室等获得工作机会的专业人士
• 希望绕过 H-1B 抽签，直接获得工作签证的申请人
• 计划通过符合条件的非营利机构申请 H-1B 的雇主和雇员

❌ 不适合人群：

• 试图通过普通非营利机构（如慈善组织）申请 H-1B
• 个人创业但无大学或政府机构合作的申请人

我们可以全程协助 H-1B Cap-Exempt 申请，确保合规并顺利获批。如需进一步咨询，请联系我们！

H1B签证何时开始申请绿卡？

如果您想要申请绿卡，最好在H1B签证第6年开始前提交I-140。绿卡申请开始后，H1B签证将不受6年有效期的限制，获得额外的延期。

H1B签证申请绿卡的主要步骤：

第 1 步：雇主提交劳工证 (PERM) 【EB1，NIW可免除本步骤】

H1B签证申请绿卡的第一步是由雇主申请美国劳工证（PERM）。劳工证用于证明该职位没有合适的美国本地劳动力，需要雇佣外籍员工。想要获得PERM认证，雇主支付员工的工资不得低于现行工资水平，并且需要证明没有合格的美国候选人适合这个职位。

第2步：提交I-140表格

劳工证PERM获得批准后，雇主可以进行下一步，提交I-140表格。提交I-140申请意味着雇主同意为您提供工作，并承诺支付合理的工资。雇主需要在此表格中证明拥有良

好的财务状况，有能力支付员工的现行工资。

第3步：提交I-485表格

当您的优先日期（即I-140申请收到的日期）变为当前日期时，可以提交I-485调整身份申请。这一步骤意味着正式申请永久居民身份。提交I-485申请后，可能需要参加面试。面试通过后，您将正式成为绿卡持有者。

H1B签证申请绿卡的注意事项：

在申请过程中，您需要注意以下几点，以确保申请顺利进行：

– 确保您的H1B签证有效：在申请绿卡过程中，确保H1B签证保持有效至关重要。如果H1B签证即将到期，请及时申请续签。
– 保持在职状态：申请绿卡的过程可能会持续数年，因此保持在职状态非常关键。如果您在申请过程中离职，可能导致您的申请被拒绝。
– 提供详细且准确的个人信息：在提交申请材料时，确保提供的个人信息准确无误。任何错误或遗漏都可能导致申请被拒绝或延误。
– 遵守移民法：在申请绿卡期间，务必遵守美国移民法规。任何违法行为都可能导致您的申请被拒绝。
– 保持联系：在申请过程中，与您的雇主和律师保持紧密联系，了解申请进度并及时解决可能出现的问题。

H1B申请绿卡费用：

– I-140 表格 – 700 美元

-I-140 表格 Premium Process (加急处理）-2805美元
– I-485 表格 – 1,140 美元
– 如果申请人年龄在 14 至 78 岁之间，另加 85 美元的生物识别服务费。

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H1B签证持有者有哪些绿卡选择？

H1B签证持有者有两种主要绿卡类型可供选择：

一、需要雇主赞助的绿卡，包括EB1B、EB1C、EB-2 PERM和EB-3；

二、不需要雇主赞助的绿卡，即EB1A和EB2 NIW。

EB-2适用于具有高等学历（硕士学位或更高）或在专业领域具有五年以上工作经验的申请者，通常被称为特殊能力绿卡。

EB-3适用于拥有学士学位或在专业领域具有两年以上工作经验的申请者。

此外，还有一种特殊情况，即EB2 国家利益豁免（National Interest Waiver, NIW），适用于那些为美国国家利益做出重大贡献的人才。通过NIW申请绿卡的优势在于，申请者无需经过雇主的支持和劳工证明阶段，可直接提交I-140移民申请。

最后，EB1杰出人才绿卡，适用于各行各业的顶尖人才，申请者也无需经过雇主的支持和劳工证明阶段，可直接提交I-140移民申请。

在选择适合的绿卡类别时，H1B签证持有者应咨询律师，根据自身学历和工作经历来判断合适的绿卡类别。

H1B签证申请绿卡的资格要求是什么？

针对EB-2和EB-3类别：

在准备申请绿卡之前，您需要找到符合申请资格并愿意赞助您的雇主。无论是当前雇主还是新雇主，他们需要满足以下条件：

1. 提供其公司有能力支付员工工资的证明；
2. 获得永久劳工证（PERM），证明在与美籍员工对比后，没有合格的美国候选人适合这个职位。

*如果您当前的雇主不符合这些标准，您则需要寻找新的拥有申请资格的雇主。

针对EB1和EB2 NIW类别：

EB1类别要求申请人获得国家级或世界级奖项的得主（非以上提到的国际重大奖项），或满足以下条件中的至少3条：

– 相关行业内权威机构或协会的成员；
– 业务水平出色到各大媒体或专业刊物、商业杂志争相发表有关于你的文章；
– 曾经作为评委对同领域或相邻领域内其他人的工作成果进行过评判；
– 对你的领域做出了重大贡献，或者工作成果在领域内具有相当程度的影响力；
– 在专业刊物或商业杂志上发表过学术论文；
– 作品参与过艺术展览；
– 在知名组织或机构担任过重要或领导职位；
– 薪酬明显高于业内平均水平；
– 若从事演艺行业，获得过相当程度上的商业成功。

了解H1B签证与绿卡的关系

在详细介绍H1B签证如何申请绿卡之前，我们先来了解一下H1B签证与绿卡之间的关系。H1B签证是一种允许移民倾向的非移民工作签证，拥有该签证的人可以在美国工作，但其有效期有限。绿卡是永久居留权的证明，持有绿卡的人可以在美国长期居住和工作。因此，许多H1B签证持有者都希望能够成功申请到绿卡，实现在美国的长期生活和发展目标。

今天和大家聊聊H-4签证及H-4 EAD工卡申请流程，帮助有H-1B家属的申请人做好准备。

什么是H-4签证？

H-4签证是美国向H类签证持有者的配偶及21岁以下未成年子女发放的非移民类签证。

其有效期和合法性基于H-1B持有人的身份情况，只要H-1B持有人维持合法身份，H-4签证持有人就可以合法居留美国。通常，H-1B签证的最长有效期为六年。如果H-1B雇主为其申请绿卡，则H-1B和H-4身份可以在六年之外继续延期，直至获得绿卡。

H-4可以工作吗？H-4 EAD申请条件

H-4签证持有人想要在美国合法工作，必须申请H-4 EAD（Employment Authorization Document，工卡）。

根据美国公民及移民服务局（USCIS）的规定，H-4签证持有者若满足以下任意一项条件，可申请EAD：

1. H-1B持有人已获批I-140移民申请：即H-1B持有人是已批准的I-140表格（外籍劳工移民申请）的主要受益人。(USCIS官网)
2. H-1B持有人根据《21世纪美国竞争力法案》（AC21）第106(a)和(b)条获得H-1B身份延期：这意味着H-1B持有人已被批准根据AC21规定延长H-1B身份。(USCIS官网)

为什么不满足以上条件无法申请H-4 EAD？

如果H-1B持有人既没有获批I-140，也没有根据AC21获得H-1B身份延期，那么H-4签证持有人将无法申请EAD。主要原因如下：

• H-4签证本身不具备工作权限，只有符合特定条件的H-4配偶才有资格申请工作许可。
• EAD政策旨在帮助受限于长期绿卡排期的家庭提供一定的经济支持。
• 若H-1B未进入绿卡流程或六年期满延期阶段，H-4签证仍属于受限类别，因此不具备EAD申请资格。

更多详情请参考USCIS官方网站。

如何申请H-4或H-4延期？

无论是首次申请H-4身份还是申请延期，都需要提交I-539表格。

2024年最新费用：

• I-539申请费：$420（自2024年4月1日起生效）。
• 生物识别费：$85（如适用）。

申请材料清单：

• 夫妻双方护照信息页、签证页；
• 结婚证；
• H-1B持有人的I-797批准通知；
• 夫妻双方I-94记录；
• G-1145电子通知表格（可选）；
• 申请费等。

I-539申请可以与H-1B申请同时提交或单独提交。

申请方式：

• 在线申请（推荐）：移民局官网提交I-539。
• 邮寄申请：根据H-1B申请处理中心选择对应地址。

如何申请H-4 EAD工卡？

满足上述H-4 EAD申请条件的申请人，需要提交I-765表格申请工卡。

2024年最新费用：

• I-765申请费：$520（纸质递交）；$470（在线递交）。
• I-765加急处理（Premium Processing）：$1,500（30天内审批）。

申请材料清单：

• H-4签证持有人的I-797批准通知；
• H-1B持有人的I-140批准通知（如果适用）；
• 护照信息页、签证页；
• 两张30天内拍摄的2×2英寸照片（美国签证尺寸）；
• 最新的I-94记录；
• Form G-1145电子通知表格（可选）；
• 结婚证；
• 之前EAD的复印件（如适用）；
• 申请费等。

邮寄地址：

• 根据H-1B申请处理中心选择对应地址。

H-4 EAD自动延期政策（2024）

• 提交H-4 EAD工卡续期申请后，原工卡过期时可自动获得540天的延期。
• 申请必须在原EAD到期前提交，否则不适用自动延期。
• 该政策目前仍然有效，直至USCIS进一步通知。

H-4 EAD加急审批（Premium Processing）

根据移民局最新政策，H-4 EAD可以单独申请加急，无需与H-1B或H-4同步递交。申请加急的I-765将在30天内完成审理。

如何快速获得H-4 EAD？

目前，移民局已执行H-1B、H-4、H-4 EAD联审（concurrent processing）：

• H-1B持有人申请H-1B延期、Transfer等时，可同时提交H-4与H-4 EAD申请。
• 如果H-1B申请使用加急（Premium Processing），H-4及H-4 EAD将一并加急处理（15天内出结果）。

总结：2024年H-4及H-4 EAD申请重点

1. H-4首次申请或延期需提交I-539，申请费$420。
2. H-4 EAD（I-765）申请费$520（纸质）/$470（在线）。
3. H-4 EAD工卡可以单独加急（30天审批），费用$1,500。
4. H-4 EAD自动延期政策仍适用，最长可达540天。
5. 同时申请H-1B、H-4、H-4 EAD，并使用H-1B加急可获得15天内审理结果。

如果您有任何疑问，欢迎联系Wang Law LLC（大为律师事务所），我们为您提供专业的移民法律服务。

EB-1绿卡：外国杰出人才
EB-1是工作绿卡类别中的第一优先分类，有资格的申请人可以最短的时间内获得绿卡。申请EB-1类别，不需要雇主的担保和劳工证。

对于不同的EB-1分类，杰出人才是指E-11类别。

具有杰出能力的外国人是指“在科学、艺术、教育、商业或体育方面具有国家或国际声望且在该领域获得广泛认可证明的人”。

您必须是该领域中出类拔萃的小部分顶尖人才以满足该类别资格。

假设某申请人符合2个或以上不同类别的资格，一般建议同时提交2个或3个不同类别的申请。尤其对于中国和印度公民在其它工作类别的积压人数过多时，这样做会增加成功的机会。

例如某些符合该类别的医学研究人员、教授或工程师、具有2个PhD学位的软件开发者具有创新性的贡献并推动该领域的进步。

EB-1特殊人才资格分类
以下为符合该类别的资格标准:

需满足以下任一标准:
您获得过1次重要国际知名奖项例如诺贝尔奖或同级别的奖项；或

或者, 至少满足3项条件:
您获得过略低一级的国家或国际认可的奖项或高领域最高成就奖。

您具有某专业协会会员资格，该会员仅授予由国家或国际专家评判获得出色成就的人员。

您发表的著作属于专业领域或商业出版物或其它主要媒体。在提交I-140申请时，您需要包含标题、日期、作者以及必要的翻译。

您参加委员会或以个人身份在某领域内或相关领域内担任裁判。

您在科学、学术、艺术、体育或商业相关领域做出过原创的明显贡献。

您在专业或主要商业出版物或主要媒体上发表过署名学术文章。

您的作品曾在艺术展览或各种展示会上展出。

您为某组织机构担任领导或重要职务或证明您具有显著的声誉。

您在该领域具有高薪或显著高于其他人的薪水。

您在表演艺术，例如演出票房或录音、录像带、激光唱片或视频销售等获得商业成功。

如果以上标准不适合该外国人的职业，您也可以提交类似的证据以证明该外籍人士的资格。

请注意仅满足10项中的3项是不够的，这仅仅为最低标准。

您必须打算在美国继续从事上述职业。在I-140申请表之外，您还要附带雇主介绍信、预先承诺的证据，例如合同或详细阐述他或她打算在美国继续工作的计划。
EB-1杰出人才 – 绿卡申请流程
为获得杰出人才EB-1绿卡，您必须遵循以下步骤：

提交I-140移民工作者请愿。
当优先日期成为当前，可在美国境内调整身份或通过美国使领馆获得移民签证。

配偶和21岁以下未婚子女可通过主申请人一起提交身份调整或从美国境外获取移民签证。